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안녕하세요. 산업부 이한듬 기자입니다.

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[시대리포트]대기업 노조 'N% 성과급' 투쟁 확산…국가 경제 위기 경보

국내 주요 대기업 노동조합들이 회사를 상대로 영업이익 연동 성과급 투쟁에 나서면서 배경과 파장이 주목받는다. 노조는 현행 성과급 산출 근거가 복잡해 단순화하자는 주장이지만, 기업들은 주주 보상 및 미래 투자 재원 마련 등의 고려 없는 단순 영업이익 대비 성과급 지급 방식 제도화는 어렵다는 입장이다. 최근 반도체 업계에서 촉발된 성과급 요구가 자동차, 조선, 통신 등 산업계 전반으로 확산하고 있다. 첫 시작은 SK하이닉스로 지난해 9월 노사 합의를 통해 성과급인 초과이익분배금(PS) 지급 한도인 "기본급의 최대 1000%·연봉의 50%"를 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급키로 했다. 직원 1인당 수억 원의 보상이 현실화하자 다른 기업에서도 SK하이닉스 방식의 제도화 요구가 이어지고 있다. 경쟁사인 삼성전자 노조는 현재 성과급 기준을 기존 "경제적부가가치(EVA)"에서 영업이익으로 바꾸고 15%를 상한 없이 보상으로 지급할 것을 요구하고 있다. 글로벌 스탠

LS전선·LS마린솔루션, '해송 해상풍력' 우선협상대상자 선정

LS전선과 LS마린솔루션은 전남 신안 해역에서 추진되는 "해송 해상풍력 프로젝트"의 해저케이블 공급 및 시공 부문 우선협상대상자로 선정됐다고 19일 밝혔다.양사는 각각 해저케이블 공급과 시공을 맡아 생산·시공을 아우르는 턴키 체계를 기반으로 사업 전 과정을 통합 수행할 계획이다. 외부망과 내부망 해저케이블 전체를 공급, 시공한다.업계에서는 대규모 해저케이블 구축 사업의 경우 글로벌 개발사와의 협업 경험과 프로젝트 수행 이력이 사업 안정성을 좌우하는 핵심 요소로 꼽고 있다. LS전선과 LS마린솔루션은 CIP를 비롯한 글로벌 개발사들과 국내외 프로젝트를 수행하며 해저케이블 공급 역량과 수행 경험을 축적해 왔다.특히 글로벌 개발사가 국내 기업 중심의 공급, 시공 체계를 채택하며 해상풍력 핵심 인프라 국산화와 공급망 안정성 강화에 속도를 내고 있다는 점에서도 의미가 크다는 평가가 나온다.해송 해상풍력 프로젝트는 전남 신안군 흑산도 인근 해상에 504MW급 단지 2기를 조성하는 총 1

'성과급 투쟁' 삼성전자 직원, 1분기 평균 월급 '1200만원'

성과급 투쟁을 벌이고 있는 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 1인당 3600만원 안팎에 달했을 것으로 추산됐다. 월평균으로 환산하면 국내 삼성전자 임직원 12만5000여명은 올해 1분기에 1인당 평균 1200만원 안팎의 보수를 받은 셈이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 19일 발표한 "2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석"을 통해 이 같이 밝혔다. 연구소는 삼성전자의 과거 1분기 보고서를 분석한 결과 재무제표 주석에 기재된 "성격별 비용상 급여"와 직원 현황 항목에 공시된 "임직원 급여 총액" 간 비율이 76%~85.5% 사이를 유지해 온 점에 주목해 급여를 추산했다. 삼성전자의 올 1분기 별도 재무제표 주석상 "성격별 비용-급여" 규모는 5조6032억원이다. 임직원 급여 총액 비율을 76%로 적용하면 4조2584억원, 85.5%를 대입하면 4조7907억원 수준으로 추산된다. 여기에 올해 1~3월 국민연금 가입 기준 평균 직원 수 12만5580명을

