산업부
산업1부에서 재계를 담당하는 이한듬 차장입니다.
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LG전자가 서울 영등포구 양평동에 마련한 Z세대의 경험공간 "그라운드220"에 고객들의 호평이 이어지고 있다.21일 LG전자에 따르면 "그라운드220"은 지난 15일 토크콘서트·뮤직콘서트 등 오프닝 이벤트를 시작으로 문을 열어 일주일 간 사전 예약자에 한해 운영됐다. 오는 22일부터는 예약 없이 누구나 이용할 수 있다.약 1000㎡의 공간에 조성된 "그라운드220"은 LG전자의 제품 뿐 아니라 제품과 연관된 다양한 프로그램을 경험할 수 있는 공간이다. 잠재 고객인 Z세대와 소통을 강화하고, Z세대에게 LG전자와 함께하는 다양한 일상을 제안하기 위해 만들어졌다."그라운드220" 웹 애플리케이션(웹 앱)에 회원 가입만 하면 체크인 데스크에서 원하는 제품을 빌려 편안한 장소에서 차분하고 여유롭게 사용해 볼 수 있다. 기존의 제품 체험존과 차별화됐다는 평가가 나오는 포인트다. LG전자 제품과 서비스를 나의 일상과 조화시키는 장소인 셈이다."그라운드220" 경험을 아카이빙할 수 있는
코스모그룹이 미래 먹거리로 불리는 로봇 기업에 본격 투자를 개시한다.코스모그룹은 웨어러블 로봇을 개발하고 있는 벤처기업 엑소아틀레트아시아를 코스모로보틱스로 사명을 변경하고 향후 미래사업을 위한 그룹내 핵심회사로 성장시키기 위한 전략을 수립했다고 21일 밝혔다.코스모 로보틱스는 재활 로봇을 개발 생산하는 회사로 국내에서는 유일하게 FDA, CE를 획득했다. 오는 2025년 하반기에는 기술특례로 코스닥 상장을 추진한다.코스모로보틱스는 기술특례 상장 트랙을 밟기 위해 진행되는 한국거래소가 인정한 전문 평가 기관 한 곳으로부터 이달 12월에 특례상장예비심사에서 A등급 받음으로서 우수함을 검증받았다.최종 기술특례 방식으로 상장되기 위해서는 본 심사에서 한국거래소가 지정한 전문 평가 기관에서 2곳으로부터 모두 A등급을 받아 기술성 평가를 통과해야 한다. 코스모그룹은 이번 예비 심사 A등급을 받은 것을 계기로 2025년도 하반기에 본 심사를 신청할 경우도 좋은 결과가 나올 것으로 내다 보
위니아는 법원의 승인에 따라 M&A(인수합병) 진행 및 매각주간사로 삼일회계법인과 계약을 완료하고 신속한 M&A 절차에 돌입한다고 21일 밝혔다.지난 19일 회생법원의 승인에 따른 M&A진행 및 매각 주간사 선정은 조기 경영정상화 방안의 일환으로 회생계획 인가 전 M&A를 추진해 회생채권의 조기 변제와 회사의 안정적인 운영자금 유치를 도모하기 위해 결정됐다.현재 2024년형 딤채 신제품 생산과 판매에 총력을 기울이고 있는 위니아는 신속한 M&A 진행으로 임직원의 고용안정과 영업활동 정상화를 이루고 김치냉장고 1위 브랜드 파워의 지속성을 이어갈 예정이다. 매각 추진 방식은 회생계획 인가 전의 제 3자 배정 유상증자 등의 형태로 진행딘다. 일정은 2024년 1월초 매각공고와 1월말까지 인수의향서를 접수한 후 2월과 3월에 걸쳐 MOU 체결과 투자계약을 체결, 회생계획을 조기에 종료하는 목표로 진행할 예정이다삼일회계법인은 매각대상의 가치평가, 주
