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안녕하세요. 산업부 정연 기자입니다.

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HD하이드로젠, 연료전지⋅수소엔진 하이브리드 시스템 공동 개발

HD하이드로젠은 HD현대인프라코어, 두산퓨얼셀 3사가 "국산 친환경 하이브리드 에너지 체계 기반 신규 전력 공급 시장 대응 및 기술 협력"(MOU)을 체결했다고 27일 밝혔다. 협약식에는 오승환 HD하이드로젠 상무, 전성호 HD현대인프라코어 상무, 이승준 두산퓨얼셀 본부장 등이 참석해 3사 간 기술 협력 강화에 뜻을 모았다. 3사는 협약을 통해 연료전지와 수소엔진 기술을 상호 보완적으로 결합해 안정적인 전력 공급 체계를 구축하고, 해외 시장 진출을 위한 기반을 마련할 계획이다. 특히 친환경 전력 생산이 가능한 연료전지와 탄소 배출이 없는 수소엔진을 조합한 하이브리드 전력 공급 시스템을 공동 개발해 차세대 분산전원 시장을 선도한다는 방침이다. 연료전지 제조사인 HD하이드로젠과 두산퓨얼셀은 수소 연료전지 기반의 에너지 공급 기술을 제공하고, HD현대인프라코어는 수소엔진 기반 에너지 공급 기술을 담당한다. 3사는 연료전지와 수소엔진을 결합한 하이브리드 구성을 통해 기본 전력 수요

[S리포트] ④"기업만 부담"… 경영계, 정년연장 반대 이유

최근 논의되는 65세 정년연장에 대해 경영계가 난색을 보이고 있다. 연공서열제를 채택한 대다수 기업이 임금 비용 부담에 시달리면서 청년층 취업 기회도 함께 줄어든다는 지적이다. 정년 이전 퇴직이 일반적인 중소기업은 제도 혜택을 체감하기 어려워 제도의 실효성에도 의문이 제기된다. 경영계는 정년을 당장 늘리기보단 퇴직 후 재고용 등의 방식을 통해 절충안을 찾는 게 합리적이라고 주장한다. 근래 정년연장 논의가 급물살을 타면서 경영계 고심이 깊어지고 있다. 노동시장의 높은 임금 연공성과 낮은 고용 유연성을 고려할 때, 구조개혁 없는 일률적인 법정 정년연장이 기업의 인건비 부담을 늘려서다. 정년 연령을 65세로 조정하면 60~64세 근로자 약 59만명의 고용 유지 비용이 연간 약 30조2000억원에 달한다는 한국경제인협회 연구결과도 있다. 정년연장이 청년층의 취업난으로 이어질 수 있단 우려도 나온다. 기업의 임금 비용 부담이 커지면 신규 채용 역시 줄어들 수밖에 없어서다. 연공서열제를

[인사] GS그룹

<승진>◇ (주)GS▲허태홍 GS퓨처스 대표이사 전무◇ GS에너지▲허용수 대표이사 부회장 ▲유상준 경영지원부문장 상무◇GS파워▲김환철 경영기획부문장 상무 ▲김성민 부천발전부문장 상무◇ 인천종합에너지▲전태현 대표이사 전무◇ 보령LNG터미널▲은종원 대표이사 상무 ◇ GS칼텍스▲허세홍 대표이사 부회장 ▲김성민 사장 ▲이종인 생산본부 생산공장장 전무 ▲조광옥 M&M본부 대리점∙법인영업부문장 전무 ▲차형민 S&T본부 Gas & Biofuel부문장 상무 ▲민광길 생산본부 케미컬생산부문장 상무 ▲장동수 생산본부 인력개발부문장 상무 ▲김범수 M&M본부 남부M&M부문장 상무 ▲강용구 재무실 회계·세무부문장 상무◇ GS리테일▲배재성 홈쇼핑BU 사업지원본부장 상무 ▲박태현 편의점BU 사업지원부문장 상무◇ GS네트웍스▲장준수 대표이사 상무 ◇ GS P&L▲박민수 대표이사 ◇ GS EPS▲정상규 발전사업본부 바이오메스 발전부문장 상무 ◇ GS글로벌▲김성

