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안녕하세요. 산업부 이한듬 기자입니다.

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'사업성과 10.5%' 합의 삼성전자, 메모리 1인당 6억원 받는다

성과급 협상을 놓고 강대 강 대치를 이어가던 삼성전자 노사가 노동조합의 총파업을 코앞에 둔 상황에서 정부의 중재로 극적인 합의에 성공했다. 삼성전자 노사는 사업성과의 10.5%를 재원으로 DS(반도체)부문에 특별경영성과급으로 지급하기로 했다.삼성전자 노사는 20일 오후 4시20분부터 경기 수원시 경시고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관 중재로 교섭을 진행한 끝에 같은날 저녁 극적으로 협상을 타결했다.앞서 노사는 지난 18~19일 중앙노동위윈회의 사후조정을 통해 협상을 진행하다 이견을 좁히지 못해 20일 오전까지 논의를 진행했으나 최종적으로 합의하지 못했다. 이후 정부 중재로 재개된 대화로 막판 합의를 이끌어냈다.노사 합의에 따라 삼성전자는 성과급을 성과인센티브(OPI)와 DS부문에 대한 특별경영성과급으로 구분해 지급된다. OPI의 재원은 노사가 합의해 선정한 "사업성과"로 하고 기존의 지급방식(한도 연봉의 50%)이 유지된다. "사업성과"의 기준이 무엇인지는 구체적으로 밝히지

[속보] 삼성전자 임금 6.2% 인상…DX부문에 600만원 상당 자사주

[속보] 삼성전자 "임단협 심려 죄송…건설적 노사관계 구축"

삼성전자 노조, 총파업 유보…노사 잠정 합의(상보)

삼성전자 노사가 노동조합의 총파업을 앞두고 극적인 합의에 도달했다.삼성전자 노동조합 공동투쟁본부는 "오는 21일부터 다음달 7일까지 예정된 총파업은 추후 별도 지침 시까지 유보한다"고 조합원에게 20일 공지했다.노조는 "전 조합원은 오는 23일 오전 9시부터 28일 오전 10시까지 진행되는 2026년 임금협약 잠정합의안 찬반투표에 참여한다"고 전했다.삼성전자 노사는 임금 인상률과 성과급 제도 개선 등을 두고 협상을 이어왔다.

적자 사업부에 수억원대 성과급?…삼성전자, 이유 있는 조정 거부

정부의 적극적인 중재 아래 이뤄진 삼성전자 노사의 성과급 협상이 끝내 결렬된 것은 "성과가 있는 곳에 보상이 있다"는 경영의 기본 원칙을 지키려는 사측의 의지 때문이다. 적자 사업부까지 과도한 규모의 성과급을 지급하라는 요구안은 수용할 수 없다는 게 회사의 판단이다. 삼성전자 노사는 20일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 3일차 협상을 진행했지만 11시30분쯤 최종 결렬을 선언했다. 이번 협상을 중재한 중앙노동위원회는 "삼성전자 노사에 조정안을 제시했으나 노측은 수락했고 사측은 수락 여부에 대해 유보라고 말하며 서명을 하지 않아 2차 사후조정은 불성립됐다"고 설명했다. 조정안에 담긴 내용은 공개되지 않았다. 다만 노사는 부문 및 사업부별 보상 배분 비율을 놓고 이견을 좁히지 못한 것으로 알려졌다. 노조는 그동안 협상 과정에서 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비율로 배분하자고 요구한 것으로 전해진다. 반도체(DS)부문 성과

삼성전자 노사 협상 끝내 결렬…'21일 총파업' 현실화(종합)

삼성전자 노동조합의 총파업을 하루 앞두고 진행된 노사의 성과급 협상 2차 사후조정이 끝내 결렬됐다. 부문 및 사업부에 대한 성과급 배분 비율을 놓고 이견을 좁히지 못했기 때문이다. 노조는 예정대로 21일부터 총파업에 돌입한다는 방침이다. 중앙노동위원회는 20일 "삼성전자 노사에 조정안을 제시했으나 노측은 수락했고 사측은 수락 여부에 대해 유보라고 말하며 서명을 하지 않아 2차 사후조정은 불성립됐다"고 밝혔다.노사는 지난 18~19일 중노위 중재로 2차 사후조정 회의를 갖고 성과급 배분 방식 등을 두고 치열한 논의를 거듭해왔다. 당초 회의는 양일 오전 10시부터 오후 7시까지로 예정됐었으나 둘째날 자정을 넘겨서까지 합의를 이루지 못하자 20일 오전 12시30분 정회를 선언한 뒤 차수 변경을 통해 이날 오전 10시부터 협상을 재개했다.주요 안건에선 이견을 좁혀나가던 노사는 최대 쟁점인 성과급 배분 비율을 놓고 마지막까지 평행선을 달린 것으로 알려졌다. 노조는 영업이익의 15%를