올해 기업 10곳 중 8곳은 계획했던 채용 계획만큼 인원을 충원하지 못한 것으로 나타났다. 21일 사람인 산하 사람인 HR연구소가 기업 317개사를 대상으로 "2023년 채용결산과 2024년 전망"을 조사한 결과 올해 직원을 채용한 기업(291개사)의 80.4%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다. 지난해(88.5%)보다는 소폭 감소했으나 구인난은 여전했다.이들 중 26.8%는 계획한 인원의 절반(50%)도 충원하지 못했다고 답했다. 지난해 절반 미만 충원기업이 24.9%였던 것에 비해 오히려 2.1%포인트 증가해 충원에 성공하는 기업과 실패하는 기업의 양극화가 심해지는 양상이다. 기업 형태별로 50% 미만 충원 비중을 살펴보면 대기업(30.8%), 중소기업(28.7%), 스타트업(25%), 중견기업(17%) 순으로 대기업 10곳 중 3곳이 필요한 인원의 절반도 못 채운 것으로 나타났다.연초 채용 계획만큼 충원한 못한 가장 큰 이유는 51.7%가 "지원자 중 적합
한낮 기온이 영하로 떨어지는 한파가 이어지며 난방기기에 대한 수요가 늘어나는 가운데 가전·보일러 업계가 카본매트 경쟁에 열을 올리고 있다.21일 업계에 따르면 당분간 영하권 한파가 지속될 것으로 전망되면서 난방기기를 찾는 소비자들이 증가하고 있다. 최근 업계가 주목하는 것은 카본매트다. 카본매트는 열선으로 탄소섬유를 활용해 전기장판 대비 열전도율이 높고 내구성이 좋아 소비자들에게 인기를 끌고 있다. 주요 중견가전기업들과 보일러업계는 잇따라 카본매트 신제품을 앞세워 수요를 잡기위한 경쟁을 펼치고 있다.경동나비엔은 최근 숙면매트 카본의 안정성을 트게 강화했다. 매트 전체에 분포된 열선이 온도 변화를 감지해 과열이 생길 경우 전원을 차단하는 "스마트히팅 시스템"을 적용했다. 기존 제품 대비 열선의 온도 상승 속도가 90% 이상 향상돼 설정 온도까지 빠르게 도달되는 편리함도 갖췄다. 7개의 카본 열선이 하나의 중심을 이루는 연선 구조여서 내구성도 뛰어나다. 귀뚜라미도 2024년형
계묘년 한 해가 저물어가는 가운데 주요 대기업들이 종무식 대신 임직원의 연차 사용을 적극 권유하며 자유롭고 편안한 연말 분위기를 조성하고 있다.21일 업계에 따르면 국내 주요 대기업들은 올해 별도의 종무식을 진행하지 않기로 했다. 삼성전자는 지난해에 이어 올해도 종무식을 열지 않는다.삼성전자는 자율출퇴근제 도입 후 임직원들이 연차 사용을 자유롭게 사용할 수 있도록 했다. 이에 따라 직원들은 연말을 활용해 휴가를 떠날 수 있다. 삼성전자는 종무식은 열지 않지만 새해 시무식은 내년 1월2일 경기 수원 사업장에서 진행할 것으로 알려졌다. SK도 그룹 차원의 종무식이나 시무식을 별도로 개최하지 않기로 했다. SK는 코로나19 이후 최태원 회장이 임직원들에게 이메일을 보내는 것으로 신년 인사를 대체하고 있다.SK그룹 임직원들 역시 연말연시를 활용해 자유롭게 휴가를 사용할 수 있다. 현대자동차는 오는 29일 창립기념일을 맞아 전사 휴무에 들어간다. 이에 따라 현대차 임직원들은 연말연시에
삼성전자 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 하반기 성과급이 전년대비 크게 줄었다. 특히 파운드리 사업부는 성과급을 아예 받지 못하게 됐다.20일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 직원들에게 하반기 "목표달성장려금"(TAI) 지급률을 공개했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 기반으로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.DS부문의 사업부별 하반기 성과급 지급률은 ▲메모리반도체 12.5% ▲반도체연구소 25% ▲SAIT(옛 종합기술원) 25% 등으로 책정됐다. 