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고려아연은 세계 최대 의결권 자문기관 ISS의 ESG 경영 평가인 '퀄리티 스코어'에서 8개월 연속 전 영역 최고 등급을 획득하고 있다고 28일 밝혔다.ISS 퀄리티 스코어는 매달 전 세계 주요 기업의 환경·사회·지배구조 3개 부문을 최신 공시 정보 및 세계적 산업 분류 체계인 GICS에 따른 평가 모델을 활용해 분석 후 타 회사와 상대평가를 통해 총 10개 등급을 부여한다. 1등급이 해당 부문 내 가장 우위 정책 및 낮은 리스크, 10등급이 가장 열위의 정책과 가장 높은 리스크를 가지고 있음을 의미한다.평가는 부문별 4개 영역, 총 380여개에 달하는 요소를 활용해 진행한다. 평가 항목은 GRI, TCFD, SASB 등 주요 이니셔티브의 내용을 포괄한다. 기업의 최신 정보를 이용해 상대평가를 진행하는 만큼 각 기업의 ESG 경쟁력과 성과를 비교·분석하는 데 적합하다는 진단이다. 실제로 전 세계 주요 기관투자자와 연기금 등이 투자 의사 결정시 퀄리티 스코어를 참고 지표로 삼고 있다. 고려아연은 이달 초 기준 ISS 퀄리티 스코어 3개 부문 모두 1등급을 받았다. 환경과 사회, 지배구조 전 부문의 역량이 모두 최상위권으로 평가받았다. 특히 지난해 하반기 반부패 관행, 인권 정책 등 신규 지표가 추가되며 평가 기준이 한층 강화되었음에도 8개월 연속 전 부문 1등급을 안정적으로 유지했다. 고려아연은 ESG경영 강화를 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. 지난 2024년 온산제련소에 국가산업단지 내 최초의 수소충전소를 설치했고, 호주에서는 친환경제련소 구축과 탄소중립 달성을 목표로 태양광·풍력발전에 투자하고 있다. 미국에서는 자원순환 네트워크를 활용한 재생 원료 조달에 힘쓰고 있다. 온산제련소가 생산하는 동(구리)과 은이 100% 순환자원으로 생산된다는 점을 글로벌 인증기관인 SGS로부터 인증받기도 했다.사회 분야에서는 취약계층과 재한 고려인 가족 등 다문화가정을 지원하는 사회공헌 활동을 펼치고 있으며, 매년 영업이익의 1%가량을 사회공헌 예산으로 편성해 적재적소에 지원 중이다. 이러한 노력을 인정받아 온산제련소가 보건복지부와 한국사회복지협의회가 주관하는 '지역사회공헌인정제'에서 3년 연속으로 최고 등급을 획득하기도 했다. 지배구조 개선을 위한 노력도 이어가고 있다. 고려아연은 지난 2021년 말 ESG경영팀과 경영진 자문기구인 지속가능경영위원회(현 지속가능경영추진위원회)를 신설한 바 있다. 이후 ▲자사주 매입·소각 ▲배당 확대 ▲집중투표제 도입 ▲이사회 의장에 사외이사 선임 ▲이사회 내 ESG위원회 설치 등 지배구조 투명성과 독립성 강화를 통한 지배구조 선진화와 주주가치 제고에 노력하고 있다. 고려아연 관계자는 "기업시민으로서의 의무를 다하기 위해 ESG 경영 역량 강화에 적극 투자하고 있다"면서 "ISS가 이러한 노력을 인정해 퀄리티 스코어 최고 등급 부여를 이어가는 것으로 받아들이고 있고 앞으로도 ESG 경영 행보를 이어가 지속가능한 미래를 만드는 '글로벌 핵심광물 허브'로 자리매김겠다"고 말했다. 2026.05.28 -