삼성전자 노사 사후조정 최종 결렬…노조 "내일 총파업"(상보)

정부의 중재로 마련된 삼성전자 노사의 성과급 협상이 최종 결렬됐다. 부문 및 사업부에 대한 성과급 재원 배분 비율을 놓고 이견을 좁히지 못했기 때문인 것으로 풀이된다. 노조는 예정대로 21일부터 총파업에 나선다는 방침이다.최승호 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 20일 "노조는 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의했으나 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복했다"며 사후조정이 결렬됐다고 전했다. 최 위원장에 따르면 중노위는 지난 19일 오후 10시 조정안을 제시했고 노조는 동의했으나 사측은 거부 의사를 밝혔다. 이후 박수근 중노위 위원장의 조정 불성립 선언 직전 사측 교섭위원장인 여명구 삼성전자 부사장이 거부 의사를 철회하고 추가 시간을 요청하면서 조정이 3일차까지 연장됐다.그러나 20일 재개된 3일차 회의에서도 사측이 의사결정이 되지 않았다며 입장을 밝히지 않았고 결국 중노위 진행에 의해 사후조정이 종료됐다는 설명이다.조정 결렬에 따라 노조는 21일부터

[속보] 삼성전자 "노조, 적자 사업부에 과도한 보상 고수…경영 원칙 위배"

[속보] 삼성전자 노조 "사측 거부로 조정 종료…내일 총파업"

-삼성전자 노사, 중노위 사후조정 협상 결과

이종배 의원, '납품대금 연동제 활성화 3법' 대표발의

국민의힘 이종배 의원(충북 충주)은 납품대금(하도급대금)연동제의 현장 안착과 자발적 확산을 유도하기 위한 "대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률 일부개정법률안", "하도급거래 공정화에 관한 법률 일부개정법률안", "조세특례제한법 일부개정법률안" 등 이른바 "납품대금 연동제 활성화 패키지 3법"을 대표발의했다고 20일 밝혔다.현행법은 주요 원재료 가격이 일정 수준 이상 변동하는 경우 그 변동분에 연동해 원청기업이 하청·납품업체에 지급하는 대금을 조정하도록 하는 연동제를 도입하고, 연동 우수기업을 선정·포상하는 등 제도 확산을 위한 지원시책을 추진할 수 있도록 규정하고 있다.하지만 2024년 연동제 실태조사에 따르면 연동제 대상 기업 중 약정을 체결한 기업 비율은 66.2%에 그쳤고 2025년에는 54.3% 로 오히려 10%포인트 이상 감소하는 등 제도의 현장 안착이 미비하다는 지적이 제기된다.이번 개정안은 연동 약정 체결에 적극적으로 참여하는 기업에 실질적인 인센티브를 부여해

'총파업 D-1' 삼성전자 노사, 최종 담판 시작…"끝까지 최선"

삼성전자 노동조합의 총파업을 하루 앞두고 노사가 마지막 협상을 시작했다. 노사는 마지막 한 가지 쟁점을 놓고 최종 담판을 벌이게 된다. 결과는 이날 오전 중 나올 전망이다. 중앙노동위원회는 20일 오전 10시 삼성전자 노사의 성과급 협상 2차 사후조정 3차 회의를 시작했다. 노사의 사후조정은 당초 지난 18~19일 이틀간 진행될 예정이었으나 논의가 길어지면서 20일 새벽까지 진행된 끝에 하루 더 연장하기로 했다.박수근 중앙노동위원회 위원장은 사후 조정 이후 기자들과 만나 "한가지 쟁점에 관해서 노사 의견이 일치하지 않았다"고 설명했다.구체적으로 어떤 쟁점에서 이견이 좁혀지지 않았는지 언급하진 않았으나 성과급 재원의 배분 비율을 놓고 노사의 입장이 평행선을 달린 것으로 알려졌다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비율로 배분하자고 주장했다. 반도체(DS)부문 성과급 재원의 70%를 모든 사업부에 똑같이 나누고 나머지 30%만 메모리·파운드리·시스

[속보] '총파업 D-1' 삼성전자 노사, 성과급 협상 최종 담판 시작

[속보] "총파업 D-1" 삼성전자 노사, 성과급 협상 최종 담판 시작

삼성전자 주주단체 "주총 없는 이익연동 성과급 협상 무효"