파운드리 사업부·시스템LSI는 0%다. DS부문은 2015년부터 지난해 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 100%를 받았지만 지난해 하반기부터 실적이 줄어들면서 성과급도 쪼그라들었다. 모바일을 담당하는 MX사업부와 TV사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부의 성과급은 75%로 책정됐다. 이는 지난해(50%)보다 25%p(포인트)
지난해 국내 대기업들의 사회공헌 지출액이 3조5000억원을 넘어서면서 역대 최고치를 기록한 것으로 조사됐다.한국경제인협회는 지난해 매출액 상위 500대 기업 중 설문 응답기업과 지속가능경영보고서 발간기업 등 299개사를 대상으로 조사한 결과를 바탕으로 20일 "2023 주요 기업의 사회적 가치 보고서"를 발표했다.보고서에 따르면 지난해 전체 사회공헌 지출금액은 총 3조5367억1096만원, 1개사 당 평균 지출액은 153억1044만원으로 집계됐다. 전년 대비 각각 20.9%, 14.6% 증가한 것으로 사회공헌 실태조사를 실시한 1993년 이래 최고치다.지난해 사회공헌 지출액이 전년대비 증가한 기업은 63.5%였고 그중 25% 이상 증가한 기업도 전체 분석기업의 39.8%였다. 증가 이유로는 ▲긴급 구호, 국가적 행사 등 당해연도 이슈에 따른 일시적 비용 증가(23.3%) ▲대표 사회공헌 프로그램에 대한 투자 증가 및 신규 론칭(21.7%) ▲코로나19 팬데믹으로 인한 사회적
SK디앤디는 의성 황학산 풍력발전단지 EPC(설계·조달·시공) 사업 계약을 체결했다고 20일 밝혔다.SK디앤디는 재무적투자자와 공동 설립한 특수목적법인(SPC) 의성황학산풍력발전 주식회사를 통해 경상북도 의성군 황학산 일대 23만㎡ 부지에 설비용량 99㎿ 규모(6.6㎿급 풍력발전기 15기)의 풍력발전단지를 개발 중이다.이번 계약은 SK디앤디를 포함해 5개 사가 함께 결성한 "의성황학산풍력 컨소시엄"을 통해 진행하는 EPC에 관한 것이다. 총 공사금액은 약 2065억원이며 이 중 SK디앤디 지분은 58.6%에 해당하는 약 1210억원이다.의성 황학산 풍력발전단지는 이달 말 착공해 2026년 상반기 상업운전을 목표하고 있다. 이번 프로젝트에서 SK디앤디는 발전단지 설계 및 시운전과 기자재 조달 등 전체 사업 관리를 담당하며, 나머지 컨소시엄 사가 토목, 전기, 송전선로 등의 시공을 분담해 맡는다.발전단지 일대에는 6.6㎿급 풍력발전기 15기와 변전실 1개소가 8km에 걸쳐 조성될
효성은 20일 "2023년 올해의 자랑스러운 효성인상" 수상자로 효성중공업 시드니지사 전재하 PM을 선정하고 상금 5000만원과 상패를 수여했다.전PM은 호주에서 초고압변압기 장기공급계약을 수주한 공로를 인정 받았다. 효성 전력제품의 우수성을 글로벌 시장에 선보이며 효성이 향후 오세아니아시장에서 마켓리더로 성장할 수 있는 입지를 강화했다.이날 시상식에서는 올해 4분기 자랑스러운 효성인상도 시상했다. 마케팅, 기술, 연구, 지원 부문에서 우수한 역량을 보인 5명에게 상금 500만원과 상패를 수여했다.우수 협력사에 시상하는 "올해의 효성인상 특별상" 에 코스모화학, 한국테크, 성림중전기를 선정했다. 특별상 수상 협력사에도 상금 2000만원을 시상했다.
