[2018 대한민국 파워기업 50] '혁신적 기업문화' 정착 앞장

이는 여직원들의 편의와 더불어 직원들에게 ‘저녁이 있는 삶’을 강조하며 ‘정시퇴근’ 으로 가족과 함께 충분히 재충전할 수 있는 시간과 스스로 자기계발을 할 수 있는 기회를 적극적으로 제공한 결과다.


메리츠화재는 산모 편의를 배려해 출산휴가 기간을 90일에서 105일로 확대해 출산 전 신생아 건강이나 출산 후 발육을 더욱 안전하게 보장하고 있다. 자녀 출산 때 신생아 1인당 출산장려금 200만원을 지급해 경제적 부담을 덜어줬다. 육아 휴직자 대체 인력을 사전에 배치해 업무 공백에 대한 염려를 없앤 것도 높이 평가받는다. 원하는 시기에 부담 없이 육아휴직을 쓸 수 있게 시스템을 갖춘 것이다.

2014년에는 어린이집도 문을 열었다. 2014년 3월에 부천시 원미구에 첫번째 직장 어린이집을 개설했고 2015년 4월에는 영등포구 여의도 사옥에 어린이집을 추가 개설해 운영 중이다.

또 회사는 직원들에게 적극적으로 ‘저녁이 있는 삶’의 의미를 설명하고 동참을 요구했다. 불필요한 보고서 작성 대신 전자결재를 활용하고 보고도 메일이나 문자로 간소화했다. 야근 분위기를 조성하거나 퇴근관리를 제대로 하지 못하는 관리자에게는 경고가 부여되고 3회 경고누적 시 인사조치를 취한다.

◆소외 이웃 살피는 나눔경영 
메리츠화재는 5대 경영 이념 중 하나로 나눔경영을 전면에 내세웠다. 어린이나 장애인, 독거노인 등 우리 사회의 소외 이웃을 꾸준히 보살피고 이들의 걱정을 해결하기 위해 많은 노력을 기울인다. 특히 메리츠화재 나눔 경영의 핵심은 ‘소외 이웃의 걱정 해결’이다.

이를 위해 메리츠화재는 창립 90주년이었던 2012년부터 ‘90가지 걱정해결단’을 시작으로 매년 회사의 역사만큼 한가지씩 걱정해결수를 늘려가며 지금까지 지속적으로 사업을 시행했다. 걱정해결 사업은 도움을 절실히 필요로 하는 이웃에게 효과적이고 실질적인 도움을 줘 정상적인 사회 구성원으로 거듭나도록 지원하는 프로그램이다.


또 대표적인 나눔사업으로 한국메세나협회와 협력하는 ‘메리츠아츠봉사단’을 운영한다. 메리츠아츠봉사단은 ‘문화로 걱정을 해결하다’라는 취지로 기획된, 대학생 동아리 문화봉사활동프로그램으로 문화예술 봉사 아이디어를 공모해 총 6개의 동아리를 선별한다. 이후 선별된 동아리들이 스스로 기획한 봉사프로그램을 완수하도록 상금 및 동아리 운영비를 지원한다.