공무원부터 '2주 휴가'… '쉼표가 있는 삶' 가능해지나

연가 저축제는 2015년 인사혁신처가 내놓은 대책이다. 공무원이 연말에 남은 연차를 연가보상비로 받는 대신 최대 3년까지 이월할 수 있도록 했다. 하지만 대부분 연가보상비로 받았다는 지적이다.

또한 정부는 연차 사용을 독려하기 위해 얼마나 소진했는지 점검을 강화하기로 했다. 아울러 성과 평가 시 연차 소진율에 더 큰 비중을 둘 방침이다.

연차가 사실상 없는 입사 1년차 신입직원에겐 최대 11일의 휴가가 주어진다. 입사 1년차가 휴가를 가려면 2년차에 지급되는 15일에서 당겨써야 했다. 하지만 내년부터 입사 2년차 연차는 그대로 유지되고 1년차에게 11일이 지급된다.


근로시간 단축에 따른 지원도 늘어난다. 중소기업이 다수인 제조업 우선지원대상기업은 근로시간을 단축하고 직원을 새로 고용한 경우 2년 간 월 최대 80만원(1인당)씩 받고 있다. 정부는 제조업 중견기업에 적용되는 인건비 보조 기간도 현행 1년에서 2년으로 늘릴 계획이다.

임금 감소분 지원 기업도 중견기업까지 늘어난다. 사업자가 근로자 임금 감소분을 메워주는 기업에 대해 정부가 80%까지 보태준다. 단 월 한도는 1인당 40만원이다. 지원 기업은 업종과 무관하다. 제조업 기업 중심으로 제도가 변하는 신규 채용과 다른 점이다.

또한 정부는 현재 설날·추석·어린이날만 적용되는 대체공휴일제도를 다른 공휴일로 점차적으로 확대하기로 했다.