삼성전자 노사의 사후조정 최종 결과가 임박한 가운데 주주단체가 주주총회 결의 없는 이익연동 성과급 협상은 무효라며 절차적 정당성 확보를 촉구하고 나섰다.대한민국주주운동본부 및 삼성전자 주주들은 20일 배포한 긴급 자료에서 "주주총회의 결의를 거치지 않은 "영업이익 연동 성과급" 노사간의 협상은 현행 대한민국 상법 및 노동조합법이 정하는 최종적인 노사 합의로 성립할 수 없고 법률상 효력이 없다"고 밝혔다. 이어 "만일 이날 최종 협상이 영업이익 규모에 연동·적산하는 성과급을 내용으로 한다면 이는 회사의 이익 분배에 관한 사항으로서 상법상 주주총회의 결의사항이 된다"며 "이사회·경영진과 노조 집행부 사이의 합의, 조합원 투표를 통한 노측의 비준만으로는 절차가 완결되지 않아 반드시 주주총회의 의결을 거쳐야 한다"고 주장했다.임금이 아닌 성과급을 요구하는 노조의 파업도 정당성이 결여됐다고 지적했다. 주주운동본부는 성과급이 근로의 대가인 임금이 아닌 경영성과의 사후적 분배에 해당한다고

삼성전자 노사, 사후조정 하루 더 연장…"20일 오전 결론"(종합)

삼성전자 노사가 노동조합의 파업을 앞두고 중앙노동위원회 중재로 열린 2차 사후조정을 하루 더 연장하기로 했다. 노사 이견을 상당부분 좁히는 데 성공했으나 한가지 핵심 쟁점에서 합의가 이뤄지지 않았기 때문이다. 중앙노동위원회는 20일 오전 12시30분 삼성전자 노사 회의를 정회하고 이날 오전 10시 3차 회의를 속개하기로 했다고 밝혔다. 당초 노사는 중노위 중재로 18일에 이어 전날 오전 10시부터 2차 사후조정 둘째날 회의를 재개해 오후 7시 결론을 내릴 예정이었으나 합의를 내리지 못했다.이에 중노위는 오후 10시 결론으로 종료 시간을 미뤘지만 교섭이 지속됐고 20일 자정을 넘겨서까지 마라톤 회의를 진행했지만 합의안을 도출하진 못했다.노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수해 왔다. 또한 성과급 재원의 배분 비율을 놓고도 이견이 지속됐다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비

길어지는 삼성전자 노사 막판 협상…중노위 조정안 주목

성과급을 둘러싼 삼성전자 노사의 교섭이 지연되고 있다. 당초 이날 오후 7시 종료될 예정이던 협상은 10시가 넘어선 현재까지 끝을 내지 못한 상황이다. 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날에 이어 이날 오전 10시부터 중노위 중재로 2차 사후조정을 이어가고 있다. 당초 예상 종료 시점은 오후 7시였으나 3시간을 훌쩍 넘긴 오후 10시30분까지 결론이 나지 않은 상황이다.노사 교섭을 중재하기 위해 참여한 박수근 중앙노동위원회 위원장은 "오늘(19일) 밤 10시쯤 노사가 합의하거나 조정안이 나오거나 (합의) 가부가 결정될 것"이라고 밝혔으나 이와 관련된 결과는 아직 전해지지 않았다.박 위원장은 "제가 사측에 대안을 제시했고 사측이 검토하는 중"이라며 "쟁점을 종합적으로 정리해 사측에 밤 10시까지 (결론을) 내라고 했다. 늦어도 10시30분에는 합의가 되거나, 만약 안된다고 하면 조정안을 제출할 것"이라고 전했다.노조 측은 영업이익의 15%를 "부문 70%, 사업부 30%"의 비율

"삼성전자 노조, 절차무시·파업참여 협박"…노조원, 노동부 진정

삼성전자 완제품을 담당하는 디바이스경험(DX)부문 일부 직원들이 최대 노동조합인 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 주도하는 단체교섭이 절차적 정당성을 갖추지 못했다며 고용노동부에 진정을 제기했다. 19일 업계에 따르면 DX부문 직원들 주도로 구성된 "삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대"는 고용노동부에 초기업노조의 절차 위반 행위 시정명령을 촉구하는 진정서를 제출했다. 법률대응연대를 대리하는 법무법인 노바에 따르면 1000명 가량이 지지 서명에 참여했다.노바에 따르면 이들은 초기업노조 지도부가 노조 규약상 대의원회와 총회를 개최해 단체교섭 요구안을 확정해야 함에도 총회 등이 생략돼 절차적 위법이 있다고 주장했다.또 노조 규약상 대의원회와 총회를 개최해 단체교섭 요구안을 확정해야 하지만, 총회 등이 생략돼 절차적 위법이 있다고 주장했다. 파업과 노조 규약 개정을 결의한 총회가 7일 전 공고를 의무화한 노조법과 규약을 무시한 채 3일 전에야 공고됐다는 것이다.집행부가 부문별