삼성전자 노사, 2차 사후조정 첫날 종료…내일 오전 10시 재개

삼성전자 노동조합의 총파업을 사흘 앞두고 정부의 중재로 노사가 대화 테이블에 다시 마주 앉았으나 첫날 회의는 별다른 진전없이 마무리됐다.삼성전자 노사는 18일 오전 10시부터 오후 6시 30분까지 정부세종청사 중앙노동위원회 조정회의실에서 2차 사후조정 회의를 열었지만 결론을 내리지 못했다. 첫날 회의 마무리 직후 교섭장을 빠져나오던 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 "교섭에 성실히 임하고 있다"고 짧게 말했다. 다만 사측의 입장 변화나 합의 여부에 대해선 말을 아꼈다. 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체)부문 피플팀장도 노사 합의 여부를 묻는 취재진의 질문에 답변 없이 현장을 벗어났다. 이에 앞서 박수근 중앙노동위원회 위원장은 교섭이 이뤄지던 도중 잠시 회의장에서 나와 취재진에게 노사의 협상 상황에 대해 "아직 평행선"이라고 답했다. 이어 "파업이 안 되는 방향으로 조율해야 하지 않겠냐"며 "대화는 되고 있다"고 부연했다.삼성전자 노사는 성과급 기준과

삼성전자 노사 막판 협상 진통…"아직 평행선"

삼성전자 노동조합의 총파업을 사흘 앞두고 정부의 중재로 노사가 다시 테이블에 마주 않았지만 협상이 여전이 교착상태에 빠져있다.박수근 중앙노동위원회 위원장은 18일 정부세종창서 중노위에서 열린 사후조정에 참석하던 중 기자들과 만나 노사의 교섭 진행 상황에 대해 "아직 평행선"이라고 밝혔다. 다만 "파업이 안 되는 방향으로 조율해야 하지 않겠냐"며 "대화는 되고 있다"고 부연했다.노사는 이날 저녁까지 협상을 이어간 뒤 19일 오전 10시부터 다시 회의를 진행한다. 박 위원장은 조정안에 대해 "19일 나올 예정"이라고 밝혔다. 이에 따라 노사의 협상 결과는 이날 공개될 전망이다.삼성전자 노사는 성과급 기준과 규모를 놓고 갈등을 빚다가 지난 11~12일 진행된 사후조정에서도 이견을 좁히지 못해 교섭이 결렬된 바 있다.노조는 영업이익 15%와 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수했기 때문이다.이후 노조가 총파업을 강행하겠다는 뜻을 밝힌 상황에서 삼

두산, SK실트론 인수 사실상 확정…최태원 지분도 연내 확보 추진

두산그룹이 반도체 웨이퍼 기업 SK실트론 인수를 사실상 확정지었다. SK㈜가 보유한 지분에 이어 최태원 SK그룹 회장의 개인 보유 지분까지 연내 확보를 추진 중인 것으로 알려졌다.18일 업계에 따르면 두산은 이달 말 SK㈜가 보유한 SK실트론 지분과 총수익스와프(TRS) 지분을 포함한 70.6%에 대한 주식매매계약(SPA)을 체결할 예정이다. 지난해 12월 SK실트론 인수 우선협상대상자로 선정된 지 5개월여 만이다. 두산은 특히 최태원 회장이 보유한 개인 지분 29.4%까지 확보해 SK실트론 지분 100% 인수를 연내 마무리하는 방안을 검토 중인 것으로 전해진다. 시장에서는 이번 거래 규모를 5조원 중반대로 추산하고 있다.SK실트론은 반도체 웨이퍼 전문 제조기업인 SK실트론은 12인치 웨이퍼 기준 세계 시장점유율 3위다. 인수를 끝내면 두산그룹은 반도체 소재 부문에서 전공정 소재부터 패키징·테스트까지 수직계열화 구조를 구축하게 된다.사업 실적도 확대될 것으로 예상된다. AI

