산업부
산업1부에서 재계를 담당하는 이한듬 차장입니다.
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삼성전자 노사의 사후조정 최종 결과가 임박한 가운데 주주단체가 주주총회 결의 없는 이익연동 성과급 협상은 무효라며 절차적 정당성 확보를 촉구하고 나섰다.대한민국주주운동본부 및 삼성전자 주주들은 20일 배포한 긴급 자료에서 "주주총회의 결의를 거치지 않은 "영업이익 연동 성과급" 노사간의 협상은 현행 대한민국 상법 및 노동조합법이 정하는 최종적인 노사 합의로 성립할 수 없고 법률상 효력이 없다"고 밝혔다. 이어 "만일 이날 최종 협상이 영업이익 규모에 연동·적산하는 성과급을 내용으로 한다면 이는 회사의 이익 분배에 관한 사항으로서 상법상 주주총회의 결의사항이 된다"며 "이사회·경영진과 노조 집행부 사이의 합의, 조합원 투표를 통한 노측의 비준만으로는 절차가 완결되지 않아 반드시 주주총회의 의결을 거쳐야 한다"고 주장했다.임금이 아닌 성과급을 요구하는 노조의 파업도 정당성이 결여됐다고 지적했다. 주주운동본부는 성과급이 근로의 대가인 임금이 아닌 경영성과의 사후적 분배에 해당한다고
삼성전자 노사가 노동조합의 파업을 앞두고 중앙노동위원회 중재로 열린 2차 사후조정을 하루 더 연장하기로 했다. 노사 이견을 상당부분 좁히는 데 성공했으나 한가지 핵심 쟁점에서 합의가 이뤄지지 않았기 때문이다. 중앙노동위원회는 20일 오전 12시30분 삼성전자 노사 회의를 정회하고 이날 오전 10시 3차 회의를 속개하기로 했다고 밝혔다. 당초 노사는 중노위 중재로 18일에 이어 전날 오전 10시부터 2차 사후조정 둘째날 회의를 재개해 오후 7시 결론을 내릴 예정이었으나 합의를 내리지 못했다.이에 중노위는 오후 10시 결론으로 종료 시간을 미뤘지만 교섭이 지속됐고 20일 자정을 넘겨서까지 마라톤 회의를 진행했지만 합의안을 도출하진 못했다.노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수해 왔다. 또한 성과급 재원의 배분 비율을 놓고도 이견이 지속됐다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비
성과급을 둘러싼 삼성전자 노사의 교섭이 지연되고 있다. 당초 이날 오후 7시 종료될 예정이던 협상은 10시가 넘어선 현재까지 끝을 내지 못한 상황이다. 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날에 이어 이날 오전 10시부터 중노위 중재로 2차 사후조정을 이어가고 있다. 당초 예상 종료 시점은 오후 7시였으나 3시간을 훌쩍 넘긴 오후 10시30분까지 결론이 나지 않은 상황이다.노사 교섭을 중재하기 위해 참여한 박수근 중앙노동위원회 위원장은 "오늘(19일) 밤 10시쯤 노사가 합의하거나 조정안이 나오거나 (합의) 가부가 결정될 것"이라고 밝혔으나 이와 관련된 결과는 아직 전해지지 않았다.박 위원장은 "제가 사측에 대안을 제시했고 사측이 검토하는 중"이라며 "쟁점을 종합적으로 정리해 사측에 밤 10시까지 (결론을) 내라고 했다. 늦어도 10시30분에는 합의가 되거나, 만약 안된다고 하면 조정안을 제출할 것"이라고 전했다.노조 측은 영업이익의 15%를 "부문 70%, 사업부 30%"의 비율
삼성전자 완제품을 담당하는 디바이스경험(DX)부문 일부 직원들이 최대 노동조합인 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 주도하는 단체교섭이 절차적 정당성을 갖추지 못했다며 고용노동부에 진정을 제기했다. 19일 업계에 따르면 DX부문 직원들 주도로 구성된 "삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대"는 고용노동부에 초기업노조의 절차 위반 행위 시정명령을 촉구하는 진정서를 제출했다. 법률대응연대를 대리하는 법무법인 노바에 따르면 1000명 가량이 지지 서명에 참여했다.노바에 따르면 이들은 초기업노조 지도부가 노조 규약상 대의원회와 총회를 개최해 단체교섭 요구안을 확정해야 함에도 총회 등이 생략돼 절차적 위법이 있다고 주장했다.또 노조 규약상 대의원회와 총회를 개최해 단체교섭 요구안을 확정해야 하지만, 총회 등이 생략돼 절차적 위법이 있다고 주장했다. 파업과 노조 규약 개정을 결의한 총회가 7일 전 공고를 의무화한 노조법과 규약을 무시한 채 3일 전에야 공고됐다는 것이다.집행부가 부문별
