/사진=미래에셋 제공
미래에셋대우가 합병 후 새로운 인사시스템을 도입하는 과정에서 옛 대우증권 직원에 대한 차별이 계속된다는 노조의 주장이 나왔다.
17일 미래에셋대우 노조는 성명을 내고 “최근 회사의 일방적인 합병 정책으로 인해 구 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 이미 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다”며 “즉각 시정을 요구한다”고 밝혔다.

노조는 “회사는 임금인상을 '신 인사제도' 도입을 전제로 수용하겠다는 비상식적인 입장을 견지하고 있다”며 “직원들의 임금을 담보로 직급 통합이라는 근로 조건 불이익 변경을 강요하는 것”이라고 지적했다.


미래에셋대우는 합병 과정에서 5단계(사원·대리·과장·차장·부장)이던 사내 직급을 3단계(매니저·선임·수석)로 개편했다. 다만 이 제도는 합병 등기일인 지난해 30일까지 옛 대우증권 노조의 동의를 얻지 못해 옛 미래에셋증권만 도입했다.

이에 노조는 “신 인사제도를 도입하기로 한 미래에셋증권 직원들에 대해서만 임금을 인상하는 비상식적인 정책을 당장 중지하고 그 동안 협상해 온 임금인상 합의안을 즉시 시행해야 할 것”이라고 주장했다.

이와 함께 노조는 회사 측이 ▲영업직원 영업비용 지원제도(네트워크 비용) ▲PB팀장 수당 ▲사내 동호회 지원비 등 대우증권 시절 지원 제도를 폐지하기로 한 데 대해 강하게 비판했다.


또 “회사가 업무직 직원(OA직군) 호칭과 일반직 대졸 출신의 호칭을 구분해 신분 차별을 하고 있다”며 “일반직과 업무직 출신을 구분하고자 하는 어떠한 시도도 포기해야 할 것”이라고 강조했다.

마지막으로 노조는 “상기 사항에 대한 즉각 시정이 없을 경우 지금까지의 모든 협상을 중단하고 집회투쟁은 물론 지방노동위원회 제소, 소송 등 모든 수단을 동원해 강경한 투쟁에 임할 것”이라고 밝혔다.