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현대차그룹이 경영난 속에서도 내년도 임원 승진폭을 전년 대비 대폭 늘렸다. 실적 위주의 인사와 함께 차세대 리더 육성을 위한 세대교체 작업의 일환으로 풀이된다.
현대자동차그룹은 19일 현대·기아차 183명, 계열사 164명 등 총 347명의 2019년도 정기 임원 승진 인사를 실시했다. 직급별로는 ▲부사장 8명 ▲전무 25명 ▲상무 64명 ▲이사 106명 ▲이사대우 141명 ▲연구위원 3명 등이다.

이번 인사는 신규 임원 수를 예년보다 늘린 것이 눈에 띈다. 리더십 변화 폭 제고 및 차세대 리더 후보군 육성 차원에서 이뤄졌다는 것이 현대차그룹 측의 설명이다. 실적 위주 인사 기조와 함께 미래성장 잠재력 확보를 위한 자동차산업 패러다임 변화에 대응하는 역량을 강화하겠다는 의지가 반영된 것이다. 최근 이뤄진 중국 및 해외사업부문과 그룹사 사장단 인사도 이와 같은 맥락으로 풀이된다.


또한 미래 기술 우위 확보를 위한 연구개발 부문과 판매 경쟁력 제고를 위한 영업·마케팅부문 승진자를 확대한 것도 특징이다. 이번 정기 임원인사에서 이사, 이사대우, 연구위원 등 중장기 리더 후보군 승진자는 전년 대비 42명이 증가했다. 반대로 상무 이상 승진자는 97명으로 전년 대비 5명 줄었다. 신규 임원인 이사대우 승진자는 2018년 115명에서 2019년 141명으로 22.6% 늘었다. 전체 승진자 중 이사대우 직급 비중은 40.6%로 2011년 44.0%를 기록한 이후 최대치를 기록했다.

또 하나 주목할 점은 연구개발·기술 분야 임원들에 대한 승진자를 확대하는 정책을 지속 유지했다는 것이다. 이번 인사에서 연구개발·기술분야 승진자는 총 146명으로 지난해 137명보다 많았다. 전체 승진자 중 이 부문이 차지하는 비중도 42.1%로 지난해(44.2%)에 이어 2년 연속 40%대를 웃돌았다.

커넥티드카 및 자율주행차, 스마트 모빌리티 등 미래 선도 기술 확보를 위해 R&D 부문 역할을 강조하고 지속성장을 위한 연구개발 분야 우수 인재 육성을 지속하겠다는 의지가 반영됐다.


현대자동차그룹 관계자는 “미래 자동차산업을 선도하고 시장 변화 대응력 및 자율 경영 시스템을 한층 제고하기 위한 인사”라며 “고객과 시장의 요구에 민첩하게 대응하고 미래 혁신 기술에 대한 경쟁력을 강화해 스마트 모빌리티 솔루션 제공 기업으로 거듭나기 위한 노력을 지속해 나갈 것”이라고 말했다.