GS그룹, 정기 임원인사 단행… 오너가 허용수·허세홍 부회장 승진

GS그룹 창업 3·4세인 허용수 GS에너지 사장과 허세홍 GS칼텍스 사장이 나란히 부회장으로 승진했다. 홍순기 ㈜GS 부회장과 함께 3인 부회장 체제를 구축, 허태수 회장의 미래성장 혁신을 뒷받침한다는 전략이다. GS그룹은 ▲부회장 2명 ▲대표이사 9명 ▲사장 2명 ▲부사장 4명 ▲전무 5명 ▲상무 18명 ▲전배 1명 등 총 38명에 대한 인사 단행를 단행했다고 26일 밝혔다. 가장 눈에 띄는 인사는 오너가인 허용수 GS에너지 사장과 허세용 GS칼텍스 사장의 부회장 승진이다. 회사는 이번 부회장 승진과 관련해 정유·석유화학 사업 혁신을 이끈 수장들에 힘을 싣는 동시에 에너지 산업 구조개편에 앞서 사업 기회를 창출하고, 위기 돌파에 책임을 부여하는 의미라고 설명했다. 허용수 부회장은 2016년 GS에너지·지원사업본부장과 2017년 GS EPS 대표이사, 2019년부터 GS에너지 대표이사를 역임했다. 재직 기간 에너지 포트폴리오 확장을 주도했다고 평가받는다. 허세홍 부회장은 20

롯데케미칼·HD현대케미칼, 석화재편안 확정… 정부 승인 심사 신청

롯데케미칼은 산업통상부에 HD현대케미칼과 공동으로 사업재편계획 승인 심사를 신청했다고 26일 밝혔다. 이번 결정은 "기업활력 제고를 위한 특별법"에 따라 석유화학 산업 경쟁력 제고 방안을 이행하고, 국내 석유화학 업계의 구조개편에 참여하기 위함이다. 합병은 롯데케미칼이 대산공장을 물적 분할하고, 해당 분할회사가 HD현대케미칼과 합병하는 구조로 이뤄진다. 이를 통해 NCC 설비의 합리화 및 일원화된 생산 운영체제가 구축될 예정이다. 또한 회사는 합병과 함께 고부가 및 친환경 사업 구조로의 전환도 병행, 석유화학산업 경쟁력 제고에 기여할 계획이다. 해당 계획은 심사 및 승인 절차를 앞두고 있다. 롯데케미칼 관계자는 "주요 사항이 확정되는 즉시 관련 규정에 따라 추가로 소통하겠다"며 "세부 운영과 관련해 사업재편 승인 이후양사간 추가 협의를 통해 최적 방안을 마련할 예정"이라고 전했다.

HD현대오일뱅크·서울대, AI 데이터센터 액침냉각 실증 협력

HD현대오일뱅크는 서울대 공과대학, 액침냉각 시스템 운영업체 데이터빈과 함께 "인공지능 인프라 액침냉각 실증 프로젝트" 양해각서를 체결했다고 26일 밝혔다.이번 실증 프로젝트는 공랭식으로 운영 중인 서울대 AI 연구실 서버에서 발생하는 팬 소음과 높은 내부 온도 상황을 개선하기 위해 추진됐다. HD현대오일뱅크은 자사 액침냉각 기술을 적용해 내년 초부터 기존 공랭식을 액침냉각 방식으로 전환해 테스트할 예정이다. 서울대는 액침냉각 성능 테스트를 위한 데이터센터와 GPU 서버를 제공한다. HD현대오일뱅크는 테스트에 필요한 액침냉각액 공급과 함께 기술 자문 및 유지보수를 맡는다. 데이터빈은 침지냉각시스템인 "스마트박스"를 설치하고, 운영 데이터를 분석한다. 현재 액침냉각 기술은 데이터센터 등 실제 현장 적용을 위한 안정성 검증 단계에 있다. 특히 서버와 액침냉각재 간의 호환성을 실제 사용 환경에서 확인하는 과정이 필수적이다. 프로젝트를 계기로 서울대에서 사용 중인 서버를 실제 활용하

