LH, 새 건설문화 혁신 추진… 현장 체불 제로 등 3대 중점과제 선정

한국토지주택공사(LH)는 새 정부 출범에 발맞춰 투명하고 공정한 건설생태계 조성을 위한 강도 높은 건설문화 혁신을 추진한다고 23일 밝혔다.
LH는 불공정 관행·제도 개선, 상생 문화 확립, 행정업무 다이어트, 건설 부문 네트워크 강화 등 건설문화 혁신을 위한 4대 목표를 수립했다.

LH는 부서 간 원활한 협업을 위해 건설기술본부장 직속 테스크포스(TF) 팀을 신설하고 건설업계의 생생한 의견 수렴을 위한 ‘건설문화 혁신센터’를 설치하는 등 도시·주택 분야 선도자로서 제 역할을 다하겠다는 각오다.


이를 위해 불공정관행‧제도 개선을 위한 3-제로(Zero), LH-건설업체간 소통과 복지향상을 위한 3-업(Up), 상생과 스마트한 현장관리를 위한 3-뉴(New) 3개 중점과제별 세부과제를 지속적으로 추진할 예정이다.

중점과제별 세부과제를 살펴보면 3-Zero에서는 건설현장의 불공정 관행인 대금체불에 대해 원도급-하도급-근로자가 동시에 대가를 받는 은행연계 대금 지급제도를 전국 건설현장에 전면 도입하는 “LH현장 체불 Zero”를 추진한다.

또 공공주택 이웃 간 갈등의 주원인인 층간소음을 해결하기 위해 자재·시공개선 및 연구개발 등 중장기 로드맵을 수립하는 ‘층간소음 Zero화’가 시행된다. 특히 최근 국민 안전을 위협하는 최대 이슈로 급부상한 미세먼지 저감을 위한 노후 건설장비 저공해 조치 유도 및 공사현장 비산먼지 관리 강화 등 ‘건설현장 미세먼지 Zero’ 종합대책도 포함됐다.


이밖에 3-Up에서는 LH-건설참여자 간 소통강화 및 현장근로자 복지 향상, 기술혁신 성과공유 확대 등이 추진되며, 3-New에서는 기술용역 하도급 양성화, 중소‧신생 용역사 지원을 통한 상생방안, 스마트 안전‧품질관리 방안이 추진될 예정이다.