포스코 직원의 평균 자녀 수가 1.55명으로 증가했다. 사진은 자녀돌봄교실에 참여한 포스코 직원 자녀 단체사진. /사진=포스코 제공
포스코 직원의 평균 자녀 수가 1.55명으로 증가했다. 사진은 자녀돌봄교실에 참여한 포스코 직원 자녀 단체사진. /사진=포스코 제공

저출산이 국가 위기로 다가온 상황에서 포스코가 가족·출산에 친화적인 문화를 조성하기 위한 노력을 기울이고 있다. 포스코 직원의 평균 자녀 수가 2년째 증가했다.

포스코는 직원 평균 자녀 수가 2022년 1.51명, 2023년 1.54명에서 올해 1분기 1.55명으로 증가했다고 11일 밝혔다. 포스코 남성 직원은 지난해 기준 한국 남성 평균인 34세보다 2.1세 어린 31.9세에 결혼하는 것으로 드러났다. 또한 첫 아이를 출산하는 연령은 한국 평균인 33세보다 1.9세 어린 31.1세를 기록했다.


포스코 직원의 출산율 증가 및 이른 결혼의 배경은 포스코가 가족·출산친화 문화를 지속적으로 조성해온 결과다. 포스코는 가족·출산친화 문화의 제도적 기반을 마련하고 출산·육아에 대한 긍정적인 인식 확산을 위한 문화 조성에 노력했다.

포스코는 직원 설문조사를 통해 7월부터 '육아휴직' 명칭을 '육아몰입기간'으로 변경했다. 육아의 가치가 존중받는 문화를 조성해 휴직제도 사용을 쉽게 만들었다. 또한 육아에 지친 직원을 지원하는 프로그램을 시범 운영했다. 지난 5월과 6월 포스코 콘서트에서는 육아로 관람이 어려운 직원을 위해 콘서트 현장에 자녀 돌봄 교실을 마련하기도 했다.

포스코는 육아기 재택근무, 지역별 어린이집, 격주 4일제 등 결혼부터 출산, 육아 등 생애주기에 맞춘 20개 가족·출산친화 제도를 운영하고 있다. 포스코는 올해 직원들이 자신의 생애주기에 맞게 사내 가족·출산친화 제도를 사용할 수 있도록 개별 맞춤형 안내를 강화할 방침이다.
조영태 서울대 인구정책연구센터 교수는 2022년 '포스코 가족·출산친화 제도의 효과성'을 연구하며 "직원들의 자부심과 소속감을 높이고 국가 차원의 혼인과 출산에도 영향을 줄 수 있는 제도"라고 평가했다.