삼성전자 사후조정, 19일도 계속…"조정안 오늘 나오기 어려워"

정부의 중재에 따라 재개된 삼성전자 노사의 사후조정이 내일까지 이어진다. 18일 사후조정을 중재 중인 박수근 중앙노동위원회 위원장은 취재진에게 "19일까지 사후조정을 이어가기로 했다"고 밝혔다. 박 위원장은 "오늘은 오후 7시까지 회의가 이뤄지고, 조정안은 오늘 내로 나오기 어려울 것 같아서 내일 다시 하는 것"이라고 부연했다. 19일 회의는 오늘과 동일하게 오전 10시에 시작된다.삼성전자 노사는 성과급 기준과 규모를 놓고 갈등을 빚다가 지난 11~12일 진행된 사후조정에서도 이견을 좁히지 못해 교섭이 결렬된 바 있다. 노조는 영업이익 15%와 성과급 제도화를 주장한 반면 회사는 영업이익 10%와 유연한 성과급을 고수했기 때문이다.이후 노조가 총파업을 강행하겠다는 뜻을 밝힌 상황에서 삼성전자 경영진과 정부 관계자들이 잇따라 대화 재개를 요청한 끝에 중노위 중재로 이날 2차 사후조정이 열렸다. 교섭에는 최승호 초기업노조 위원장과 사측 대표교섭위원인 여명구DS(반도체)부문피플팀장

"인력 평시 수준 유지해야"…법원, 삼성전자 노조 총파업 제동(종합)

법원이 삼성전자가 노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 상당부분 인용하며 회사의 손을 들어줬다. 쟁의행위 중에도 평상시 수준의 인력과 가동시간 등을 유지해야 한다는 판단인데 사실상 법원이 노조의 총파업에 제동을 걸었다는 분석이다.18일 수원지법은 최근 삼성전자가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조), 전국삼성전자노동조합(전삼노)를 상대로 낸 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청에 대해 일부 인용 결정을 내렸다.재판부는 삼성전자가 안전보호시설이라고 주장한 방재시설, 배기, 배수시설 등이 각 시설의 특성, 구조 등에 비춰 모두 안전보호시설에 해당한다고 봤다. 따라서 노조가 쟁의행위 중에도 평상시 평일 또는 주말·휴일과 동일한 수준의 인력, 가동시간, 가동규모, 주의의무가 투입된 채 유지·운영되도록 할 의무를 부담을 진다는 판단이다.재판부는 또 웨이퍼 관련 작업 등도 보안작업에 해당해 쟁의행위 기간 중이라도 평상시와 같이 이뤄져야 한다고 주문했다. 재판부

법원, 삼성노조 위법쟁의 가처분 일부 인용…"평시 수준 유지"(상보)

법원이 삼성전자 노동조합의 총파업에 제동을 걸고 나섰다. 회사가 노조를 상대로 제기한 위법쟁의 금지 가처분 신청을 법원이 일부 수용하면서다.18일 수원지법은 최근 삼성전자가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조), 전국삼성전자노동조합(전삼노)를 상대로 낸 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청에 대해 일부 인용 결정을 내렸다.재판부는 방재시설, 배기, 배수시설 등 안전보호시설은 쟁의행위 중에도 쟁의행위 전 평상시 평일 또는 주말·휴일과 동일한 수준의 인력과 가동시간, 가동규모, 주의의무가 투입된 채 유지·운영되도록 해야한다고 판단했다.또한 작업시설 손상 방지 작업, 웨이퍼 변질 방지 작업 등이 쟁의행위 전 평상시와 동일한 정도의 인력, 가동시간, 가동 규모, 주의의무로써 수행되는 것을 방해하거나 소속 조합원들에게 그와 같은 행위를 하게 해선 안 된다고 주문했다.초기업노조와 최승호 지부장에 대해서는 시설 전부 또는 일부를 점거하거나 잠금장치를 설치해 근로자 출입을 방해하는

