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안녕하세요. 산업부 이한듬 기자입니다.

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최태원 "AI로 사회적 가치 측정·관리하는 '새로운 자본주의' 필요"

최태원 SK그룹 회장 겸 최종현학술원 이사장은 21일 일본 도쿄에서 열린 "도쿄포럼 2025"에서 "현재의 자본주의 하에서 우리는 환경 문제, 사회 양극화 등 다양한 사회 문제들에 직면해 있다"며 "이를 해결해 얻는 사회적가치를 측정하고 관리하는 새로운 자본주의의 틀이 필요하다"고 밝혔다.최태원 회장은 이날부터 이틀간 일본 도쿄대 야스다 강당에서 열리는 "도쿄포럼 2025"에서 자본주의 심화에 따른 복합적 문제를 진단하고 이를 해결하기 위한 사회적가치 측정과 관리의 중요성을 강조했다.도쿄포럼은 최종현학술원과 일본 도쿄대가 급격한 기술발전, 지정학적 불안정 등 글로벌 이슈에 대응하기 위해 지난 2019년부터 매년 공동 개최해온 국제 포럼이다. 올해는 "자본주의를 다시 생각하다 : 다양성, 모순, 그리고 미래"를 주제로 다양한 국가의 전문가들이 모여 토론을 진행한다.최 회장은 "기존 자본주의는 재무적 측면만 집중하고 사회적가치에 대해서는 보상이나 인센티브가 거의 없었다"고 지적했

삼성벤처투자 신임 대표에 이종혁 삼성디스플레이 부사장 내정

삼성벤처투자는 21일 이종혁 삼성디스플레이 대형디스플레이사업부장 겸 IT사업팀장(부사장)을 신임 대표이사 부사장으로 내정했다고 발표했다.이 신임 대표는 1996년 삼성SDI 기초연구LAB 책임연구원으로 입사해 삼성모바일디스플레이 OLED선행기술팀장, 삼성디스플레이 QD개발팀장 등을 거쳐 현재 삼성디스플레이 대형디스플레이사업부장으로 QD-OLED 사업을 총괄 중이다.IT/전자부품 분야 기술전문성 및 풍부한 네트워크를 바탕으로 삼성벤처투자를 글로벌 최고의 CVC로 지속 성장시켜 나갈 것으로 기대된다.삼성벤처투자는 부사장 이하 2026년도 정기 임원인사도 조만간 확정해 발표할 예정이다.

경영 안정·미래 도전 다 잡았다… 이재용 회장 '뉴 삼성' 본격 시동

이재용 삼성전자 회장이 2인 대표이사 체제 복원으로 경영 안정을 꾀하는 동시에 과감한 기술인재 발탁을 통해 미래 시장 선점의 기반을 마련하며 "뉴 삼성" 행보에 시동을 걸었다. 삼성전자는 21일 사장 승진 1명, 위촉업무 변경 3명 등 총 4명 규모의 "2026년 정기 사장단 인사"를 발표했다. 이번 인사는 예상보단 규모가 크지 않았다. 당초 업계에서는 삼성전자의 사장단 인사가 이재용 회장이 지난 10년 간의 사법리스크를 완전히 털어낸 이후 온전한 경영 활동에 집중하게 된 상황에서 단행되는 만큼 규모가 클 것으로 관측했으나 실제론 변화보다 안정에 무게를 뒀다.가장 큰 특징은 2인 대표이사 체제를 복원했다는 점이다. 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장 직무대행(사장)은 "직무대행"을 떼어내고 정식으로 부문장에 올랐다. 모바일경험(MX)사업부장 역할도 그대로 겸임하고 새롭게 대표이사에도 선임됐다.이를 통해 디바이스솔루션(DS)부문 대표이사를 맡고 있는 전영현 부회장과 "투

[인사] 삼성전자

<승진> ◆사장 ▲삼성전자 DX부문 CTO 사장 겸 삼성리서치장 윤장현<위촉업무 변경> ◆부회장 ▲삼성전자 대표이사 부회장 겸)DS부문장, 메모리사업부장 전영현◆사장 ▲삼성전자 대표이사 사장 겸)DX부문장, MX사업부장 노태문 ▲삼성전자 SAIT원장 박홍근 사장

