선발된 채용연계형 인턴은 1개월간의 입문 교육을 거쳐 2개월 동안 현업 부서에 투입돼 평가를 통해 정규직으로 전환된다. 인턴십 과정은 입문 교육과 부서별 실무 교육으로 나누어 진행된다.
김복진 대표는 “청년 채용은 정부의 정책방향을 넘어 시대가 요구하는 기업의 사회적 책임이라고 생각한다”라며 “아울러 치열한 아동복 업계에서 경쟁력을 확보 하기 위해서 우수 인재를 영입하는 일에 박차를 가할 것”이라고 전했다.
자세한 사항은 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 공식 페이스북을 통해서는 공채 1기 신입사원의 생생한 인터뷰를 볼 수 있다.