[인사] 삼성글로벌리서치

<승진> □ 부사장▲ 배노조□ 상무 ▲강도혁 ▲김상지 ▲안신현 ▲정대선

삼양사·세프라텍, 반도체 초순수용 탈기막 사업 협력 맞손

삼양사는 세프라텍과 반도체 초순수용 탈기막(MDG) 사업 협력을 위한 업무협약을 체결했다고 26일 밝혔다.탈기막은 물에 용해됐지만 눈에는 보이지 않는 용존 가스를 제거하는 장치다. 반도체 생산의 필수재인 초순수(극히 순수한 물)는 미세한 이온이나 기체조차 불량을 일으킬 수 있어 용존 가스 농도를 극도로 낮추는 탈기막 공정을 반드시 거쳐야 한다.세프라텍은 산업용 반도체 초순수용 탈기막 모듈을 개발한 국내 유일의 탈기막 전문업체다. 특수 제작한 분리막을 통해 초순수 내 용존 산소를 1ppb(10억 분의 1) 이하로 제거할 수 있다. 전 세계적으로 탈기막 생산에 성공한 두번째 기업이기도 하다. 이번 협약으로 삼양사는 수처리 소재 사업 포트폴리오를 확대해 더 다양한 수처리 솔루션을 확보했다. 세프라텍은 탈기막을 공급하는 동시에 삼양사의 이온교환수지 판매 네트워크를 바탕으로 해외 판로 확대에 나선다. 내년 6월 중국에서 개최되는 글로벌 수처리 전시회 "WATERTECH CHINA 20

코오롱인더스트리, KCGS ESG 평가 2년 연속 종합 A

코오롱인더스트리는 최근 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 기업 ESG 평가에서 2년 연속 A등급을 받았다고 25일 밝혔다.KCGS는 비영리 사단법인으로 기업의 지속가능한 성장을 지원하고 자본시장 신뢰를 높이기 위해 설립됐다. 매년 상장사를 대상으로 환경, 사회적 책임, 지배구조 분야의 성과를 분석하고 등급을 발표한다. 코오롱인더스트리는 각 평가 항목에서 지난해보다 높은 평가를 받았다. 전년 대비 환경 부문에서 7.8%, 사회적 책임 부문에서 6%, 지배구조 부문에서 2%포인트 개선된 평가를 받았다. 환경 부문에서는 SBTi(과학 기반 온실가스 감축목표) 승인, 각종 환경목표 및 성과에 대한 투명한 정보공개 확대 등의 노력이 반영됐다. 코오롱인더스트리는 올해 1월 글로벌 감축 목표 이니셔티브인 SBTi로부터 단기 온실가스 감축 목표와 2050 넷제로 목표에 대한 승인을 받았으며, 이를 위해 ▲신재생에너지 비중 확대 ▲에너지 효율 및 온실가스 감축기술 고도화 등의 환경경영 전략

한솔홈데코, 두바이 건축 기자재 박람회 '빅5 GLOBAL' 참가

한솔홈데코가 24일(현지시간)부터 27일까지 아랍에미레이트(UAE) 두바이 월드 트레이드 센터에서 열리는 두바이 국제 건축 기자재 박람회 "빅5 GLOBAL 2025"에 참가한다고 25일 밝혔다. 빅5 GLOBAL 2025는 올해로 46회째를 맞이한 글로벌 건축 기자재 박람회로 ▲건축자재 실내마감재 ▲전기설비 ▲스마트건설 분야 1500여개 업체가 참가해 다양한 제품들을 선보인다.한솔홈데코는 전시 기간 단독 부스를 운영, 글로벌 고객사들을 대상으로 한솔홈데코의 대표적인 가구 소재 제품인 "한솔 스토리보드"를 소개할 계획이다.한솔 스토리보드는 MDF(중밀도 섬유판)에 PET(폴리에틸렌테레프탈레이트), PP(폴리프로필렌), ASA(아크릴로니트릴 스티렌 아크릴레이트)등 표면재를 접착한 고품질 가구 소재로 주방가구·붙박이장·오픈장 등에 사용된다. 이밖에도 방습MDF 코어를 적용해 고습도의 욕실·발코니 등에서 사용할 수 있는 기능성 가구도어 "스토리 퍼니쳐 도어"도 함께 전시한다. 한솔

