넥슨, 선택적 근로시간제 도입 공식화

넥슨이 7월1일부터 선택적 근로시간제를 도입한다고 공식화했다.

25일 넥슨은 다음달 1일부터 시행될 예정인 주 52시간 근로제 도입에 대한 방안으로 선택적 근로시간제를 도입한다고 밝혔다.

넥슨이 밝힌 선택적 근로시간제는 매월 기본 근로시간(8시간×해당 월 평일 일수)을 기준으로 법에서 허용된 월 단위의 최대 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원들이 출퇴근을 자유롭게 선택할 수 있는 제도다. 이는 넥슨의 근로자 대표와 사측 위원들의 합의로 결정됐다.

다만 직원들간 협업시간 보장을 위해 의무 근로시간대가 설정되는데 1안은 오전 10시~오후 3시, 2안은 오전 11시~오후 4시다.

주말과 법정 휴일 및 22시 이후 야간 근로는 원칙적으로 금지되며 반드시 필요한 사유가 있을 경우에 한해 사전 신청 및 승인 후 근로할 수 있다.

또 OFF제도를 신설, 월 최대 근로시간인 52시간에 근접한 인원의 경우 조직장 재량으로 ▲전일 ▲오전 ▲오후 단위의 휴식을 부여한다.

한편 넥슨은 출근 후 8시간 30분이 경과하면 별도의 알람을 하고 개인 근로시간 관리 페이지를 구축하는 등 근로시간 관리감독을 강화한다는 입장도 밝혔다.