IBK기업은행이 성과연봉제를 도입했다. 산업은행에 이어 기업은행까지 성과연봉제 대열에 참여하면서 9개 금융공공기관 중 성과연봉제를 도입한 곳은 예금보험공사 한국자산관리공사 산업은행 기술보증기금 주택금융공사 등 6곳으로 늘어났다.  

지난 23일 기업은행은 서울 시내 모처에서 이사회를 열고 성과주의 도입에 의결했다. 산업은행과 마찬가지로 노조 합의에 성공하지 못한 채 직원의 동의서를 받아 이사회에서 취업 규칙을 변경한 것이다. 기업은행은 지난 13일 사내 인트라넷에 성과주의 세부 설계 방안을 공개하고 도입을 준비해왔으며 23일 직원들에게 동의서를 받았다.

기업은행의 성과연봉제 골자는 과장·차장급 비간부직에 절대평가 방식의 개인 평가를 도입하고 성과연봉 차등폭을 본사 부장과 지점장, 팀장 등은 3%포인트, 비간부직 과·차장은 1%포인트 적용한다.