삼성전자 전영현·노태문 '투톱 체제' 복원… 기술인재도 발탁(종합)

삼성전자가 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장 직무대행(사장)을 정식 부문장으로 선임하고 대표이사로 내정하며 디바이스솔루션(DS)부문 대표이사를 맡고 있는 전영현 부회장과 "2인 대표이사 체제"를 구축했다. 또한 과감한 기술 인재 발탁을 통해 인공지능(AI) 시대 기회 선점의 기반을 마련했다.삼성전자는 21일 사장 승진 1명, 위촉업무 변경 3명 등 총 4명 규모의 "2026년 정기 사장단 인사"를 발표했다.이번 인사에서 노 사장은 직무대행을 떼고 정식으로 DX부문장을 맡게됐다. 모바일경험(MX)사업부장 역할도 그대로 겸임한다. 새롭게 대표이사에도 선임되며 전영현 부회장과 함께 "투톱 체제"를 구축했다.전영현 부회장은 DS부문장 겸 메모리사업부장 역할을 그대로 이어간다. 당초 메모리사업부장에는 새로운 인물을 중용할 것이란 관측이 있었지만 삼성전자는 전 부회장을 그대로 유임했다.최근 메모리사업이 회복되고 본격적인 성장 사이클에 올라탄 시점에서 변화를 주기보다는 기존의 체

삼성전자 사장단 인사… 노태문 사장, 대표이사 내정(상보)

노태문 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장 직무대행(사장)이 정식 부문장으로 선임되고 대표이사로 내정됐다.삼성전자는 21일 사장 승진 1명, 위촉업무 변경 3명 등 총 4명 규모의 "2026년 정기 사장단 인사"를 발표했다.이번 인사로 노 사장은 직무대행을 떼고 정식으로 DX부문장을 맡게됐다. MX사업부장 역할도 그대로 겸임한다. 이와 함께 대표이사에 선임돼 디바이스솔루션(DS)부문 대표이사를 맡고 있는 전영현 부회장과 2인 대표체제를 갖추게 됐다.전영현 부회장은 DS부문장 겸 메모리사업부장 역할을 그대로 이어가게 됐다. 전 부회장이 그동안 겸직했던 SAIT원장에는 하버드대 교수 출신인 박홍근 사장이 신규 위촉됐다.삼성전자 DX부문의 최고기술책임자(CTO)에는 윤장현 삼성벤처투자 대표가 부사장에서 사장으로 승진 선임됐다.삼성전자는 부사장 이하 2026년도 정기 임원인사와 조직개편도 조만간 확정해 발표할 예정이다.

[속보]전영현 삼성전자 부회장, DS부문장·메모리사업부장 유임

[속보] 삼성전자 DX부문 CTO 사장에 윤장현 삼성벤처투자 부사장 승진

[속보] 삼성전자 SAIT원장에 박홍근 사장 신규 위촉

[속보] 노태문 삼성전자 사장, 대표이사 내정… 전영현 부회장과 2인 대표체제 복원

삼성전자, 임원 퇴임 통보 시작… 사장단 인사 초읽기

삼성전자가 퇴임 임원들에 대한 통보를 시작하면서 정기 사장단 인사가 임박했다는 관측이 나온다.20일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 오전부터 퇴임 임원들을 대상으로 퇴임 통보 절차를 시작했다. 삼성 계열사에서도 퇴임 통보가 이뤄지고 있는 것으로 알려졌다.통상 삼성전자는 사장단 인사 이전에 임원 퇴임 통보를 전달한다. 이에 따라 이르면 이번주, 혹은 다음주 초쯤 사장단 인사가 발표될 가능성이 거론된다.올해 삼성전자 사장단 인사 규모가 예년보다 커질 것이란 예상이 나온다. 삼성전자는 지난 7일 사업지원TF를 사업지원실로 개편해 상설화하고 박학규 사장을 사업지원실장으로 임명했다. 사업지원TF가 사실상 그룹의 콘트롤타워 역할을 해왔던 만큼 사장단도 새롭게 꾸려질 수 있다. 삼성전자가 최근 엔비디아, 오픈AI 등과 AI 반도체 협력 관계를 강화중인 만큼 메모리사업부 등 연관 부서의 진용이 새롭게 꾸려질지 주목된다.