한전, 한-튀르키예 정상회담 계기 시놉원전 사업 개발 박차

한국전력공사는 튀르키예 원자력공사와 양국 정상 임석하에 "원자력 협력 양해각서"(MOU)를 맺었다고 25일 밝혔다. 한전은 전날 튀르키예 대통령궁에서 체결된 MOU를 계기로 튀르키예 신규원전 사업개발 추진을 공식화하고 사업부지 평가, 원자력 기술 규제 및 인허가·현지화 등 원자력 사업 협력 기반을 마련하기로 했다. 향후 사업 예정 부지 평가를 위한 공동 워킹그룹을 구성하고 상호 간 교류와 협력을 강화할 계획이다. 김동철 한전 사장은 25일 알파르슬란 바이락타르 에너지천연자원부 장관과도 면담을 갖고 시놉(Sinop)원전 사업 추진 일정과 사업 조건에 대해 논의했다. 이날 면담에서 김 사장은"시놉원전 사업은 장기간 대규모 자금이 투입되는 만큼 튀르키예 정부의 적극적인 지원이 필수적"이라며 "한전은 UAE 원전사업을 성공적으로 완수한 경험으로 시놉원전 사업의 최적의 파트너가 될 것"이라고 밝혔다.이에 알파르슬란 바이락타르 장관은 "한전이 우려하는 사업 리스크에 대해 깊이 공감한다"

이찬희 삼성 준감위원장 "이재용 회장 등기이사 복귀 공감"

이찬희 삼성 준법감시위원장이 이재용 삼성전자 회장의 등기이사 복귀에 다시 한번 공감하는 모습을 보였다. 이 위원장은 25일 서울 서초구 삼성생명 사옥에서 열리는 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 "(이 회장 등기이사 복귀)에 대한 생각을 유지하고 있다"고 이같이 말했다. 삼성 계열사 부당합병 및 회계부정 혐의 등으로 재판에 넘겨진 이 회장은 지난 7월 대법원에서 최종적으로 무죄를 확정받고, 지난 10년간의 사법 리스크를 완전히 털어낸 바 있다. 최근 단행된 정기 임원 인사에 관해선 "삼성이 기술 회사인 만큼 기술 인재를 중용하는 건 당연하다고 생각한다"며 "그동안은 회장님의 사법 리스크 때문에 "기술 추구"에 적극적으로 나서지 못한 부분이 있었다고 생각한다"고 말했다. 삼성전자는 이날 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 내년 정기 임원인사를 실시했다. 지난해(137명)보다 24명 더 많은 161명을 승진시켰다. 이번 인사는 미래 기술 중심인

LS그룹, 2026년도 임원인사 단행… 구동휘 LS MnM 사장 승진

LS그룹이 불확실한 경영환경에 대비하기 위해 조직 안정과 미래 준비에 방점을 둔 임원인사를 단행했다. LS그룹은 이사회를 열고 2026년도 임원인사를 단행했다고 25일 밝혔다. 주요 계열사 CEO 대부분을 유임해 조직 변화를 최소화하고, 안정화와 효율화를 추구하는 것을 골자로 한다. 그룹 비전 달성과 미래 기회 선점을 위한 신사업 성과 가속화도 동시에 추구했다.이번 인사에서 구동휘 LS MnM 대표이사가 부사장에서 사장으로 승진했다. 구 사장은 지난해부터 LS MnM 대표이사를 맡아 귀금속 매출 증가 등 효율적 운영 관리로 기존의 제련 사업 수익성을 빠르게 회복시켰다. 앞으로 이차전지 핵심 소재 사업 육성을 통해 그룹 비전 중 하나인 전기차 소재 생태계를 주도적으로 이끌 예정이다. 전력 사업 호황 등을 고려해 성과주의에 입각한 승진 인사도 단행했다. 올해 큰 사업 성장을 이끈 LS일렉트릭의 안길영·채대석 전무, 그룹의 AI 업무 효율을 주도한 LS ITC의 조의제 전무가 각각

