하나금융지주 함영주 회장/그래픽=시대


하나금융그룹(하나금융지주)이 하나은행을 비롯한 6개 주요 관계사의 최고경영자(CEO) 경영승계 절차에 들어갔다. 다음 달 말 회사별로 3명 이내의 최종 후보군(숏리스트)을 추린 뒤 오는 12월 초 최종 후보자를 선정할 예정이다.

하나금융지주는 30일 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명보험·하나저축은행 등 6개 관계사의 CEO 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.



그룹임추위는 원숙연 위원장을 포함해 총 4명으로 구성된다. 이 가운데 3명이 사외이사로, 사외이사 비중은 75%다. 위원장도 사외이사가 맡는다.

올해부터 하나은행장 선임 과정에서 은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할이 확대된다. 하나금융은 금융당국의 '지배구조 모범관행'을 반영해 경영승계계획을 문서화하고, 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자를 추천할 수 있는 권한을 부여해왔다. 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의하는 방식이다.

은행 임추위가 후보 추천뿐 아니라 최종 후보군 선정 이후에도 의견을 낼 수 있도록 했다. 그룹임추위가 압축한 숏리스트를 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자 평가 과정에는 은행 임추위원장이 대표로 참석해 의견을 전달한다.



CEO 선임 일정과 단계별 후보 규모도 사전에 공개했다. 그룹임추위는 후보 압축 절차를 거쳐 10월 말께 6개 관계사별로 3명 이내의 숏리스트를 선정할 계획이다. 이후 심층면접 등을 거쳐 12월 초 회사별 최종 후보자 1명을 선정해 각 사 임추위에 추천한다.

각 후보 압축 단계에서는 최소 2주 이상의 검증 기간을 두기로 했다. 사전에 마련한 동일한 평가기준을 후보자들에게 적용하고, 숏리스트를 대상으로 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 진행한다. 이후 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 결정한다.

원숙연 그룹임추위원장은 "사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것"이라며 "은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다"고 말했다.