삼성전자가 노동조합 측에 총파업 시 안전·보안 유지를 위해 필요한 운영 인력 규모를 공지했다. 삼성전자는 19일 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 공문을 보내 "회사는 쟁의행위 기간 중 안전업무와 보안작업이 정상적으로 유지·운영될 수 있도록 5월21일부터 6월7일까지 부서별 필요인원 한도 내 일단위 근무표를 수립할 예정"이라고 밝혔다. 이는 전날 수원지방법원이 사측이 노조를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용한 데 따른 것이다. 재판부는 "조합은 쟁의행위 기간 중 안전업무와 보안작업이 평상시와 동일한 정도의 인력, 가동시간, 가동규모, 주의의무로써 유지·운영되는 것을 정지·폐지 또는 방해하거나 소속 조합원들로 하여금 그와 같은 행위를 하게 해서는 안된다"고 판단했다.삼성전자는 이 같은 가처분 결과에 따라 총파업시 하루 7087명의 근로자가 필요하다고 통보했다. 구체적으로 안전업부 2396명, 보안작업 4691명이다.삼성전자는 노조에 "근무표에 의
삼성전자 노동조합의 총파업을 이틀 앞두고 노사가 2차 사후조정 이틀째 협상에 돌입한 가운데 양측의 이견이 조금 더 좁혀진 것으로 알려졌다. 박수근 중앙노동위원장은 19일 정부세종청사에서 재개된 2차 사후조정에서 점심 휴게시간 중 취재진을 만나 노사 간 입장 차가 좁혀졌는지에 대해 "조금"이라고 답했다. 삼성전자 노사는 전날에 이어 이날 오전 10시부터 중노위 중재로 2차 사후조정을 이어가고 있다. 노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수하고 있다.노조 측 교섭위원인 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장은 오전 회의 정회 후 성과급 제도화 요구를 여전히 고수하고 있는지를 묻는 질문에는 "네"라고 답했다. 이어 "조합원들이 최대한 만족할 수 있는 안을 만들겠다"고 말했다.성과급 재원의 배분 비율도 노사 협상의 쟁점인 것으로 알려졌다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비율로
삼성전자 노동조합의 총파업을 이틀 앞두고 노사가 2차 사후조정 이틀째 협상에 돌입했다. 중앙노동위원회가 이날 중으로 결론을 내리겠다고 밝힌 상황이어서 극적인 합의 여부에 관심이 집중된다. 삼성전자 노사는 19일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 시작했다. 노사는 전날 진행된 2차 사후조정 첫날 회의에서 오후 6시20분까지 협상을 이어갔지만 합의에 이르진 못했다. 노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수하고 있다.둘째날 회의는 전날과 마찬가지로 오전 10시부터 오후 7시까지 진행된다. 오전 10시부터 정오, 오후 2시부터 4시, 오후 5시부터 7시까지 총 세 차례 회의를 진행하는 방식이다.이날 교섭에서는 어떤 식으로든 결론이 나올 전망이다. 박수근 중노위 위원장은 이날 회의에 참석하던 중 "오후 7시까지 웬만하면 교섭을 끝내겠다"고 밝혔다. 삼성전자 노사의 입장도 일부 좁혀진 것으
삼성전자 노사가 성과급 투명화와 제도화 등을 놓고 막판 협상에 나선다. 노동조합이 예고한 총파업을 이틀 앞두고 벌어지는 협상인만큼 사실상 이날 노사의 교섭이 삼성전자의 명운을 가를 중대한 분기점이 될 전망이다.삼성전자 노사는 19일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 재개했다. 노사는 전날 진행된 2차 사후조정 첫 회의에서 8시간 가량 이어진 협상에도 접점을 찾지 못했다.노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수했기 때문이다. 이날 진행되는 둘째날 회의에서도 같은 안건을 놓고 끝장 토론이 벌어질 전망이다. 현재 노사는 정부의 적극적인 중재로 접점을 찾아나가고 있다는 게 중노위의 설명이다. 교섭에 단독 조정위원(공익위원)으로 참석 중인 박수근 중앙노동위원회 위원장은 이날 오전 회의에 참석하던 중 취재진을 만나 "일부 이견이 좁혀지고 있다"고 설명했다.중노위는 오전 10시부터 오후 7시