IT OLED 출하량, 2029년까지 두 배 이상 증가

태블릿 PC, 노트북, 모니터를 모두 포함한 IT OLED 출하량이 2029년까지 두 배 이상 성장할 것이란 전망이 나왔다.20일 시장조사기관 유비리서치에 따르면 글로벌 IT용 OLED 출하량은 2025년 2400만대에서 2029년 5300만대까지 두 배 이상 증가할 것으로 보인다. 4년 동안 구조적 성장 구간에 진입할 것이란 관측이다.기업별 출하량 전망에서도 변화가 뚜렷하다. 노트북, 태블릿, 모니터용 OLED 패널을 가장 많이 생산하고 있는 삼성디스플레이가 60% 이상의 점유율을 안정적으로 유지할 것으로 예측됐다. 이어 LG디스플레이, 에버디스플레이, BOE, 비전옥스 등이 추격하는 형태로 글로벌 시장 경쟁 구도가 형성되고 있다.IT용 OLED 제품은 대부분 중대형 패널이 사용되기 때문에 면취율 극대화할 수 있는 대형 기판 기반의 생산라인이 필수적이다. 특히 애플을 비롯한 글로벌 세트업체들이 IT 제품군에서 OLED 비중을 빠르게 확대하고 있어, 이에 대응하기 위해 패널업

최태원 "2030년 마이너스 성장… 계단식 규제 철폐해야"

최태원 대한상공회의소 회장(SK그룹 회장)이 2030년 한국의 경제가 마이너스 성장으로 돌아설 우려가 크다며 기업 성장을 가로막는 계단식 규제를 철폐해야 한다고 주장했다.최 회장은 20일 서울 영등포구 CCMM빌딩에서 열린 "제2차 기업성장포럼" 인사말을 통해 이 같이 밝혔다. 치 회장은 "한국 경제는 30년 전만 해도 9.4% 성장했었고 이 중 8.8%포인트를 민간이, 정부가 0.6%포인트를 책임졌다"며 "지난해엔 2% 성장을 했는데 그중에 민간이 1.5%포인트로 5년마다 1.2%포인트씩 계속 하락해 왔다"고 짚었다.이어 "이렇게 하락을 계속하게 되면 2030년에는 마이너스 성장으로 들어간다"며 "한번 마이너스 성장으로 들어가면 모든 리소스가 다 사라진다"고 경고했다.최 회장은 "투자라는 것은 결국 돈을 벌 수 있는 데 들어가지 마이너스가 되는 곳에 머물러 있지 않는다"라며 "돈을 벌 수 있는 확률이 더 큰 쪽으로 가서 무엇인가 일을 하게 되니까 우리의 고급 두뇌는 전부 해

LS "에식스솔루션즈, '쪼개기·중복상장' 아닌 '인수상장' 해당"

LS그룹이 에식스솔루션즈의 상장이 "쪼개기상장", "중복상장" 이라는 일각의 주장을 적극 반박하고 나섰다. 미국 나스닥에 상장됐던 기업을 인수해 국내 시장에 재상장하는 사례로 쪼개기상장이나 중복상장과는 무관하다는 설명이다.㈜LS는 20일 서울 용산구 LS용산타워에서 주주들을 대상으로 에식스솔루션즈 기업공개(IPO) 관련 기업설명회를 열었다. 이날 기업설명회에서는 에식스솔루션즈의 상장이 쪼개기상장, 중복상장이 아니냐는 주주들의 지적이 이어졌다. 한 주주는 "자회사 상장이 모회사의 가치를 저해하는 사례 많은데 에식스솔루션즈의 상장을 강행하는 이유가 뭐냐"며 "기존 주주에게 미치는 영향을 충분히 고려했나"라고 질문했다.이에 대해 박진호 ㈜LS 전략금융부문장(상무)는 "쪼개기상장이나 중복상장은 기존에 있던 사업을 물적분할해 상장하는 사례에 해당하고 정부 당국이 명확히 규제하고 있는 것"이라며 "에식스솔루션즈는 케이스가 다르다"고 설명했다.이어 "미국 나스닥에 상장된 회사를 LS가 1