LG전자는 게임, 영화 등 고객이 즐기는 콘텐츠에 맞춰 해상도와 주사율을 최적화하는 2024년형 울트라기어 게이밍 모니터를 선보인다고 20일 밝혔다. 이 제품은 CES 2024를 앞두고 연내 LG전자 미국 웹사이트에 최초 공개된다.2024년형 올레드 게이밍 모니터(모델명: 32GS95UE)는 세계 최초로 한 대의 제품에서 고주사율 모드(FHD∙480Hz)와 고해상도 모드(4K∙240Hz)를 모두 구현한다.모니터 하단의 전용 버튼을 누르면 간편하게 모드를 바꿀 수 있다. 고주사율 모드에서는 빠른 화면 전환이 중요한 1인칭 슈팅게임(FPS)을, 고해상도 모드에서는 시각 효과가 풍부한 게임이나 영상을 실감나게 즐길 수 있다.올레드 디스플레이에 적용된 필름 부품이 진동해 직접 소리를 내는 "픽셀 사운드 테크놀로지"도 모니터 제품 가운데 처음으로 적용했다. 측면이나 후면 스피커를 결합한 모니터와 달리 디스플레이가 앞쪽에 있는 사용자 방향으로 소리를 내보내 더 또렷하게 들려준다. 모니터
구광모 ㈜LG 회장이 20일 국내외 LG 구성원들에게 신년사를 담은 디지털 영상을 이메일로 보냈다.영상은 구 대표가 직접 이메일로 신년사를 작성하는 모습이 나오고, 구 대표의 음성이 오버랩되며 전개된다.2024년 신년사에서 구 회장은 "지난 5년간 고객가치 혁신을 위해 노력하며 높아진 역량만큼 고객의 눈높이도 높아졌고, 모든 기업들이 살아남기 위해 고객경험 혁신을 이야기하며 치열하게 경쟁하고 있다"며 "이러한 상황에서 최고의 고객경험 혁신기업으로 도약하기 위해서는 "차별적 고객가치에 대한 몰입"이 필요하다"고 강조했다.세계적으로 저성장 기조가 고착화되고 경제 불확실성이 높아지는 상황에서 생존을 넘어 시장을 주도하고 경쟁에서 확실한 우위를 점하기 위해서는 차별적 고객가치를 만들기 위해 전력을 쏟아야 한다는 의미다.내년 화두로 "차별적 고객가치"를 제시한 구 회장은 "남들과 다르게"의 수준을 넘어, 새로운 생활 문화의 대명사가 되는 가치를 "차별적 고객가치"라고 정의했다. 구 회
SK㈜가 글로벌 ESG 평가기관인 모건스탠리캐피털 인터내셔널(MSCI)과 다우존스 지속가능경영지수(DJSI)에서 모두 최고 등급을 획득했다.SK㈜는 MSCI ESG 경영평가 중 가장 높은 등급인 "AAA"를 2년 연속 획득했다고 20일 밝혔다. AAA는 전세계 3000여개 평가대상 기업 중 약 7%에만 주어지는 등급으로 올해까지 2년 연속 AAA를 받은 국내기업은 SK㈜가 유일하다. SK㈜는 2020년, 2021년 리더 등급인 AA를 받았으며, 지난해 처음 AAA를 받았다.SK㈜는 ESG 경영을 바탕으로 수소, SMR(소형모듈원전) 등 탄소중립 달성을 위한 혁신 기술에 투자해 왔다. 올해에는 SK㈜가 투자한 회사들의 ESG 가치를 통합 관리하기 위해 포트폴리오 ESG 관리 체계를 수립하기도 했다. 이사회 전문성과 다양성 강화 등 이사회 중심 경영에도 힘쓰고 있으며 주주가치 증대를 위해 시가총액 1%에 해당하는 자사주를 매입, 소각하는 주주환원정책도 2년 연속 실행 중이다.이러
LS전선이 동박용 신소재를 개발, 상용화에 나서며 LS에코에너지의 희토류 사업 진출과 함께 친환경 소재 사업을 확대한다.LS전선은 동박용 구리 신소재 큐플레이크를 개발했다고 20일 밝혔다. 동박의 원재료로 구리선 대신 구리 조각을 상용화하는 세계 첫 사례다.큐플레이크는 동박 제조 과정에서 원재료의 가공 공정을 줄여 제조 비용을 대폭 절감하게 해 준다.회사 관계자는 "최근 동박 제조사와 샘플 테스트를 마쳤다"며 "빠르면 내년부터 상용화를 시작해 연간 1000억원 이상의 매출을 거둘 것으로 기대한다"고 말했다. 구리선은 스크랩(금속 부스러기)에서 불순물을 제거, 세척하는 4~5 단계의 공정을 거쳐 만들어진다. 이에 비해 큐플레이크는 스크랩을 용해하여 불순물을 제거하고 조각 형태로 만들어 동박 제조에 바로 사용할 수 있다.구리선이 최상급의 스크랩만 사용하는 것과 달리 낮은 등급을 사용해도 되기 때문에 스크랩의 수급 문제를 해결해 준다.LS전선 관계자는 "LS전선은 60여 년간 케이
