동행미디어 시대 윤리 및 행동 강령

1) 시장경제 가치 수호 및 균형 추구

• 자유시장경제의 핵심 가치인 개방성, 합리성, 투명성을 모든 보도 영역에서 일관되게 추구합니다.
• 경제 혁신의 원동력이 되는 기업가정신을 내부와 외부 모두에서 적극 장려하고 지지합니다.
• 경제 성장과 사회적 분배의 조화로운 균형을 추구하며, 지속 가능한 경제 생태계 구축에 기여합니다.
• 성급한 평등주의에 경도되지 않고, 시장 메커니즘의 효율성을 존중합니다.

2) 이성적 휴머니즘 기반 사회 공헌

• 인간의 존엄과 가치를 존중하는 휴머니즘 정신을 바탕으로 따뜻한 사회 구현에 기여합니다.
• 사회 전반의 건전한 발전과 진화를 위한 건설적 보도에 힘씁니다.
• 공직자와 권력층의 권력 남용 및 부정부패에 대해서는 무관용 원칙을 적용하여 철저히 추적하고 보도합니다.
• 테러리즘과 불법 시위에서의 폭력 행위를 명확히 규탄합니다.

3) 독자 지향적 콘텐츠 공급

• '시대를 보면 세상을 보는 안목이 확 바뀝니다'라는 사명을 실현하기 위해 지속적인 혁신과 변화를 추구합니다.
• 독자와 사회 구성원의 의사결정 과정에 실질적으로 도움이 되는 고품질 콘텐츠를 제공하는 것을 최우선 목표로 합니다.
• 디지털 플랫폼을 활용하여 시대 고유의 심층적이고 차별화된 저널리즘을 더욱 신속하고 광범위하게 전달합니다.
• 독자의 니즈와 관심사를 최우선으로 고려한 사용자 중심 콘텐츠 생산에 전념합니다.

4) 디지털 혁신 및 실시간 미디어 전환

• 2024년 국내 경제주간지 최초로 인쇄 매체 발행을 중단하고, 전면적인 디지털 전환을 통해 차세대 콘텐츠 제작 시스템과 배포 체계를 구축했습니다.
• 실시간 종합 경제 뉴스 미디어로의 전환을 통해 정보의 속도와 접근성을 극대화하여 독자에게 최신 정보를 제공합니다.
• 2017년 11월 전문 매거진에서 종합 온라인 뉴스 미디어로 카테고리를 전환하여 정치, 경제, 연예, 스포츠 등 전 분야를 아우르는 종합 뉴스 서비스를 제공합니다.

1) 청렴 및 사익 배제

• 언론의 영향력과 회사 브랜드 가치를 개인적 이익 추구에 악용하지 않습니다.
• 시대 기자, 편집 데스크, 모든 임직원은 자신의 직위와 권한을 남용하여 부당한 이익을 취하지 않습니다.
• '부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(청탁금지법)'을 철저히 준수하며, 위반 시 법적 책임을 성실히 이행합니다.
• 업무 수행의 공정성과 청렴성을 훼손할 수 있는 모든 형태의 금품, 향응, 편의 제공을 일체 수수하지 않습니다.
• 취재 현장에서 취재원으로부터 현금, 상품권 등 모든 형태의 금전적 이익을 받지 않습니다.
• 업무 관련 식사는 3만원, 선물은 5만원, 경조사비는 10만원을 초과하지 않는 범위 내에서만 허용됩니다.

2) 내부 문화 및 직무 윤리

• 지역, 학교, 혈연 등에 기반한 파벌 형성이나 조직 내 분열을 조장하는 행위를 금지합니다.
• 조직 내 정치적 행위, 허위 사실 유포, 기만적 행동을 엄격히 금지합니다.
• 소셜미디어 등 온라인 공간에서 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 내용을 작성하거나 유포하는 행위를 금지합니다.
• 모든 구성원은 회사 내규와 정보보안 서약을 준수하며, 연봉 비공개 원칙 등 회사 정책을 성실히 준수합니다.

1) 단순 전달자 배제 및 철저한 취재

• 단순한 정보 전달자 역할에 그치지 않고, 모든 보도 내용에 대해 독자적인 검증과 분석을 수행합니다.
• 확인되지 않았거나 근거가 불충분한 주장을 그대로 보도하는 것은 시대의 신뢰성을 해치는 행위로 간주합니다.
• 모든 기사는 철저한 현장 취재와 다각도 검증을 거쳐 작성되어야 합니다.
• 사실 여부가 명확히 확인되지 않은 주장은 반드시 "주장" 또는 "제기된 내용"임을 명시하여 보도합니다.
• 기자는 모든 보도 내용에 대해 최소 2개 이상의 독립적인 정보원을 통해 사실을 교차 확인합니다.

