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산업은행은 성과연봉제를 확대·실시하기로 이사회에서 의결했다고 17일 밝혔다. 국책은행 중에서 성과연봉제를 도입한 첫 사례다. 산업은행은 이날 기존 성과연봉 체계를 이번 정부의 ‘성과중심문화 확산 방향’에 맞춰 확대 조정했다.

구체적으로 기본연봉 인상률을 차등하고 있는 직급을 현재 1·2급에서 3·4급까지 확대했으며 차등폭도 평균 3%포인트(1~3급기준, 4급 차등 도입) 확대했다. 성과연봉이 총 연봉에서 차지하는 비중은 30% 이상(4급은 20% 이상), 성과연봉의 최고 최저간 차등폭은 2배 이상, 전체연봉 차등폭은 30% 이상(비간부급 20% 이상)으로 결정했다.

산업은행은 성과연봉제 확대를 위해 이동걸 회장이 직접 직원 앞에서 호소했으며 이외에도 본·지점 설명회 등을 통해 직원들을 설득하기 위한 노력을 지속적으로 실시해왔다.

앞으로 산업은행은 성과연봉제 확대와 관련한 추가적인 상세방안 등은 노조와 지속적으로 협의해 나갈 계획이며 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 분야에서도 성과중심 문화를 확산해 나갈 방침이다.