지난해 중소기업 입사한 신입사원 17% 이상이 입사 1년 내 퇴사한 것으로 나타났다. /사진=이미지투데이

지난해 중소기업 입사자 중 17%는 재직 기간 1년을 채우지 못하고 퇴사한 것으로 조사됐다.

20일 취업 플랫폼 잡코리아는 지난 6~15일 중소기업 160개사 인사담당자들을 대상으로 '지난해 채용한 신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가'를 질문한 조사 결과를 발표했다. 이에 따르면 조사에 참여한 중소기업 중 87.5%는 '있다'고 답했다.


채용한 신입사원 중 조기 퇴사한 직원의 비율은 평균 17.1%다. 5명 중 1명 꼴이다. 퇴사 시기는 '입사 후 3개월 이내'가 56.4%를 차지했다. 신입사원 조기 퇴사자 2명중 1명은 입사 후 3개월 이내에 퇴사한 셈이다.

어렵게 취업한 회사에서 신입사원들이 조기 퇴사하는 가장 큰 이유는 '직무' 때문으로 나타났다. 조기 퇴사한 신입사원들이 회사에 밝힌 퇴사 이유에 대해 복수응답으로 조사한 결과 1위는 '실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문'으로 응답률 45.7%다. '직무가 적성에 맞지 않아서'라는 이유도 41.4%로 다음으로 높았다. 이어 ▲'다른 기업에 취업했다(36.4%)' ▲기업문화가 맞지 않는다(22.9%) ▲연봉이 낮다(17.9%) ▲업무량이 많다(15.7%) 순이다.

신입 사원의 조기 퇴사를 예방하기 위한 방안으로는 '채용 시 직무 정보를 정확히 제공해야 한다'는 응답이 41.9%로 가장 높았다. 이어 ▲연봉 외에 인센티브 등 다양한 보상을 도입해야 한다(38.8%) ▲복지제도를 강화해야 한다(31.9%) ▲채용할 때 조직문화와 복지제도에 대해 공유해야 한다(24.4%) 순이었다.