삼성전자, 노조에 총파업시 필수 근무 인력 '7087명' 공지

삼성전자가 노동조합 측에 총파업 시 안전·보안 유지를 위해 필요한 운영 인력 규모를 공지했다. 삼성전자는 19일 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 공문을 보내 "회사는 쟁의행위 기간 중 안전업무와 보안작업이 정상적으로 유지·운영될 수 있도록 5월21일부터 6월7일까지 부서별 필요인원 한도 내 일단위 근무표를 수립할 예정"이라고 밝혔다. 이는 전날 수원지방법원이 사측이 노조를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용한 데 따른 것이다. 재판부는 "조합은 쟁의행위 기간 중 안전업무와 보안작업이 평상시와 동일한 정도의 인력, 가동시간, 가동규모, 주의의무로써 유지·운영되는 것을 정지·폐지 또는 방해하거나 소속 조합원들로 하여금 그와 같은 행위를 하게 해서는 안된다"고 판단했다.삼성전자는 이 같은 가처분 결과에 따라 총파업시 하루 7087명의 근로자가 필요하다고 통보했다. 구체적으로 안전업부 2396명, 보안작업 4691명이다.삼성전자는 노조에 "근무표에 의

중노위 "삼성전자 노사, 이견 조금 좁혀…저녁 조정안 가능성"

삼성전자 노동조합의 총파업을 이틀 앞두고 노사가 2차 사후조정 이틀째 협상에 돌입한 가운데 양측의 이견이 조금 더 좁혀진 것으로 알려졌다. 박수근 중앙노동위원장은 19일 정부세종청사에서 재개된 2차 사후조정에서 점심 휴게시간 중 취재진을 만나 노사 간 입장 차가 좁혀졌는지에 대해 "조금"이라고 답했다. 삼성전자 노사는 전날에 이어 이날 오전 10시부터 중노위 중재로 2차 사후조정을 이어가고 있다. 노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수하고 있다.노조 측 교섭위원인 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장은 오전 회의 정회 후 성과급 제도화 요구를 여전히 고수하고 있는지를 묻는 질문에는 "네"라고 답했다. 이어 "조합원들이 최대한 만족할 수 있는 안을 만들겠다"고 말했다.성과급 재원의 배분 비율도 노사 협상의 쟁점인 것으로 알려졌다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 부문 70%, 사업부 30%의 비율로

삼성전자 노사, 2차 사후조정 이틀째…"이견 좁혀지고 있어"

삼성전자 노동조합의 총파업을 이틀 앞두고 노사가 2차 사후조정 이틀째 협상에 돌입했다. 중앙노동위원회가 이날 중으로 결론을 내리겠다고 밝힌 상황이어서 극적인 합의 여부에 관심이 집중된다. 삼성전자 노사는 19일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 시작했다. 노사는 전날 진행된 2차 사후조정 첫날 회의에서 오후 6시20분까지 협상을 이어갔지만 합의에 이르진 못했다. 노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수하고 있다.둘째날 회의는 전날과 마찬가지로 오전 10시부터 오후 7시까지 진행된다. 오전 10시부터 정오, 오후 2시부터 4시, 오후 5시부터 7시까지 총 세 차례 회의를 진행하는 방식이다.이날 교섭에서는 어떤 식으로든 결론이 나올 전망이다. 박수근 중노위 위원장은 이날 회의에 참석하던 중 "오후 7시까지 웬만하면 교섭을 끝내겠다"고 밝혔다. 삼성전자 노사의 입장도 일부 좁혀진 것으

삼성전자 노사, 총파업 D-2 '명운 건' 막판 교섭… 타협점 찾을까

삼성전자 노사가 성과급 투명화와 제도화 등을 놓고 막판 협상에 나선다. 노동조합이 예고한 총파업을 이틀 앞두고 벌어지는 협상인만큼 사실상 이날 노사의 교섭이 삼성전자의 명운을 가를 중대한 분기점이 될 전망이다.삼성전자 노사는 19일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 재개했다. 노사는 전날 진행된 2차 사후조정 첫 회의에서 8시간 가량 이어진 협상에도 접점을 찾지 못했다.노조는 영업이익 15%와 상한폐지, 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수했기 때문이다. 이날 진행되는 둘째날 회의에서도 같은 안건을 놓고 끝장 토론이 벌어질 전망이다. 현재 노사는 정부의 적극적인 중재로 접점을 찾아나가고 있다는 게 중노위의 설명이다. 교섭에 단독 조정위원(공익위원)으로 참석 중인 박수근 중앙노동위원회 위원장은 이날 오전 회의에 참석하던 중 취재진을 만나 "일부 이견이 좁혀지고 있다"고 설명했다.중노위는 오전 10시부터 오후 7시

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