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금융·공공기관의 성과연봉제 확대 도입과 관련 우리나라 국민 61%가 근로자와 충분한 협의가 선행돼야 한다는 조사결과가 나왔다. 또 응답자 67%는 근로자의 동의를 얻어야 한다고 생각하는 것으로 조사됐다.

금융노조는 19일 여론조사기관 리얼미터에 의뢰해 전국 성인 남녀를 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 조사 결과 '정부나 사용자 주도로 가능하면 빨리 도입해야 한다는 의견'은 14%에 불과했다. 반면 '근로자와 충분한 협의 선행 또는 도입 반대는 74%에 달했다.


정부와 사용자의 성과연봉제 추진이 지나치게 성급하다는 의견도 있었다. 응답자 중 21%가 성과연봉제 성급도입에 매우 공감을, 41.4%는 다소 공감한다는 의견을 보냈다. 반면 공감하지 않거나 전혀 비공감 의견을 보낸 비율은 23.4% 수준이었다.

이밖에 금융·공공기관에서 개인별 성과연봉제는 공익성과 배치돼 적당하지 않다는 의견도 65.8%에 달했으며, 성과연봉제를 금융·공공기관에 확대·도입하면 단기 성과주의를 야기해 일반 국민에 피해가 돌아갈 수 있다는 우려도 64.3%를 기록했다.

우리 국민은 특히 금융·공공기관의 효율성 저하나 부실문제의 원인으로 ‘낮은 업무성과’가 아니라 ‘낙하산 인사 및 관치금융’을 지목했다. 응답자의 70.5%가 낙하산 인사와 관치금융을 원인으로 꼽은 반면 직원들의 태만이나 낮은 업무성과가 원인이라는 답변은 19.2%에 불과했다.


정부는 금융·공공기관 노동자들의 업무 효율성을 이유로 성과연봉제 도입을 강행하고 있지만 대다수 국민들은 정반대로 정부의 책임이 크다고 생각하고 있는 셈이다.

이번 여론조사는 리얼미터가 지난달 27일 전국 거주 성인남녀 1045명을 대상으로 전화면접(41%)과 스마트앱(59%)을 혼용한 방식으로 실시했으며, 응답률은 25%(총 통화시도 4149명 중 1045명 응답 완료), 표본오차는 95% 신뢰수준 ±3.0%포인트다.

한편 금융노조는 오는 20일 11시 총파업 돌입 최종 기자회견을 열고 9·23 총파업에 박차를 가한다는 방침이다.