국내 주요 대기업 노동조합들이 회사를 상대로 영업이익 연동 성과급 투쟁에 나서면서 배경과 파장이 주목받는다. 노조는 현행 성과급 산출 근거가 복잡해 단순화하자는 주장이지만, 기업들은 주주 보상 및 미래 투자 재원 마련 등의 고려 없는 단순 영업이익 대비 성과급 지급 방식 제도화는 어렵다는 입장이다. 최근 반도체 업계에서 촉발된 성과급 요구가 자동차, 조선, 통신 등 산업계 전반으로 확산하고 있다. 첫 시작은 SK하이닉스로 지난해 9월 노사 합의를 통해 성과급인 초과이익분배금(PS) 지급 한도인 "기본급의 최대 1000%·연봉의 50%"를 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급키로 했다. 직원 1인당 수억 원의 보상이 현실화하자 다른 기업에서도 SK하이닉스 방식의 제도화 요구가 이어지고 있다. 경쟁사인 삼성전자 노조는 현재 성과급 기준을 기존 "경제적부가가치(EVA)"에서 영업이익으로 바꾸고 15%를 상한 없이 보상으로 지급할 것을 요구하고 있다. 글로벌 스탠
LS전선과 LS마린솔루션은 전남 신안 해역에서 추진되는 "해송 해상풍력 프로젝트"의 해저케이블 공급 및 시공 부문 우선협상대상자로 선정됐다고 19일 밝혔다.양사는 각각 해저케이블 공급과 시공을 맡아 생산·시공을 아우르는 턴키 체계를 기반으로 사업 전 과정을 통합 수행할 계획이다. 외부망과 내부망 해저케이블 전체를 공급, 시공한다.업계에서는 대규모 해저케이블 구축 사업의 경우 글로벌 개발사와의 협업 경험과 프로젝트 수행 이력이 사업 안정성을 좌우하는 핵심 요소로 꼽고 있다. LS전선과 LS마린솔루션은 CIP를 비롯한 글로벌 개발사들과 국내외 프로젝트를 수행하며 해저케이블 공급 역량과 수행 경험을 축적해 왔다.특히 글로벌 개발사가 국내 기업 중심의 공급, 시공 체계를 채택하며 해상풍력 핵심 인프라 국산화와 공급망 안정성 강화에 속도를 내고 있다는 점에서도 의미가 크다는 평가가 나온다.해송 해상풍력 프로젝트는 전남 신안군 흑산도 인근 해상에 504MW급 단지 2기를 조성하는 총 1
성과급 투쟁을 벌이고 있는 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 1인당 3600만원 안팎에 달했을 것으로 추산됐다. 월평균으로 환산하면 국내 삼성전자 임직원 12만5000여명은 올해 1분기에 1인당 평균 1200만원 안팎의 보수를 받은 셈이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 19일 발표한 "2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석"을 통해 이 같이 밝혔다. 연구소는 삼성전자의 과거 1분기 보고서를 분석한 결과 재무제표 주석에 기재된 "성격별 비용상 급여"와 직원 현황 항목에 공시된 "임직원 급여 총액" 간 비율이 76%~85.5% 사이를 유지해 온 점에 주목해 급여를 추산했다. 삼성전자의 올 1분기 별도 재무제표 주석상 "성격별 비용-급여" 규모는 5조6032억원이다. 임직원 급여 총액 비율을 76%로 적용하면 4조2584억원, 85.5%를 대입하면 4조7907억원 수준으로 추산된다. 여기에 올해 1~3월 국민연금 가입 기준 평균 직원 수 12만5580명을
삼성전자 노동조합의 총파업을 사흘 앞두고 정부의 중재로 노사가 대화 테이블에 다시 마주 앉았으나 첫날 회의는 별다른 진전없이 마무리됐다.삼성전자 노사는 18일 오전 10시부터 오후 6시 30분까지 정부세종청사 중앙노동위원회 조정회의실에서 2차 사후조정 회의를 열었지만 결론을 내리지 못했다. 첫날 회의 마무리 직후 교섭장을 빠져나오던 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 "교섭에 성실히 임하고 있다"고 짧게 말했다. 다만 사측의 입장 변화나 합의 여부에 대해선 말을 아꼈다. 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체)부문 피플팀장도 노사 합의 여부를 묻는 취재진의 질문에 답변 없이 현장을 벗어났다. 이에 앞서 박수근 중앙노동위원회 위원장은 교섭이 이뤄지던 도중 잠시 회의장에서 나와 취재진에게 노사의 협상 상황에 대해 "아직 평행선"이라고 답했다. 이어 "파업이 안 되는 방향으로 조율해야 하지 않겠냐"며 "대화는 되고 있다"고 부연했다.삼성전자 노사는 성과급 기준과