[인사] 삼성전자

<삼성전자 인사>□ DX부문 ◇ 부사장 승진▲강민석 ▲강상용 ▲구자천 ▲권정현 ▲김문수 ▲노성원 ▲서치영 ▲설지윤 ▲설 훈 ▲송인강 ▲유종민 ▲유한종 ▲이민철 ▲이성진 ▲이윤수 ▲이종규 ▲이종포 ▲정원석 ▲정인희 ▲정효명 ▲조철호 ▲최청호 ▲최항석 ▲한의택 ▲황근철 ▲황용호◇ 상무 승진▲강상균 ▲고진일 ▲곽호석 ▲권기훈 ▲권주성 ▲김기현 ▲김대영 ▲김세웅 ▲김 운 ▲김원종 ▲김지웅 ▲김지은 ▲김철민 ▲김포천 ▲김효정 ▲문희철 ▲박건호 ▲박대순 ▲박영재 ▲박영진 ▲박재우 ▲박형규 ▲안성호 ▲안정식 ▲양준원 ▲엄윤성 ▲유기훈 ▲유상현 ▲이강욱 ▲이상석 ▲이상엽 ▲이상천 ▲이성심 ▲이세문 ▲이승연 ▲이승윤 ▲이인실 ▲이정준 ▲이정환 ▲이존기 ▲이종덕 ▲이종해 ▲이진영 ▲이충현 ▲이태용 ▲이형주 ▲이형중 ▲장 혁 ▲전형석 ▲정윤현 ▲조승기 ▲차완철 ▲최고은 ▲최동열 ▲최보람 ▲최성훈 ▲최승기 ▲한성웅 ▲홍희영 ▲황정호◇ 마스터(Master) 승진▲강병권 ▲고재연 ▲김도형 ▲우원명

삼성전자, 5년 만에 임원 승진 확대… 기술 중심 인사 발탁(종합)

삼성전자가 내년 정기 임원 인사에서 미래 기술 중심으로 승진시키고, 젊은 리더들을 과감히 발탁했다. 기술 리더십 강화에 속도를 내는 동시에 세대 교체에도 적극 나선 행보로 풀이된다. 삼성전자는 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 내년 정기 임원인사를 실시했다고 25일 밝혔다. 삼성전자는 이번에 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진시켰다. 지난해(137명)보다 24명 더 많은 인원이 승진했다. 삼성전자는 임원 인사 규모는 2021년 214명 이후 승진 규모를 줄여오다가, 이번 정기 임원인사에서 161명을 배출하며 인원을 늘렸다. 최근 삼성전자의 영업실적이 개선되면서 회사 분위기가 호전된 영향으로 분석된다. 삼성전자는 이번 인사를 통해 AI·로봇·반도체 등의 분야에서 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다. DX부문에서는 데이터 기반 신기술∙Biz모델 개발 성과를 창출한 데이터 지능화 전문가 이윤수 부사장,

삼성전자, 2026년 임원 인사… 부사장 51명·상무 93명 등 161명(상보)

삼성전자는 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 내년 정기 임원인사를 실시했다고 25일 밝혔다. 삼성전자는 이번에 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진시켰다. 지난해(137명)보다 24명 많은 인원이 승진했다. 삼성전자는 이번 인사를 통해 AI, 로봇, 반도체 등의 분야에서 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다. 또한 주요 사업분야의 경쟁력 강화에 기여한 성과가 크고 향후 핵심적 역할이 기대되는 리더들을 부사장으로 승진시켜 미래 리더십을 강화했다. 30대 상무·40대 부사장을 과감하게 발탁한 점도 주목된다. 연공과 서열에 상관없이 경영성과 창출에 기여하고 성장 잠재력을 갖춘 미래 경영진 후보군을 확대·강화했다. 글로벌 인적 경쟁력 제고에도 나섰다. 성별이나 국적을 불문하고 성과를 창출하고 성장 잠재력을 갖춘 인재 발탁을 지속해 다양성과 포용성에 기반한 인사 정책을 시행했다. 한편 삼성전자는 이번 정기