LS "에식스솔루션즈 상장 시 주가 리레이팅… 주주가치도 상승"

LS그룹이 에식스솔루션즈 상장을 통해 ㈜LS의 주가가 리레이팅 될 것이라고 자신감을 내비쳤다. 전력 시장과 전기차(EV) 시장의 상승세 지속될 것으로 예상되는 상황에서 상장을 통한 자금조달로 전기차용 특수권선 등의 사업 역량을 강화해 성장을 이루면 주주들의 주식 가치 또한 높아질 것이란 예상이다.이태호 ㈜LS 최고재무책임자(CFO, 상무)는 20일 서울 용산구 LS용산타워에서 열린 기업설명회에서 "기업공개(IPO) 전략을 통한 에식스솔루션즈의 사업 가치 증대가 ㈜LS의 기업 가치에 추가로 반영이 된다면 LS 주가는 리레이팅 되고 전력 시장 효과와 더불어 전기차 시장의 성장 역도가 주주들의 주식 가치를 보다 더 상승시킬 것"이라고 밝혔다. 이 상무는 에식스솔루션즈가 세계 1위를 석권하고 있는 글로벌 권선시장에서의 역량 확대를 위해 자금조달이 필요하고 상장이 최적의 방법이 될 것이라는 점을 역설했다.그는 "에식스솔루션즈가 영위하는 사업은 범용적으로 사영되는 일반권선과 전기차 구동

정년연장, 청년고용 위축?… 노동계 "선동적" vs 경영계 "통계 다수"

노동계와 경영계가 정년연장을 놓고 서로 다른 견해를 보이면서 사회적 합의까지 상당한 난항이 예상된다. 경영계는 법적 정년이 연장될 경우 청년고용이 위축될 것이라며 반대한다. 반면 노동계는 이 같은 주장이 선동에 불과하다고 맞선다. 19일 서울 여의도 국회 의원회관에서 열린 "국회미래연구원 제3회 인구포럼"은 여야 의원과 노동계, 경영계 관계자들이 참석한 가운데 "정년연장과 임금체계 개편을 위한 사회적 합의"를 주제로 토론이 벌어졌다. 이날 포럼에서는 정혜윤 국회미래연구원 부연구위원이 발제자로 나서 한국의 정년퇴직 비율이 17.3%에 그치고 나머지 80% 이상이 비자발적 이유로 평균 52.9세의 나이에 퇴사해 노동시장에서 밀려나고 있다고 지적했다. 이어 현재 벌어지고 있는 정년 연장 논의는 정년에 도달할 수 있는 17.3%를 위한 논의에 불과하다며 이를 해결하기 위해 양질의 비정규직을 늘리고 노동시장의 임금체계를 연공급에서 직무급으로 전환해야 한다고 강조했다. 직무급의 경우 "

'정년퇴직' 비중 17.3%뿐… 평균 52.9세에 일터서 강제로 떠난다

지난해 주된 일자리에서 정년퇴직을 한 비율은 17.3%에 불과한 것으로 나타났다. 80%가 넘는 노동자들은 평균 52.9세의 나이에 권고사직, 사업부진, 직장 휴·폐업 등 비자발적인 사유로 노동시장에서 밀려나는 상황이다.정혜윤 국회미래연구원 부연구위원은 19일 서울 여의도 국회 의원회관에서 "정년연장과 임금체계 개편을 위한 사회적 합의"를 주제로 열린 "국회미래연구원 제3회 인구포럼"에서 발제를 통해 "정년 연장 찬반 논의는 모두 정년에 도달할 수 있는 소수를 전제한 논의"라며 이 같은 문제점을 지적했다.지난 5월 통계청이 공개한 경제활동인구조사 고령층부가조사에 따르면 주된 일자리 퇴직자 가운데 정년퇴직 비율은 17.3%에 그친다. 그나마 남성은 27.4%였고 여성은 8.0%에 불과했다. 사실상 노동자 대다수가 정년에 도달하지 못하고 노동시장 밖으로 밀려난 셈이다.기업 규모에 따라서도 정년퇴직에 차이가 있었다. 국회미래연구원이 지난달 50~79세 주된 일자리 퇴직자 1460명