삼성전자 노동조합의 총파업을 사흘 앞두고 정부의 중재로 노사가 다시 테이블에 마주 않았지만 협상이 여전이 교착상태에 빠져있다.박수근 중앙노동위원회 위원장은 18일 정부세종창서 중노위에서 열린 사후조정에 참석하던 중 기자들과 만나 노사의 교섭 진행 상황에 대해 "아직 평행선"이라고 밝혔다. 다만 "파업이 안 되는 방향으로 조율해야 하지 않겠냐"며 "대화는 되고 있다"고 부연했다.노사는 이날 저녁까지 협상을 이어간 뒤 19일 오전 10시부터 다시 회의를 진행한다. 박 위원장은 조정안에 대해 "19일 나올 예정"이라고 밝혔다. 이에 따라 노사의 협상 결과는 이날 공개될 전망이다.삼성전자 노사는 성과급 기준과 규모를 놓고 갈등을 빚다가 지난 11~12일 진행된 사후조정에서도 이견을 좁히지 못해 교섭이 결렬된 바 있다.노조는 영업이익 15%와 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수했기 때문이다.이후 노조가 총파업을 강행하겠다는 뜻을 밝힌 상황에서 삼
두산그룹이 반도체 웨이퍼 기업 SK실트론 인수를 사실상 확정지었다. SK㈜가 보유한 지분에 이어 최태원 SK그룹 회장의 개인 보유 지분까지 연내 확보를 추진 중인 것으로 알려졌다.18일 업계에 따르면 두산은 이달 말 SK㈜가 보유한 SK실트론 지분과 총수익스와프(TRS) 지분을 포함한 70.6%에 대한 주식매매계약(SPA)을 체결할 예정이다. 지난해 12월 SK실트론 인수 우선협상대상자로 선정된 지 5개월여 만이다. 두산은 특히 최태원 회장이 보유한 개인 지분 29.4%까지 확보해 SK실트론 지분 100% 인수를 연내 마무리하는 방안을 검토 중인 것으로 전해진다. 시장에서는 이번 거래 규모를 5조원 중반대로 추산하고 있다.SK실트론은 반도체 웨이퍼 전문 제조기업인 SK실트론은 12인치 웨이퍼 기준 세계 시장점유율 3위다. 인수를 끝내면 두산그룹은 반도체 소재 부문에서 전공정 소재부터 패키징·테스트까지 수직계열화 구조를 구축하게 된다.사업 실적도 확대될 것으로 예상된다. AI
정부의 중재에 따라 재개된 삼성전자 노사의 사후조정이 내일까지 이어진다. 18일 사후조정을 중재 중인 박수근 중앙노동위원회 위원장은 취재진에게 "19일까지 사후조정을 이어가기로 했다"고 밝혔다. 박 위원장은 "오늘은 오후 7시까지 회의가 이뤄지고, 조정안은 오늘 내로 나오기 어려울 것 같아서 내일 다시 하는 것"이라고 부연했다. 19일 회의는 오늘과 동일하게 오전 10시에 시작된다.삼성전자 노사는 성과급 기준과 규모를 놓고 갈등을 빚다가 지난 11~12일 진행된 사후조정에서도 이견을 좁히지 못해 교섭이 결렬된 바 있다. 노조는 영업이익 15%와 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수했기 때문이다.이후 노조가 총파업을 강행하겠다는 뜻을 밝힌 상황에서 삼성전자 경영진과 정부 관계자들이 잇따라 대화 재개를 요청한 끝에 중노위 중재로 이날 2차 사후조정이 열렸다. 교섭에는 최승호 초기업노조 위원장과 사측 대표교섭위원인 여명구DS(반도체)부문피플팀장
법원이 삼성전자가 노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 상당부분 인용하며 회사의 손을 들어줬다. 쟁의행위 중에도 평상시 수준의 인력과 가동시간 등을 유지해야 한다는 판단인데 사실상 법원이 노조의 총파업에 제동을 걸었다는 분석이다.18일 수원지법은 최근 삼성전자가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조), 전국삼성전자노동조합(전삼노)를 상대로 낸 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청에 대해 일부 인용 결정을 내렸다.재판부는 삼성전자가 안전보호시설이라고 주장한 방재시설, 배기, 배수시설 등이 각 시설의 특성, 구조 등에 비춰 모두 안전보호시설에 해당한다고 봤다. 따라서 노조가 쟁의행위 중에도 평상시 평일 또는 주말·휴일과 동일한 수준의 인력, 가동시간, 가동규모, 주의의무가 투입된 채 유지·운영되도록 할 의무를 부담을 진다는 판단이다.재판부는 또 웨이퍼 관련 작업 등도 보안작업에 해당해 쟁의행위 기간 중이라도 평상시와 같이 이뤄져야 한다고 주문했다. 재판부
