대기업 여직원의 연봉은 남직원의 68% 수준인 것으로 나타났다. /사진=이미지투데이
국내 150개 주요 대기업 여직원 평균 연봉은 남성의 68% 수준으로 파악됐다. 또 남녀 전체 고용 인원 중 여성 비율은 24%로 4명 중 1명꼴에 불과한 것으로 조사됐다.
7일 한국CXO연구소가 ‘주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사’ 내용을 분석한 결과에 따르면 주요 15개 업종별 매출 상위 톱10에 포함된 총 150개 대기업의 2020년 기준 전체 직원 수는 83만 1096명으로 집계됐다.

이중 남성 직원은 63만1424명, 여성은 19만9672명이었다. 전체 직원 중 남직원 비율이 76% 수준이라면 여직원은 24% 정도에 그쳤다.


업종별로 살펴보면 여직원 비중은 극과 극을 달렸다. 롯데쇼핑과 이마트 등이 포함된 유통 업종은 여성 직원 비중이 53.9%나 차지했다. 유통 업종의 경우 여직원(3만 9839명)이 남직원(3만 4092명)보다 5700명 이상 많았다. 금융업도 49.2%로 여직원 비중이 50%에 육박했다. 이어 식품(43.5%), 운수(34.1%), 섬유(32.5%), 제약(30%) 순으로 여직원 비율이 30% 이상을 보였다.

반면 철강업은 여직원은 겨우 4.7% 수준에 불과했다. 조사 대상 철강 업체 매출 상위 10개 기업의 2020년 전체 직원 수는 4만 1207명이었다. 이중 여성 직원은 1952명으로 2000명도 되지 않았다. 자동차(5.5%)와 기계(6.1%) 업종도 10% 미만을 보였다.

조사 대상 150개 업체 중 여직원 수가 1만 명 넘는 이른바 ‘여직원 만명 클럽’에는 4개 회사가 이름을 올렸다. 삼성전자는 단일 기업 중 여직원 수가 2만8408명으로 가장 많았다. 이어 이마트(1만5760명), 롯데쇼핑(1만5439명), SK하이닉스(1만305명)도 여직원 고용 인원만 1만 명을 유지했다.


남직원 대비 여직원 비중이 절반을 넘는 곳은 150곳 중 14곳으로 파악됐다. 여성 인력 비중이 가장 높은 곳은 ‘롯데쇼핑’이었다. 이 회사의 2020년 기준 전체 직원은 2만 2791명이다. 이중 여성 인력은 1만 5439명으로 67.7%나 차지했다. 이번 조사 대상 대기업 중 여성 직원 비율만 놓고 보면 1위였다.

‘아모레퍼시픽’은 전체 직원 5830명 중 여성이 66.9%(3903명)로 넘버2에 이름을 올렸다. 이어 식품 업체 동원F&B(63.4%)를 비롯해 오뚜기(63.2%), 이마트(62.5%), 메리츠화재(61.6%) 등도 여직원 비중이 60%대로 비교적 높은 편에 속했다.

이외 농심(58.5%), DB손해보험(57.3%), 대상(55%), 기업은행(54.5%), 일신방직(53.8%), LG생활건강(53.2%), 전방(51.6%), GS리테일(51.3%) 등도 여성 인력이 50%를 상회하며 대표적인 여성 고용우수 기업으로 꼽혔다.

150개 대기업의 2020년 기준 남성 직원 평균 급여는 7970만원이었다. 같은 기간 여성 직원은 5420만원이었다. 여직원 연봉 수준은 남직원의 68% 정도인 것으로 나타났다.

업종별 여직원 평균 연봉은 카카오와 네이버 등이 업체가 포함된 정보통신 업종이 7520만원으로 가장 높은 것으로 조사됐다. 이어 금융(7420만원), 자동차(6120만원), 제약(5800만원), 가스(5780만원), 전자(5710만원), 석유화학(5690만원), 전기(5370만원), 기계(5220만원) 순으로 연봉 5000만원을 상회했다.

개별 기업별로 여직원 연봉이 8000만원 이상 되는 곳은 8곳으로 조사됐다. 150개 대기업 중에서는 ‘삼성전자’ 여직원 연봉이 9772만원으로 가장 높았다. 그 다음으로 NH투자증권(9752만원), 미래에셋증권(9219만원), 네이버(9113만원) 순으로 여직원 평균 급여가 9000만원을 넘었다. 이외 메리츠증권(8832만원), SK텔레콤(8600만원), 삼성SDS(8300만원), 삼성생명(8100만원) 등은 연봉 8000만원대였다.

15개 업종의 남녀별 평균 급여를 비교했을 때 여직원 연봉이 남직원 연봉보다 앞선 곳은 한 곳도 없었다. 그나마 섬유 업종의 여직원 보수는 4270만원으로 남성의 88.6%로 격차가 적었다.

반면 건설 업종은 남성 직원이 8060만원을 받을 때 여성 직원은 4630만원으로 계산됐다. 건설 업종의 여직원 연봉은 남성의 57.4% 정도로 남녀별 보수 격차가 타업종에 비해 컸다. 철강(57.5%)과 금융(57.8%) 업종도 남성 대비 여성 직원 보수는 60% 미만 수준으로 나타났다.