SK, '선제적 리밸런싱' 통했다…'체질개선·성장동력 확보' 성과

SK그룹이 2024년부터 본격적으로 추진해 온 포트폴리오 리밸런싱(사업재편)이 3년차인 올해 가시적 성과를 내며 그룹 전반의 체질 개선과 신성장 동력 확보로 이어지고 있다는 평가가 나온다.18일 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 따르면 SK그룹 지주사인 SK㈜는 올해 1분기 연결 기준 매출액 36조7513억원, 영업이익 3조6731억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 19% 늘고 영업이익은 760% 폭증했다. 같은 기간 순차입금은 63조231억에서 49조5543억원으로 21% 줄었고 부채비율도 172.8%에서 135.7%로 낮아졌다.SK㈜ 관계자는 "반도체 사업 성장에 더해 지난 2년여간 추진해온 리밸런싱 효과가 수익과 재무건전성 양면에서 가시화되고 있다"고 설명했다.2023년 12월 취임한 최창원 SK수펙스추구협의회 의장을 중심으로 그룹 전반에 진행된 강도 높은 리밸런싱의 성과가 나타나고 있다는 분석이다. 최 의장은 "그동안 사업을 재편하고 자산을 효율화 하는데 집중

"삼성전자, 메모리 607%·파운드리 50∼100% 성과급 제안"

삼성전자가 메모리 반도체 부문 직원에게 연봉의 607%를 성과급으로 지급하겠다고 제안했다. 또 비메모리 반도체 사업부에는최대 100% 수준을 제안했다고 로이터통신이 16일(현지시간) 보도했다.로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면 삼성전자는 지난 3월 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준에 달하는 성과급을 제시했다. 반면 파운드리와 시스템LSI에는 50∼100%의 성과급을 책정했다.로직 부문 직원은 테슬라와 엔비디아용 AI 칩 생산에 관여하고 있지만, 회사 측은 해당 부문이 최근 수년간 수조 원대 손실을 내고 있다는 점을 들어 성과급 차등 지급이 불가피하다는 입장으로 전해졌다.하지만 노조 측은 이러한 성과급 격차가 시스템 반도체 직원들의 메모리 사업부 이직이나 타사 유출을 부추길 것이라고 반발했다. 삼성이 메모리뿐 아니라 설계·파운드리까지 아우르는 "원스톱" 반도체 기업을 목표로 해온 상황에서 AI 호황 성과가 메모리 부문에 집중될

[속보] 삼성전자 사장단 "조건없이 열린 자세로 대화"…노조에 참여 요청

[속보] 삼성전자 사장단 "노사 문제로 국민께 심려끼쳐…깊이 사과"

[시대리포트]'노조=약자' 공식 깨져…대기업 파업, 여론 공감 필요

80년대만해도 구사대를 동원한 회사의 탄압에 목이 터져라 노동권을 부르짖는 노동조합의 모습은 흔했다. 근대화 이후 한국의 가파른 경제성장 이면엔 거대 자본을 앞세운 재벌 권력에 맞서 약자들의 연대와 단결을 통해 일하는 사람의 존엄성을 쟁취한 노동운동의 역사가 있다. 그 시절 노조는 자본의 부조리로부터 노동권을 지키는 최후의 보루였다. 2026년 오늘, 노조의 투쟁을 바라보는 시각은 많이 달라졌다. 한국 기업의 위상이 글로벌 수준으로 높아지고 노동자에 대한 법적 보호 체계가 공고해지면서 대기업 노조는 더 이상 "사회적 약자"가 아닌 "거대한 이익 집단"으로 인식되고 있다. 귀족노조라는 말이 나올 정도다. 최근엔 높은 임금과 강력한 고용 안정을 누리는 대기업 노조가 회사의 미래 성장을 도외시하고 영세·하청업체 근로자나 비정규직 등 사각지대에 놓인 노동약자들의 목소리마저 외면한 채 밥그릇 챙기기에만 몰두하고 있다는 비난도 거세다. ━근거 없는 영업이익 정률분배 요구…여론도 외

