입사포기를 부르는 질문 '호구조사' · '성차별 발언'

취준생 10명 중 7명이 면접결과와 관계 없이 해당 회사 취업을 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다.

이렇게 입사포기를 부르는 면접 질문은 ‘성차별적 발언(여성 1위)’과 ‘호구조사(남성 1위)’였다.
아르바이트 포털 알바몬이 올 들어 면접을 치른 적이 있는 취준생 1119명을 대상으로 면접경험에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.

이에 따르면 취준생들은 ‘입사를 포기하게 하는 면접질문이 있다(97.9%)’고 밝혔다.


취준생들로 하여금 입사를 포기하게 만드는 면접질문(*복수응답)은 성별에 따라 달랐다. 남성의 경우 “부모님은 뭘 하시나요?”와 같이 ▲지원자 본인이 아닌 주변을 확인하는 질문(40.6%)을 하는 회사를 가장 먼저 거르겠다고 응답했다. 또 ▲뭘 확인하려는지 알 수 없는 압박을 위한 압박질문(37.5%)이 2위, ▲원하지 않은 인생 훈수를 두는 질문(33.4%)이 3위를 차지했다.

반면 여성은 “여자치고는~”처럼 ▲성차별적인 인식이 드러나는 질문·발언(65.8%)을 하는 회사를 믿고 거른다는 응답이 1위를 차지했다. 이어 ▲지원자 본인이 아닌 주변을 확인하는 질문(50.1%)과 ▲일, 업무능력과 관계 없는 개인 신변잡기를 묻는 질문 (37.0%)이 2, 3위를 다퉜다.
이밖에 취준생들의 입사포기를 부르는 면접질문으로는 ▲개인의 프라이버시를 아무렇지 않게 확인하는 질문, ▲나의 노력을 폄하하는 발언, ▲사전테스트·포트폴리오를 가장한 아이디어 제공요구, ▲삐딱하게 느껴지는 질문, ▲종교·정치색 등 신념을 묻는 질문 등이 있었다.

실제로 취준생 68.4%가 ‘면접을 보고 난 뒤 면접결과와 관계 없이 해당 회사에 취업하지 않기로 결정한 적이 있다’고 답했다. 이러한 응답은 남성(62.9%)보다는 여성(70.9%)에게서 높았다.

면접 경험만으로 회사에 가지 않겠다고 결심했던 이유는 다양했다. ‘면접 제의부터 면접 진행과정에서 우왕좌왕 체계가 없다는 인상을 받아서’가 15.0%의 응답을 얻어 1위를 차지했으며, ‘너무 고압적이고 권위적인 면접과의 태도 때문에(14.5%)’, ‘존중받는다는 느낌을 받을 수 없었던 면접분위기 때문에(14.4%)’가 근소한 차이로 뒤따랐다.


또 ‘기대와는 달랐던 근무공간(13.5%)’이나 ‘이미 내정자가 있는 듯한 느낌(10.6%)’, ‘너무나 다양하게 너무 많은 정보를 요구하는 회사의 태도(8.0%)’, ‘불쾌하게 느껴지는 질문(7.2%)’, ‘지원자를 배려하지 않는 일방적인 모습(7.1%)’ 등도 지원자로 하여금 면접 본 회사를 기피하게 만드는 이유로 꼽혔다.