2) 균형 보도 및 반론권 보장

• 모든 보도는 공정하고 균형 잡힌 시각을 유지하며, 일방적 주장에 치우치지 않습니다.
• 특정 정치 세력, 사회 단체, 이념적 입장에 편향된 보도를 지양하고, 다양한 관점을 균형 있게 제시합니다.
• 보도 대상이 되는 모든 당사자에게 반론 기회를 제공하며, 반론 내용을 기사에 충실히 반영합니다.
• 소수의 의견을 다수의 의견인 것처럼 과장하거나, 존재하지 않는 인용문을 조작하는 행위를 엄격히 금지합니다.
• 익명 취재원을 사용할 경우에도 사실에 기반하여 작성하며, 허위 정보를 제공하는 익명 소스를 사용하지 않습니다.

3) 언론의 책임

• 언론 보도가 개인이나 조직에 미칠 수 있는 파급력을 항상 인식하고, 신중하고 책임 있는 보도를 수행합니다.
• 고의적이거나 성급한 보도는 언론 폭력으로 이어질 수 있으므로, 충분한 검증 없이는 보도하지 않습니다.
• 디지털 시대에 맞춰 '국내 최고의 실시간 종합 경제미디어'로 도약하기 위해, 독자에게 신뢰할 수 있는 정확한 정보를 제공하는 것을 최우선 과제로 합니다.

1) 사전 오류 최소화

• 비판적 보도가 포함된 기사 작성 시, 보도 대상자에게 사전에 해명 기회를 제공하고 그 내용을 기사에 반영합니다.
• 기사 게재 전 최종 사실 확인과 오타 검수를 철저히 수행하여 오류 발생 가능성을 최소화합니다.

2) 책임 및 보호 원칙

• 편집 데스크는 소속 기자들의 기사에 대해 최종 편집 책임을 지며, 데스크가 정당한 편집 과정을 거쳤을 경우 책임을 면제합니다.
• 정당한 반론권 보장 절차를 거쳤음에도 불구하고 무리한 소송에 직면할 경우, 회사는 기자를 보호하기 위해 적극적으로 대응합니다.
• 기자가 반론권 보장 절차를 소홀히 하여 발생한 법적 분쟁에 대해서는 해당 기자가 개인적으로 책임을 집니다.

3) 투명한 오류 수정

• 보도 내용에 오류가 발견되거나 수정이 필요한 경우, 즉시 정정 기사를 게재하고 독자에게 명확히 공지합니다.
• 중대한 오류의 경우 기사 상단에 정정 표기를 명시하고, 정정 내용과 원문을 함께 제시하여 투명성을 확보합니다.
• 독자로부터 오류 신고를 받을 경우, 신속하게 검토하여 사실 확인 후 필요한 조치를 취합니다.

1) 능력 위주 조직 운영

• 출신 지역, 학교, 입사 동기 등에 관계없이 개인의 능력과 성과에 따라 인사가 이루어지는 공정한 조직 문화를 조성합니다.
• 모든 구성원은 서로를 존중하고 기본적인 예의와 예절을 지키며, 건강한 조직 문화를 유지합니다.

2) 문화 및 소통 원칙

• 조직의 핵심 가치는 겸손함, 균형 잡힌 시각, 상호 배려와 존중입니다.
• 편집 데스크는 부서 간 협업과 소통을 촉진하는 역할을 수행하며, 부서 간 장벽을 제거합니다.
• 팀장 및 차장급은 부서와 팀 간의 활발한 교류와 협업을 주도하며, 조직 내 소통 채널을 확대합니다.

3) 변화와 혁신 수용

• 지속적인 변화와 혁신을 통해 경제미디어로서의 경쟁력을 강화하고, 새로운 콘텐츠 제작 방식과 배포 채널을 적극 도입합니다.
• 디지털 기술을 활용하여 텍스트, 영상, 팟캐스트 등 다양한 형태의 콘텐츠를 생산하고, 독자의 다양성을 만족시킵니다.

1) 리더의 역할과 구성원 육성

• 편집국장은 깊이 있는 분석력과 통찰력을 갖춘 전문 언론인을 육성하는 데 전념합니다.
• 편집국을 구성원들이 자유롭게 의견을 교환하고 토론할 수 있는 열린 공간으로 운영합니다.
• 발행인은 급변하는 미디어 환경과 콘텐츠 트렌드를 선도적으로 파악하고, 조직의 전략적 방향을 제시합니다.
• 편집 데스크는 자신의 전문 분야에서 부서원들을 지도하고 멘토링하는 역할을 수행합니다.
• 팀장 및 차장급은 후배 기자들보다 앞서 기획을 주도하고 직접 기사를 작성하여 모범을 보입니다.
• 팀장 및 차장급은 팀원들의 취재 활동과 기사 작성 과정을 지원하고, 건설적인 피드백을 제공합니다.

2) 콘텐츠 전문성 확보

• 디지털 플랫폼을 기반으로 시대만의 심층적이고 차별화된 저널리즘을 생산합니다.
• 실시간 종합 경제 뉴스 미디어로서 정치, 경제, 연예, 스포츠 등 전 분야를 아우르는 종합적인 전문성을 확보합니다.