대기업 취업문 바늘구멍… 공채 대신 수시채용 확대

오는 3월 ‘취업시즌’이 다가오지만 대기업들이 채용 계획을 내놓지 않고 있다. 대기업의 대규모 공채가 수시 채용 방식으로 바뀌는 모습이다.

취업포털 인크루트가 올해 채용 계획을 정한 업체 396곳의 일정을 조사한 결과 대기업의 경우 비수기인 7월(28.57%)과 12월(33.33%)에 채용을 시작하는 곳이 많은 것으로 나타났다. 중견기업들의 채용 일정은 대체로 고르게 분포됐다. 중소기업은 대기업과 채용 경쟁을 최대한 피하려는 듯 연초인 1∼2월에 잔뜩 몰렸다.

그만큼 채용방식이 기수별로 대규모로 뽑는 공채보다는 수시채용이 늘고 있는 것으로 풀이된다.

취업포털 사람인이 지난해 말 기업 378개사를 대상으로 조사한 올해 신입사원 채용방식 역시 수시(61.9%), 공채·수시 모두(25.1%), 공채(13%) 순으로 나타났다. 수시채용이 공채보다 많은 셈이다. 10대 그룹 중에서는 SK그룹만 지난해보다 100명 늘어난 8200명을 채용한다는 계획을 내놓은 상태다.

올 상반기 대기업들의 공채 계획이 불투명해지면서 취업준비생들의 불안감이 커지고 있다.