LS그룹이 'LS 대학생 해외봉사단 29기' 참가자 40여명을 이번 달 31일까지 모집한다고 27일 밝혔다. 이번 활동은 오는 7월 27일부터 9박 11일간 베트남과 인도네시아에서 진행된다.선발된 대학생들은 활동 수료 시 향후 LS그룹 입사 지원 과정에서 서류전형 우대 혜택을 받을 수 있다. 봉사단 참여를 희망하는 대학생은 LS그룹과 코피온 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 참가비용은 LS그룹이 전액 지원한다.이번 29기 봉사단은 현지 초등생을 대상으로 제트엔진 선풍기, 탐사 로봇 등을 직접 만드는 과학 실습을 진행한다. 각종 예체능 실습은 물론 위생 교육도 실시할 예정이다. 노후된 학교 시설들을 보수하고 태권도·K-POP·부채춤 공연 등 문화교류 프로그램을 통해 현지 아동들과 소통하는 시간도 가진다.대학생 해외봉사단은 LS의 대표적인 사회공헌 활동으로 국내 기업 대학생 해외봉사 파견 프로그램 중 가장 오래됐다. 현재까지 28개 기수, 1300여명의 대학생과 임직원이 참가했으며 베트남, 인도, 방글라데시, 캄보디아, 인도네시아 등 개발도상국의 교육환경 개선과 다양한 문화 교류를 위해 활동하고 있다.LS그룹은 'LS드림사이언스클래스 22기' 이공계 대학생 멘토도 모집한다. 해당 활동은 구미·동해·부산·안양·울산·인천·전주·천안·청주 등 전국 9개 지역 초등생 180명을 대상으로 진행된다. 참가 희망자는 오는 8일까지 LS그룹 홈페이지에서 신청하면 된다. 활동기간은 오는 7월 15일부터 8월 14일까지다.LS그룹 관계자는 "대학생 봉사단과 함께 국내외 아동들에게 배움의 기회를 전하는 것은 LS 파트너십 정신을 실천하는 일"이라며 "앞으로도 미래세대 성장을 지원하는 다양한 후원 활동을 이어갈 것"이라고 했다. 2026.05.27 -
삼성전자 노사의 임금협상 잠정합의안이 최종 가결됐지만 성과급 논란은 그룹 내 계열사로 번지고 있다. 호실적이 예상되는 계열사에선 삼성전자와 동일하게 영업이익 연동형 성과급 구조로 전환해야 한다는 요구가 나오는 반면, 실적이 부진한 계열사는 삼성전자 적자 사업부에도 억대 보상을 한다는 것을 강조하며 형평성 문제를 제기하고 있다.27일 업계에 따르면 올해 초 이미 임금협상을 마무리한 삼성전기와 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 삼성그룹 계열사 내부에서는 삼성전자 노사의 성과급 지급안 확정에 따른 불만이 커지고 있다.논란의 핵심은 영업이익 연동형 성과급 지급 구조다. 이번 노사 합의로 삼성전자 반도체(DS) 부문 초과이익성과급(OPI) 제도 산정 방식이 영업이익 연동형으로 바뀐 만큼 계열사들의 기준도 변화가 필요하다는 주장이 제기된다. 삼성그룹 계열사들은 경제적부가가치(EVA)를 기준으로 성과급을 산정해 왔다.삼성전자보다 낮은 임금 인상률을 둘러싼 내부 불만도 나온다. 올해 임금협상에서 삼성전기는 5.9%, 삼성디스플레이는 6.2%, 삼성SDI는 4.0% 인상률에 합의했다. 삼성전자 노사가 합의한 6.2%에 비해 같거나 낮은 수치다.움직임이 구체화한 계열사는 반도체 부품을 생산하는 삼성전기다. 그동안 꾸준한 실적 상승세를 보였음에도 OPI 지급률이 한 자릿수에 머무르며 직원들의 불만이 커지고 있었다. 