롯데, 현장 목소리 바탕으로 기업문화 만든다

롯데가 기업문화 개선을 위한 활동에 박차를 가하고 있다.
롯데 기업문화위원회는 지난 28일부터 29일까지 1박 2일로 롯데인재개발원 용인연수원에서 ‘롯데그룹 기업문화 TFT 워크샵’을 진행했다고 밝혔다.

워크샵에는 공동 위원장인 황각규 롯데 경영혁신실 사장과 이경묵 서울대 교수를 비롯해 46개 계열사에서 운영 중인 ‘기업문화 TFT’ 140여명이 참석했다.


워크샵은 지난 7월부터 운영 중인 기업문화위 2기와 기업문화 실행조직인 계열사 기업문화 TFT가 추진 방향을 공유하고 롯데만의 기업문화를 구현하기 위해 그룹차원에서 중점적으로 추진할 과제를 논의하기 위해 마련됐다.

기업문화위의 실행력을 강화하기 위해 마련된 롯데 계열사 기업문화 TFT는 총 46개 계열사에 다양한 직무 및 직급을 가진 임직원 1200여명으로 구성됐다. 이들은 다양성, 자긍심, 상생이라는 3가지 주제에서 임직원 및 외부 이해관계자들이 롯데의 변화를 피부로 느낄 수 있도록 현장 중심의 과제를 계열사 단위에서 발굴하고 이를 개선하기 위한 정책을 마련한다.

기업문화위원회는 계열사 기업문화 TFT가 발굴한 실행 과제와 정책을 효과 및 파급력을 기준으로 심의한다. 여기서 선정된 정책은 다시 계열사 기업문화 TFT를 통해 현장에 적용된다.


계열사 기업문화TFT는 ‘다양성’, ‘자긍심’, ‘상생’이라는 3가지 주제별로 분과를 나눠 기업문화위원회 외부위원들과 진행 방향에 대해 소통했다. 또 이런 가치가 롯데 임직원 모두에게 내재화되는데 필요한 추진 과제를 도출하는 시간을 가졌다.

황각규 롯데 사장은 워크샵 인사말에서 구성원들이 함께 만들어가는 기업문화의 중요성을 강조했다. 황 사장은 “기업문화를 바꾸는 주역은 경영진이 아닌 현장에 있는 임직원”이라며 “나 자신부터 현장을 많이 찾아 소통하며 앞으로 100년 동안 지속될 수 있는 롯데만의 독창적인 기업문화를 만들어 가는데 일조할 계획”이라고 전했다.

한편 롯데는 지난 7월 롯데 신동빈 회장 및 내‧외부위원들이 참석한 가운데 ‘기업문화위원회 2기’를 출범했다. 이를 통해 ‘창의’, ‘존중’, ‘상생’의 가치를 실현하고 질적 성장에 기여하는 기업문화를 조성한다는 방침이다.