기아 노사가 임금협상안에 대한 잠정합의를 이끌어냈다. 사진은 서울 양재동 기아 사옥. /사진=기아

기아 노사가 3년 연속 무분규로 임금협상 잠정 합의안을 마련했다.

17일 가아에 따르면 오토랜드 광명에서 열린 16차 본교섭을 통해 '고용세습' 조항 개정 등을 포함한 2023년 임금협상안에 잠정합의했다.


기아는 중동, 우크라이나 등 국제 정세 불안과 지속되는 고금리 기조, 미국 인플레이션감축법(IRA)등 국가 무역장벽 심화, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 시점 대비 대기물량 대폭 감소 등 불확실한 미래 상황에 대해 노사 공감대가 형성돼 합의점을 찾았다고 설명했다.

기아는 노사가 3년 연속 무분규 잠정합의안을 도출하며 협력적 상생의 노사관계로 발전할 전기를 마련했다고 자평했다.

노사는 사실상 사문화됐지만 단체협약에 문구가 남아있어 사회적으로 '고용세습'이라 비판 받아온 장기근속자 자녀 우선채용 조항을 개정하기로 했다. 대신 청년실업난 해소를 위해 300명의 신규인원을 채용하기로 합의했다.


미래경쟁력 확보 방안도 마련됐다. 현재 진행 중인 신공장의 성공적인 건설 및 양산을 위해 노사가 상호협력하기로 뜻을 모았다.

신사업 및 미래차 핵심부품에 대한 국내 투자 확대, 미래 사업 전환에 따른 국내 물량 확보와 고용안정을 위해서도 공동 노력하겠다는 내용을 합의서에 명시했다.

임금과 성과격려금은 ▲기본급 11만1000원 인상(호봉승급분 포함) ▲경영성과금 300%+800만원 ▲생산판매목표 달성 격려금 100% ▲특별 격려금 250만원 ▲지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 25만원 ▲무분규 타결 무상주 34주 지급 등이다.

잠정합의안 조합원 찬반투표는 오는 20일 진행될 예정이다.