올해 삼성전기 노사협의회는 OPI 산출 방식을 EVA의 20% 또는 영업이익의 10% 중 결정하기로 합의했고 하반기 임직원 의견 수렴 절차가 예정돼 있었다.삼성전자 노사 합의 후 삼성전기 노조를 중심으로 기존 합의보다 높은 수준의 보상이 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 반도체 슈퍼사이클을 맞아 큰 폭의 실적 개선이 예상되는 상황에서 보상 규모가 충분치 않다는 논리다. 삼성전기 노조는 사측에 영업이익의 12%를 성과급 재원으로 요구할 계획인 것으로 알려졌다. 증권가에선 올해 삼성전기의 영업이익을 1조 4000억~1조 7000억 원으로 전망하고 있다.삼성전기 관계자는 "임직원 의견 수렴 절차를 먼저 진행한 뒤 노조와 본격적인 협상에 들어갈 예정"이라며 "의견 수렴 결과를 바탕으로 협상 테이블에서 OPI 산출 기준을 EVA로 둘지, 영업이익 연동 방식으로 전환할지 논의하게 될 것"이라고 했다.5년 연속 무분규로 올해 임금협상을 마무리한 삼성디스플레이 내부에서도 볼멘소리가 나온다. 삼성디스플레이 노조는 올해 하반기 '최고 실적 동기부여 프로그램' 도입을 사측과 논의할 계획이다. 해당 프로그램은 삼성전자 DS 부문의 특별경영성과급과 같이 기존 성과급 체계와는 별개로 운영되는 제도다. 노사는 특정 수준의 사업 실적 달성 시 영업이익의 일정 수준을 성과급 재원으로 활용하는 방안에 대해 협의할 것으로 관측된다.삼성SDI 직원들은 형평성 문제를 제기하고 있다. 삼성SDI는 전기차 수요 정체(캐즘) 여파로 2년째 성과급을 받지 못하고 있지만 삼성전자 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 직원들은 같은 DS 부문이란 이유만으로 억대 보상을 받을 수 있게 되었기 때문이다. 삼성전자 노사 합의안에 따르면 비메모리 사업 부문도 1인당 최소 1억 원 넘는 성과급을 받게 될 것으로 보인다.업계 관계자는 "총파업이란 최악의 상황은 피했지만 이번 삼성전자 노사 합의안이 계열사 성과급 협상의 새로운 기준으로 작용할 가능성이 크다"라며 "향후 노사 간 임금협상 과정에서 상당한 진통이 예상된다"고 했다. 2026.05.27 -
LG이노텍이 '2026 전자부품기술학회'(ECTC)에 참가해 차세대 반도체 기판 기술을 선보인다고 27일 밝혔다.ECTC는 미국 전자전기학회(IEEE)가 주최하는 세계 최고 규모의 반도체 패키징 분야 국제 컨퍼런스로 오는 29일(현지시각)까지 미국 플로리다주 올랜도에서 열린다.ECTC에 처음으로 참가하는 LG이노텍은 가로·세로 85㎜ FC-BGA 대면적 기판과 이보다 면적이 약 40% 늘어난 초대면적 FC-BGA 기판 샘플을 글로벌 빅테크 고객사들에게 소개할 예정이다.대면적 FC-BGA에 적용된 칩 임베딩 기술도 공개한다. 칩을 기판 위에 실장하던 기존 공법과 달리 기판 내부에 칩을 매립하는 기술이다. 전원 공급 과정에서 발생하는 전기 저항을 약 25% 줄여 전력 효율을 높였다.5G 통신용 RF-SiP 기판도 선보일 계획이다. LG이노텍은 해당 제품에 구리기둥(Cu-Post) 공법을 세계 최초로 적용해 업계 난제였던 고성능∙초슬림 스마트폰을 구현했다.조지태 LG이노텍 패키지솔루션사업부장 전무는 "새로운 협력 및 사업 기회를 확대할 수 있는 중요한 계기가 될 것으로 기대한다"며 "패키지솔루션 사업을 2030년 3조원 이상 규모의 핵심사업으로 육성할 방침"이라고 했다. 2026.05.27 -
