신용보증기금이 정부의 성과중심 문화 확산 방침에 따라 비간부직인 3급과 4급도 현행 간부직 수준으로 성과연봉을 확대하기로 했다. 25일 신보는 4급 이상 직원에 대해 기본연봉의 차등 인상을 실시하고 성과연봉 비중 확대 및 최고-최저간 임금 차등 폭을 2배까지 확대한다고 밝혔다.

신보 관계자는 "향후 평가·교육·인사 등 경영 전반에 성과중심 문화를 확산해 국민으로부터 신뢰받는 공공기관으로 거듭나겠다"고 말했다.

한편 신보가 성과연봉제 도입을 결정함에 따라 금융공기업 9곳 중 예금보험공사와 한국자산관리공사(캠코), 산업은행, 기술보증기금 등 7곳이 성과연봉제를 도입했다. 아직 성과연봉제를 도입하지 않은 곳은 한국예탁결제원과 수출입은행 뿐이다.