코오롱인더스트리가 아라미드 더블업 증설을 성공적으로 완료하고 본격 생산·판매에 나선다.코오롱인더스트리는 구미공장에 2989억원을 투자해 연산 7810톤 규모의 아라미드(제품명 헤라크론) 생산설비 증설을 완료했다고 20일 밝혔다. 이로써 2005년 국내 최초 양산을 시작으로 18년만에 총 1만 5310톤의 생산 능력을 확보하게 됐다. 이는 국내시장 1위에 해당하는 생산량이다.현재 시운전을 통해 생산공정을 더욱 고도화 중이며 증설 물량은 내년초부터 본격적 판매가 이뤄질 전망이다.아라미드는 같은 무게 강철 대비 강도는 5배 이상 높고 500도 이상의 고온에 견딜 수 있는 차세대 신소재로 일명 "슈퍼섬유"라 불리운다. ▲방탄복 ▲ 광케이블 ▲전기차 타이어 ▲ 브레이크 패드 등 다양한 첨단 분야의 핵심소재로 활용되고 있다.이번 아라미드 증설 설비는 첨단 IC톤 기술을 접목해 차세대 스마트팩토리를 구현했다. 실시간 모니터링 시스템 도입을 통해 중합과 생산공정 전반에 걸친 균일한 품질관리
[소박스]▶기사 게재 순서①입사 11년 만에 부회장… "코오롱 4세" 이규호 시대 과제는②이젠 지주사 부회장…이규호 실력 입증해야③보유 주식 "0"인 코오롱 4세의 전면 등장… 지분승계 시나리오는[소박스]코오롱 오너 4세인 이규호 부회장이 지주회사 부회장을 맡으면서 4세 경영시대로의 전환을 본격화 했지만 경영능력에는 의문부호가 따라 붙는다. 과거 이 부회장이 경영을 맡았던 계열사의 성적은 초라했기 때문이다. 코오롱인더스트리 패션사업은 이 부회장이 최고운영책임자를 맡았던 2019년 처음으로 매출이 1조원 이하로 떨어졌고 2020년 말에는 8680억원까지 줄었다. 같은 기간 영업흑자 399억원은 영업적자 107억원으로 바뀌었다. 이 부회장이 2018년 첫 최고경영자(CEO)로 이름을 올렸던 리베토코리아도 실적 하락을 면치 못했다. 첫해 영업손실 47억6676만원, 이듬해도 45억8215만원의 적자를 냈다.이후 코오롱그룹내 모빌리티 사업을 맡았는데, 당시 이 부회장의 승계 명분을
[소박스]▶기사 게재 순서①입사 11년 만에 부회장… "코오롱 4세" 이규호 시대 과제는②이젠 지주사 부회장…이규호 실력 입증해야③보유 주식 "0"인 코오롱 4세의 전면 등장… 지분승계 시나리오는[소박스]코오롱그룹이 4세 경영 시대의 막을 열었다. 이웅열 명예회장의 장남이 최근 정기인사를 통해 지주회사 부회장에 오르면서다. 코오롱은 그동안 장자승계의 원칙을 지켜온 기업으로, 이규호 부회장을 중심으로 한 후계구도는 이미 예견된 수순이라는 평가다.최근 단행된 코오롱그룹 인사에서 이규호 코오롱모빌리티 대표이사 사장은 지주사 ㈜코오롱의 전략부문 대표이사 부회장에 내정됐다. 이웅열 코오롱그룹 명예회장의 장남인 이 부회장은 1984년생이다. 이 부회장이 입사 이후 부회장에 오르기까지 걸린 시간은 11년이다. 그는 2012년 코오롱인더스트리 구미공장에 차장으로 입사해 코오롱글로벌(건설) 부장, 코오롱인더스트리 상무보, ㈜코오롱 전략기획 담당 상무 등 그룹 내 주요 사업 현장을 거쳤다.20