GC녹십자가 미국 관계사 큐레보 백신(이하 큐레보) 지분을 글로벌 제약사 일라이 릴리(이하 릴리)에 매각한다. 신사업 투자 재원을 확보하기 위해서다.GC녹십자는 27일 공시를 통해 큐레보가 릴리에 발행 주식 전량을 양도하는 계약을 체결했다고 밝혔다. 해당 계약에 따라 릴리는 큐레보 지분 전체를 인수하고 큐레보가 개발 중인 차세대 대상포진 백신 후보물질 아메조스바테인(CRV-101)에 대한 권리를 확보한다.이번 계약은 최대 총 15억달러(약 2조2600억원) 규모다. 거래 종결 시점에 계약금이 지급되고 향후 상업화 과정에서 특정 조건을 달성할 경우 마일스톤(단계적 기술료)이 추가 유입된다. GC녹십자는 큐레보 지분 20.3%에 비례한 계약금(약 4599억원)을 거래 종결과 동시에 수령한다. 지분 양도 시점은 오는 8월24일이다.GC녹십자는 이번 매각 대금을 피하주사형 면역글로불린(SCIG), 프리미엄 백신, 혁신 희귀의약품 개발에 활용할 계획이다. 미래 먹거리로 보유하고 있는 후보물질에 대한 개발 속도를 높일 방침이라는 게 GC녹십자 관계자 설명이다.허은철 GC녹십자 대표는 "이번 거래는 큐레보 설립 초기부터 이어온 연구개발 투자와 협력 전략이 그 가치를 인정받은 결과"라며 "단순 투자 회수를 넘어 잠재적인 향후 사업들을 통해 안정적인 현금흐름 구조를 확보했다는 점에서 유의미하다"고 전했다. 2026.05.27 -
삼성전자서비스가 '2026 한국산업의 서비스품질지수' 콜센터 부문에서 가전제품 서비스업계 최초로 고객감동콜센터와 한국의 우수콜센터에 동시 선정됐다고 27일 밝혔다.한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관하는 한국산업의 서비스품질지수는 전문 평가위원이 기업별 콜센터 서비스 품질을 모니터링해 고객 만족도를 발표하는 제도다.삼성전자서비스는 ▲전화 연결 신속성 ▲고객 편의성 ▲적극적인 상담 태도 ▲고객 공감 등 주요 평가에서 높은 점수를 받으며 고객감동콜센터는 2023년부터 4년 연속, 한국의 우수콜센터는 2010년부터 17년 연속 선정됐다. 삼성전자서비스는 인공지능(AI)에 기반한 상담 서비스로 고객이 언제 어디서나 삼성전자 제품을 편리하게 사용할 수 있도록 지원한다.삼성만의 차별화된 AI 상담 서비스인 '가전제품 원격진단'(HRM)은 스마트싱스에 연결된 제품 상태를 AI로 원격 분석하고 상담사가 문제를 해결해 준다.'AI구독클럽' 고객에겐 AI 사전케어 알림도 제공한다. AI가 가전제품의 상태를 분석해 이상 징후를 감지하면 사전 알림은 물론 엔지니어 출장 서비스 예약까지 지원한다.컨택센터는 '생성형 AI 기반 상담 시스템'을 도입해 고객 상담 내용 문자 전환(STT), 상담 내용 분류, 답변 추천 등을 통해 서비스 정확도와 속도를 높였다. 상담 내용은 엔지니어에게 전달돼 출장 서비스 방문 전 고객이 문의한 내용, 제품의 상태 등을 숙지한 후 정확한 서비스를 제공하고 있다.이 밖에도 ▲시각장애인 전담 상담사 배치 ▲청각장애인 수어 상담 ▲홈페이지 웹접근성 품질인증 등을 통해 고객 맞춤형 상담도 진행하고 있다.김경일 삼성전자서비스 고객상담팀장 상무는 "앞으로도 고객을 최우선으로 하는 서비스를 제공하겠다"고 했다. 2026.05.27 -