삼성전자 노조 "성과급 투명화·제도화 사측 의지 확인돼야 대화"

삼성전자 노동조합이 사측의 대화 재개 제안에 대한 수용 조건을 내세우며 대표이사의 답변을 요구했다.삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 14일 전영현 대표이사에게 보낸 회신공 "성과급(OPI) 투명화, 상한폐지, 제도화에 대해 사측의 확실한 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠다"고 밝혔다. 이어 "진심으로 노사간 대화를 원한다면 해당 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 제시 바란다"며 "이에 대한 답을 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변 바란다"고 강조했다.그러면서 "변화가 없을 경우 적법한 쟁의행위인 파업으로 대응할 것을 분명히 밝힌다"고 덧붙였다.앞서 삼성전자는 이날 초기업노조와 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 공문을 보내 "최근 진행된 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나 합의에 이르지 못했다"며 "회사는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다"고 전했다. 중앙노동위원회 역시 이날 "노사 간 입장 차이를 평화적으로 해

곽노정 SK하이닉스 사장, 주식재산 282억…반도체 비오너 임원 1위

곽노정 SK하이닉스 사장이 반도체업계 비오너 임원 중 주식재산 1위를 차지한 것으로 조사됐다. SK하이닉스 임원이 삼성전자 임원을 제치고 주식평가액 1위를 차지한 것은 이번이 처음이다. 14일 기업분석전문 한국CXO연구소가 발표한 "삼성전자·SK하이닉스 비오너 임원 주식평가액 분석" 결과에 따르면 지난 13일 기준 두 회사에서 주식을 보유한 임원 총 1207명 중 주식평가액이 10억원 넘는 비오너 출신 임원은 258명(21.4%)으로 집계됐다. 지난해 10월24일 31명에 불과하던 것과 비교하면 8.3배 이상 늘어난 숫자다. 1년 새 삼성전자와 SK하이닉스에서만 10억원 넘은 주식가치를 보인 비오너 임원만 해도 220명 이상 증가했다. 여기에는 주가 상승이 주효하게 작용했다. 삼성전자는 지난해 10월24일 9만8800원이던 주가가 이달 13일 28만4000원으로 6개월여 새 187.4%나 뛰었다. 같은 기간 SK하이닉스는 51만원에서 197만6000원으로 287.5% 급등했다

정부·삼성전자, 협상 재개 제안…노조 "제도화 않으면 대화 없어"(종합)

삼성전자 노사의 사후조정이 결렬되며 노동조합의 총파업이 초읽기에 들어간 가운데 정부와 회사 측이 노조에 대화 재개를 제안했다. 중앙노동위원회는 "삼성전자 노사에 오는 16일 사후조정 회의를 재개할 것을 요청했다"고 14일 밝혔다. 노사 간 입장 차이를 평화적으로 해결하기 위해 다시 한번 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭이 필요하다는 게 중노위의 설명이다.이번 제안은 지난 11~12일 진행된 양측의 사후조정이 결렬된 가운데 노사 간의 입장 차이를 좁히기 위한 추가 협상 자리인 것으로 풀이된다.사후조정은 노사 쌍방 요청이나 일방 요청 후 상대방 동의 혹은 노동위원회 위원장 권유에 당사자가 동의할 경우 개시 가능하다. 중노위에 이어 삼성전자도 이날 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)와 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 "노사간 추가 대화를 제안드립니다"라는 공문을 발송했다.회사는 공문을 통해 "최근 진행된 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나 합의에