[속보] 삼성전자, 2026년 정기 임원 인사… 부사장 51명 등 161명 승진

[S리포트] ③인구 위기 골든타임 잡아야… 정년연장 힘 싣는 노동계

정년연장을 요구하는 노동계의 목소리가 점차 커지고 있다. 현행 정년 60세와 국민연금 수급개시 연령인 65세 사이의 "소득 공백"을 해소하기 위해선 정년연장이 불가피하다는 이유에서다. 최근엔 노사 협상만으로는 제도 도입에 한계가 있는 만큼 정치권이 입법을 통해 정년연장을 이끌어야 한다는 주장에 무게가 실린다. 현재 한국은 세계에서 가장 빠르게 늙어가는 나라 중 하나다. 지난해 12월 기준 65세 이상 인구는 약 1024만명으로 전체 인구의 20%를 넘어섰으며 2050년에는 해당 비율이 40%에 달할 것으로 예측된다. 다른 국가와 비교했을 때 그 차이는 더 두드러진다. 우리나라는 고령화 사회에서 고령 사회로 가는 데 17년이 걸렸는데, 이는 대표적인 고령 국가인 일본보다도 7년이나 빠르다. 일본은 24년, 미국은 72년, 프랑스는 115년 걸렸다. 문제는 빨리지는 고령화 대비 이를 감당할 만한 방안은 부족하다는 거다. 대표적인 게 정년 제한에 따른 경제적 이슈다. 정년이 지금처

코오롱인더, 자회사 코오롱ENP 합병… 스페셜티 중심 포트폴리오 구축

코오롱인더스트리는 이사회를 통해 자회사인 코오롱ENP와의 합병을 의결했다고 24일 밝혔다. 코오롱ENP는 고기능성 엔지니어링 플라스틱 소재 기업으로 POM·컴파운드·복합소재 등의 고부가 제품들을 각종 첨단 산업에 공급하고 있다. 김천 공장 두 곳에서 제품을 생산하며, 국내 시장 외에도 중국과 유럽에 제품을 수출 중이다. 이번 합병은 코오롱ENP의 자산·부채를 포괄 승계하고 기존 코오롱ENP 주주들에게 존속법인인 코오롱인더스트리의 신주를 배정하는 방식으로 이뤄진다. 배정 비율은 코오롱ENP 1주당 코오롱인더스트리 0.1919531주로 총 243만126주의 신주가 발행될 예정이다. 코오롱인더스트리는 코오롱ENP 지분의 66.68%를 보유한 최대 주주로 내년 4월 합병 완료를 목표로 한다. 합병이 완료되면 코오롱인더스트리의 소재 부품 포트폴리오와 판매 네트워크가 한층 더 강화될 전망이다. 회사는 올해 1월 글로텍 합병을 통해 에어백, 카시트부터 자동차 내장재까지 아우르는 자동차 소

삼표시멘트, 업계 최초 3년 연속 ESG 전 부문 A등급

삼표시멘트가 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 2025년 ESG(환경·사회·지배구조) 평가에서 시멘트 업계 최초로 3년 연속 전 부문 A등급 이상을 달성, 통합 A등급을 획득했다고 24일 밝혔다. 삼표시멘트는 ▲안전 최우선 현장 운영 체계 확립 ▲친환경 특수 시멘트 "블루멘트" 확대 등 생산 공정 환경영향 최소화 ▲투명한 의사결정과 준법·윤리 경영 정착 ▲지역사회 맞춤형 사회공헌 활동 확대 등 ESG 전 영역에서 체계적인 경영 활동을 지속했다는 평가다. 특히 업계 최초로 3년 연속 전 부문 A등급 이상을 기록했다는 점에서 주목된다. 사회(S) 부문에선 지난해에 이어 최고 등급인 A+를 획득하며 ESG 전략 기반의 리스크 관리 강화, 안전한 사업장 조성, 이해관계자 보호 활동 등 사회적 가치 창출 성과를 입증했다.환경(E) 부문에서도 A등급을 유지했다. 삼표시멘트는 2050 탄소중립 달성을 목표로 친환경 공정 개선 기술 도입과 설비 투자를 이어오고 있다. 시멘트 분진 저감을

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