대우건설이 2년간 최대 4개월 쉴 수 있는 '리프레시 휴직' 제도를 도입하며 복지 강화에 나섰다. 휴직 중 급여와 복리후생을 유지하고 승인 절차를 간소화해 '사람 중심 경영'을 확대하겠다는 취지다.26일 대우건설에 따르면 일과 삶의 균형있는 업무환경 조성을 위해 오는 6월1일부터 2028년 5월31일까지 '리프레시 휴직' 제도를 운영한다. 2024년 5월 처음 도입된 해당 제도는 지난해 4월까지 1년 동안 한시 시행됐다. 당시 직원들로부터 호응을 이끌어내 제도를 보완 후 재실시했다고 대우건설은 설명했다. 새로운 리프레시 휴직은 1년 단위로 운영된다. 임직원들은 1회 기준 1개월씩, 연간 최대 2개월을 사용할 수 있다. 개인 상황에 따라 15일 단위로 나눠 사용하는 것도 가능하다. 전체 시행 기간 동안 4개월까지 이용할 수 있다. 휴직 기간 기본급의 50%가 지급되며 단체보험과 연금, 적금, 자녀보육비 등 주요 복리후생은 재직 중과 동일하게 유지된다. 본부장 승인 사항이던 휴직 권한은 소속장 승인으로 완화해 직원들의 제도 접근성과 활용 편의성을 높였다. 직원들이 눈치보지 않고 휴직제도를 자유롭게 활용할 수 있도록 승인제도를 개선했다.해당 제도는 단순 복지를 넘어 '직원의 삶을 존중하는 기업문화'라는 점에서 의미가 크다는 평가다. 2024년 휴직 제도를 이용했던 건축사업본부 이모 책임은 "휴직 기간 동안 자녀보육비 등 지원을 받아 부담이 적었다"며 "가족들과 많은 시간을 보내고 재충전해 업무 집중력과 만족도도 높아졌다"고 전했다.워라밸(워크 라이프 밸런스)을 중시하는 젊은 세대 직원들은 육아와 가족 돌봄 측면에서 기대감이 크다. 플랜트사업본부 김모 선임은 "평소 육아를 전담하는 배우자에게 미안했는데 육아 부담을 나누고 아이와 교감도 깊어질 수 있는 기회가 될 것 같다"고 말했다. 2026.05.26 -
고려아연이 지역사회 상생의 일환으로 취약계층 물품 지원사업 '희망풍차'에 사업비를 지원했다고 26일 밝혔다.희망풍차는 고려아연과 사랑의열매(사회복지공동모금회), 대한적십자사가 함께하는 전국 취약계층 생계물품 지원사업이다. 고려아연은 2015년부터 매년 사업비 7억원을 대한적십자사에 지정 기탁하고 있다.적십자봉사원들은 지난 4월부터 이번 달 중순까지 ▲노인 ▲아동·청소년 ▲이주민 ▲위기가정 등 전국 취약계층 2만1490가구에 즉석밥과 컵쌀국수, 소고기미역국, 김치찌개 등으로 구성된 간편식 세트를 지원했다. 이와 함께 반려식물 키트도 제공했다. 홀로 거주하는 어르신 등이 방울토마토와 해바라기를 키우며 정서적 안정감을 높이고 우울감을 해소할 수 있도록 돕자는 취지다. 고려아연 관계자는 "우리의 온정이 전국 취약계층 이웃들에게 도움이 되길 바란다"며 "앞으로도 지역사회와 상생하기 위한 노력을 꾸준히 이어가겠다"고 했다. 2026.05.26 -