삼성전자 노조 총파업 'D-7'…막판 변수는

삼성전자 노동조합의 총파업이 일주일 앞으로 다가오면서 긴장감이 커진다. 파업이 강행될 경우 40조원 이상의 천문학적 손실이 예상되는 가운데 노사 대화 재개 여부와 법원의 가처분 판단, 정부의 긴급조정권 발동 가능성 등이 막판 변수로 작용할지 관심이 집중된다. 14일 업계에 따르면 삼성전자 노조는 오는 21일부터 총파업에 돌입한다. 다음달 7일까지 총 18일간 예정된 파업이 그대로 진행될 경우 삼성전자의 연간 영업이익이 43조원 이상 줄어들 것이란 우려가 커진다. 최악의 사태를 막기 위해 정부 중재로 지난 11~12일 노사가 다시 대화 테이블에 마주앉아 사후조정 절차를 진행했지만 13일 새벽까지 이어진 마라톤 협상 끝에 노조는 최종 결렬을 선언했다. 이런 가운데 중앙노동위원회는 이날 삼성전자 노사에 오는 16일 사후조정을 재개할 것을 요청했다. 노사 간 입장 차이를 평화적으로 해결하기 위해 다시 한번 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭이 필요하다는 게 중노위 입장이다. 삼성전자

대한전선, 1만톤급 해저케이블 포설선 '스칸디 커넥터' 인수

대한전선이 대형 해저케이블 전용 포설선(CLV)을 추가 확보하며 해저케이블 사업 경쟁력을 높인다.대한전선은 1만톤급 CLV "스칸디 커넥터"호를 인수한다고 14일 밝혔다. 선박은 오는 8월에 국내에 인도될 예정이다.대한전선이 보유하고 있는 국내 유일의 해상풍력용 CLV인 팔로스호에 이어 국내에 도입된 두번째 해상풍력용 CLV로 한 번에 7000톤의 해저케이블을 선적할 수 있다. 대한전선은 이번 선박 확보를 통해 해상풍력 내부망 및 외부망 시공 역량을 강화하는 동시에 장거리 계통 연계와 HVDC(초고압직류송전) 전력망까지 수행 가능한 대응 체계를 갖추게 됐다. 특히 기존 팔로스호를 포함해 두 척의 CLV를 보유하며 프로젝트 특성과 시공 환경에 따라 최적의 선박을 투입 및 운용할 수 있는 투트랙 시공 체계를 구축했다.스칸디 커넥터호는 네덜란드의 특수선 전문 기업인 다멘이 설계한 고사양의 해저케이블 전용 포설선으로 글로벌 해양 시공 및 엔지니어링 기업인 노르웨이 DOF 그룹이 운

젠슨 황-최태원, 밴플리트상도 '깐부'…남다른 공통분모 주목

젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 올해 "밴 플리트상" 수상자로 선정되면서 최태원 SK그룹 회장과의 남다른 공통분모가 주목받는다. AI 반도체와 데이터센터를 중심으로 글로벌 협력 관계를 강화해온 두 사람이 이번에는 한미 관계 발전 공로를 인정받는 상까지 나란히 공유하게 된 것이다.코리아소사이어티는 13일(현지시간) 젠슨 황 CEO를 2026년 밴 플리트상 수상자로 선정했다고 밝혔다. 코리아소사이어티는 한미 우호 증진을 위해 1957년 설립된 단체로 1992년부터 매년 양국 이해·협력·우호 증진에 공헌한 개인이나 단체에 밴 플리트상을 수여한다. 밴 플리트상은 한국전쟁 당시 미8군 사령관을 지낸 제임스 밴 플리트 장군을 기리기 위해 제정됐다.코리아소사이어티 측은 황 CEO가 AI·반도체 산업 혁신을 이끌고 삼성전자·SK하이닉스 등 한국 기업들과의 전략적 협력을 확대하며 한미 기술동맹 강화에 기여했다고 평가했다.밴플리트상의 역대 수상자로는 김대중 전 대통령, 조지 H.W. 부

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