70·80년대생 임원 약진… 2026년 대기업 인사 키워드 '칠전팔기'

2026년 국내 대기업 임원 인사에서 1970년대생의 고위 임원 전진 배치와 1980년대생의 신규 임원 기용 현상이 두드러지는 것으로 나타났다. 또한 30대 임원의 깜짝 발탁과 외부·외국인 인재 영입 확대 현상도 확인됐다.기업분석전문 한국CXO연구소는 19일 올 연말과 내년 초 단행되는 대기업 임원 인사의 키워드로 "칠전팔기, 삼말사초, 삼별초, 외유내강, 연기금" 등을 꼽았다.먼저 2026년 인사의 가장 두드러진 흐름은 "칠전팔기"로 요약된다. 이는 1970년대생이 사장·부사장 등 고위 임원으로 대거 전진 배치되고, 1980년대생의 첫 임원 기용이 더욱 확대된다는 의미다.현재 100대 기업 임원의 약 70%는 1970년대생으로 재계의 중추 세력으로 자리 잡았다. 이 같은 구조적 흐름 속에서 올해 말·내년 초 인사에서 1970~1976년생 중 부사장·사장 등 고위 임원 승진자 명단에 대폭 확대될 가능성이 점쳐진다. 삼성전자의 경우 올 3분기 보고서 기준 1970년대생 사장 용

MBK "투자자 역할, 자본공급 넘어 위기시 기업과 공동체 보호"

홈플러스 사태로 논란에 휩싸인 사모펀드 MBK파트너스가 최근 펀드투자자들과 포트폴리오 기업 대표들, IB 및 금융사 관계자들이 모인 가운데 연차총회를 열고 책임투자 원칙을 강조한 것으로 알려졌다. 19일 투자은행(IB) 업계에 따르면 이번 연차총회는 지난 17일부터 이틀 간 서울 중구에서 개최됐으며 MBK파트너스는 "자본의 규모보다 책임투자의 깊이가 중요하다"고 강조한 것으로 전해진다.이번 총회에는 김병주 회장을 비롯해 윤종하·김광일·부재훈 부회장 등 파트너들이 참여해 펀드 운용 성과 등에 대한 보고가 이뤄졌다. MBK는 6호 바이아웃 펀드에 대해 총 55억달러(약 8조원) 출자를 약정 받은 것으로 알려졌다. 올해 신규 투자가 이뤄진 것은 29억달러(약 4조1000억원)였으며, 24억달러(약 3조4000억원)를 LP들에게 분배했다는 점도 강조한 것으로 전해졌다. MBK는 이번 총회에서 사회적 논란에 휩싸인 홈플러스 기업회생 사태와 관련해 "투자자의 역할은 자본 공급을 넘어 위

삼성전자, 세계 최대 크루즈 '스타 오브 더 시즈'에 TV·사이니지 공급

삼성전자는 글로벌 해운 업체인 로열 캐리비안 크루즈의 세계 최대 크기 "스타 오브 더 시즈" 크루즈선에 TV와 스마트 사이니지를 대량 공급했다고 19일 밝혔다.올해 미국 플로리다 포트 캐너버럴에서 신규 취항한 "스타 오브 더 시즈"는 세계에서 가장 큰 초대형 크루즈선으로 무게는 25만800톤, 길이는 약 365m에 달하며 "타이타닉"호 보다 약 5배 더 크다.삼성전자는 "스타 오브 더 시즈"의 2805개의 객실과 승무원실은 물론 라운지, 공연장 등 선내 시설에 TV와 스마트 사이니지 약 6000여대를 설치했다.객실과 승무원실 등에 공급된 TV는 상업용 "크리스탈 UHD(HBU8000)" 모델로, 10억 개의 컬러를 표현하는 압도적 선명함으로 몰입감 넘치는 시청 경험을 제공한다.크리스탈 UHD TV는 화면 미러링을 지원해 여행객들은 모바일에서 즐기던 개인 OTT와 실시간 방송을 TV에서 쉽게 이어서 시청할 수 있다.피트니스센터, 레스토랑 등 선내 주요 시설에는 24시간 내내 사

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