SK이노베이션이 대한민국 에너지 안보를 위해 이어온 60년 자원개발 역사와 미래 비전을 조명한 인쇄광고를 선보였다고 26일 밝혔다.이번 신규 광고의 슬로건은 '답이 있다면 지구 반대편까지'다. 과거 성과에 안주하지 않고 시대가 요구하는 새로운 에너지를 지속해서 발굴하겠단 의미를 담았다.SK이노베이션은 고 최종현 선대회장의 일러스트를 전면에 내세웠다. '무자원 산유국' 꿈을 일궈온 최 선대회장의 경영 철학과 도전 정신을 모티브로 제작했다고 회사는 설명했다.광고엔 1970년대 오일쇼크 시기 SK이노베이션의 원유 확보 노력부터 호주·미국·베트남·중국·페루 등 해외 각지에서의 자원개발 역사와 성과들이 담겼다.회사는 중국 남중국해 17/03 해상 광구 프로젝트와 호주 바로사 가스전 사례 등 탐사·개발·생산·도입 전 과정을 아우르는 자원 개발 성과도 선보였다. SK어스온 중국 남중국해 해상 광구 프로젝트는 국내 민간 기업 최초로 유전 탐사부터 개발, 원유 생산까지 성공한 사례다. 호주 바로사 가스전 LNG 도입은 SK이노베이션 E&S가 가스전 지분 투자부터 국내 도입까지 약 14년 동안 독자 수행한 프로젝트다.회사는 이번 광고에서 배터리·에너지저장장치(ESS)·소형모듈원전(SMR) 등 미래 에너지 분야의 새로운 해법을 만들어 가겠단 의지도 전달했다. 회사 관계자는 "신규 광고는 대한민국 에너지 안보를 위해 끊임없이 답을 찾아온 SK이노베이션의 역사가 녹아 있다"며 "앞으로도 미래 에너지 시대에 필요한 해법을 제시해 나갈 계획"이라고 했다. 2026.05.26 -
LG그룹이 청년 직무 교육 프로그램 'Let's Grow with LG'를 신설하고 청년 1000명에게 직업훈련을 제공한다고 26일 밝혔다.해당 프로그램은 산업통상부와 고용노동부가 추진하는 'K-뉴딜 아카데미'의 일환이다. 'K-뉴딜 아카데미'는 대기업 등이 주도적으로 직업능력개발 프로그램을 제공해 청년의 역량 향상과 자신감 회복을 지원하는 사업이다.회사는 올해 하반기부터 LG전자, LG디스플레이, LG화학 등 3개 계열사에서 인공지능(AI), 생산·제조, 디지털마케팅 등 전문 역량을 활용한 직무 교육과 실전 프로젝트를 운영한다. 신입사원 수준의 실무 지향형 교육 훈련을 통해 청년들의 재도약과 빠른 취업을 도울 방침이다.전체 프로그램의 절반(LG전자 대전·대구·부산 400명, LG화학 여수 100명)을 비수도권에서 운영해 균형 있는 교육 기회를 지원한다.LG전자는 경기 평택·대전·대구·부산 등 4곳에서 청년 700명을 대상으로 직무 역량 강화 교육을 실시한다. 실제 고객 데이터에 기반해 AI로 문제를 해결하는 인공지능 전환(AX) 프로젝트도 함께 진행한다.LG화학은 경기 오산과 전남 여수에서 청년 200명에게 석유화학과 바이오 사업 실무 교육을 제공한다. AI 코딩 기반 업무 자동화 및 에이전트 구축 교육을 통해 LG화학 사내 'AX 전문가' 자격증 취득까지 연계할 계획이다.LG디스플레이는 경기 파주에서 국가첨단산업으로 지정된 디스플레이 제조 기술에 특화된 전문직무교육을 진행한다. 청년 100명을 대상으로 미래 제조 환경을 선도할 AI 활용 역량과 소프트 스킬을 겸비한 '실무 융복합 인재' 양성 프로그램도 운영한다.구체적인 신청 방법과 지원 기준 등은 추후 각 사별로 안내할 예정이다. 2026.05.26