코스모앤컴퍼니가 종합유통상사로 도약하고 있다. 해외 가전브랜드의 국내 유통을 확대해 수익성을 높이고 자원 트레이딩 분야에 새롭게 진입해 미래 성장 기반을 마련할 방침이다. 코스모그룹의 지주회사로서 계열회사들의 가치를 극대화하는 역할에도 주력한다. 지휘봉은 김석근 대표가 잡았다. 김 대표는 코스모앤컴퍼니를 지주사 기능과 자체 사업을 모두 아우르는 우량회사로 만들겠다는 목표다. ━"선택과 집중"으로 회사 역량 극대화━코스모앤컴퍼니의 지난해 매출은 652억원으로 전년(115억원)대비 5.6배가량 급증했다. 영업이익도 50억원 적자에서 7억원 흑자로 전환했다. 글로벌 경제위기가 지속되는 가운데 사업 성격이 비슷하거나 중복되는 계열사를 통폐합하며 선제대응에 나선 것이 실적개선 배경이다. 김 대표는 ""선택과 집중"을 통해 기존 인력은 그대로 보호하되 사업을 통폐합해 고정비 등을 줄여 외형적으로 수익성이 개선됐다"며 "중복되거나 분산됐던 계열사 사업이 정리되면서 경쟁력도 강화되는 효과를
SK하이닉스는 국내 반도체 기업 최초로 여성가족부가 지정하는 "가족친화 최고기업"에 선정됐다고 19일 밝혔다.여성가족부는 매년 심사를 통해 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업에 "가족친화인증"을 부여하고 있다. 대기업의 경우 이 인증을 15년 동안 유지하면 "가족친화 최고기업"으로 선정된다.SK하이닉스는 2009년 처음으로 가족친화인증을 받았는데 올해 재인증을 획득, 15년 유지 조건을 충족하면서 가족친화 최고기업으로 선정된 것이다.회사는 그동안 구성원들이 출산, 육아 등에 대한 부담을 덜고 일에 집중할 수 있는 환경을 지원하기 위해 사내의 다양한 의견과 선호를 수렴한 제도를 도입, 운영하고 확대해 왔다.SK하이닉스는 우선 정부 시책에 부응해 구성원들의 출산율을 높인다는 목표로 ▲난임 휴가 및 난임 의료비 지원 ▲임신 전체 기간 임산부 단축 근로제 ▲다자녀 출산 축하금 지급 등을 시행하고 사업장 내 예비 부모를 위한 편의시설도 확충했다.회사는 또 여성 구성원이 자녀를 양
대한상공회의소 회장을 맡고 있는 최태원 SK그룹 회장이 최근 단행된 연말 정기인사에서 SK 수펙스추구협의회 의장에 오른 사촌동생 최창원 SK디스커버리 부회장의 역량을 높이 평가했다.19일 뉴시스에 따르면 최 회장은 지난 18일 오후 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 송년 기자간담회에서 SK그룹 인사 관련 질문에 "그 사람(최창원)의 프로페셔널 커리어와 이야기를 해봤을 때, 나이나 위치로 보면 충분히 할 수 있는 상황이 돼 있다"고 답변했다. 앞서 최창원 부회장은 지난 7일 SK그룹 임원인사에서 그룹 최고협의기구인 SK수펙스추구협의회 신임 의장으로 선임됐다. 그는 고(故) 최종건 SK그룹 창업주의 아들이자 최신원 전 SK네트웍스 회장의 동생으로 최태원 회장과는 사촌지간이다. SK수펙스추구협의회 의장은 명실상부 그룹 내 "2인자" 자리로 꼽히기 때문에 이번 인사로 SK그룹의 오너 경영체제가 한층 강화될 것이라는 평가가 나왔다. 이에 대해 최 회장은 "하필 저와 혈연 관계에 있는
![[신년사] 구광모 LG 회장 "차별적 고객가치에 대한 몰입 필요"](https://menu.sidae.com/cdn-cgi/image/width=1920,quality=75,format=auto,g=face,fit=cover/moneyweek/thumb/2023/12/20/06/2023122009450278298_1.jpg)