법원이 삼성전자 노동조합의 총파업에 제동을 걸고 나섰다. 회사가 노조를 상대로 제기한 위법쟁의 금지 가처분 신청을 법원이 일부 수용하면서다.18일 수원지법은 최근 삼성전자가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조), 전국삼성전자노동조합(전삼노)를 상대로 낸 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청에 대해 일부 인용 결정을 내렸다.재판부는 방재시설, 배기, 배수시설 등 안전보호시설은 쟁의행위 중에도 쟁의행위 전 평상시 평일 또는 주말·휴일과 동일한 수준의 인력과 가동시간, 가동규모, 주의의무가 투입된 채 유지·운영되도록 해야한다고 판단했다.또한 작업시설 손상 방지 작업, 웨이퍼 변질 방지 작업 등이 쟁의행위 전 평상시와 동일한 정도의 인력, 가동시간, 가동 규모, 주의의무로써 수행되는 것을 방해하거나 소속 조합원들에게 그와 같은 행위를 하게 해선 안 된다고 주문했다.초기업노조와 최승호 지부장에 대해서는 시설 전부 또는 일부를 점거하거나 잠금장치를 설치해 근로자 출입을 방해하는
SK그룹이 2024년부터 본격적으로 추진해 온 포트폴리오 리밸런싱(사업재편)이 3년차인 올해 가시적 성과를 내며 그룹 전반의 체질 개선과 신성장 동력 확보로 이어지고 있다는 평가가 나온다.18일 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 따르면 SK그룹 지주사인 SK㈜는 올해 1분기 연결 기준 매출액 36조7513억원, 영업이익 3조6731억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 19% 늘고 영업이익은 760% 폭증했다. 같은 기간 순차입금은 63조231억에서 49조5543억원으로 21% 줄었고 부채비율도 172.8%에서 135.7%로 낮아졌다.SK㈜ 관계자는 "반도체 사업 성장에 더해 지난 2년여간 추진해온 리밸런싱 효과가 수익과 재무건전성 양면에서 가시화되고 있다"고 설명했다.2023년 12월 취임한 최창원 SK수펙스추구협의회 의장을 중심으로 그룹 전반에 진행된 강도 높은 리밸런싱의 성과가 나타나고 있다는 분석이다. 최 의장은 "그동안 사업을 재편하고 자산을 효율화 하는데 집중
삼성전자가 메모리 반도체 부문 직원에게 연봉의 607%를 성과급으로 지급하겠다고 제안했다. 또 비메모리 반도체 사업부에는최대 100% 수준을 제안했다고 로이터통신이 16일(현지시간) 보도했다.로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면 삼성전자는 지난 3월 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준에 달하는 성과급을 제시했다. 반면 파운드리와 시스템LSI에는 50∼100%의 성과급을 책정했다.로직 부문 직원은 테슬라와 엔비디아용 AI 칩 생산에 관여하고 있지만, 회사 측은 해당 부문이 최근 수년간 수조 원대 손실을 내고 있다는 점을 들어 성과급 차등 지급이 불가피하다는 입장으로 전해졌다.하지만 노조 측은 이러한 성과급 격차가 시스템 반도체 직원들의 메모리 사업부 이직이나 타사 유출을 부추길 것이라고 반발했다. 삼성이 메모리뿐 아니라 설계·파운드리까지 아우르는 "원스톱" 반도체 기업을 목표로 해온 상황에서 AI 호황 성과가 메모리 부문에 집중될
[속보] 삼성전자 사장단 "조건없이 열린 자세로 대화"…노조에 참여 요청
![[시대리포트]대기업 노조 'N% 성과급' 투쟁 확산…국가 경제 위기 경보](https://menu.sidae.com/cdn-cgi/image/width=1920,quality=75,format=auto,g=face,fit=cover/moneyweek/thumb/2026/05/18/00/2026051809465188384_1.jpg)
![[속보] 삼성전자 사장단 "조건없이 열린 자세로 대화"…노조에 참여 요청](https://menu.sidae.com/cdn-cgi/image/width=1920,quality=75,format=auto,g=face,fit=cover/moneyweek/thumb/2026/05/15/00/2026051513472598988_1.jpg)