코레일은 지난 5월 공개경쟁을 통해 선발한 인턴사원 243명 중 148명을 정규직 사원으로 채용한다고 11일 밝혔다.

이번에 채용된 신입사원은 지난 6월부터 11월까지 5개월간의 ▲현장직무교육(OJT) ▲이론교육 ▲분야별 기본실무 이해와 숙련과정 등 실무형 인턴과정을 모두 완벽하게 소화해냈다.

신입사원 중에는 ▲여성 29명(20%) ▲지역인재 92명(62%) ▲청년인턴 135명(91%) ▲장애인 5명(3%)이 선발돼 국가정책인 ‘열린 고용’과 ‘청년실업 해소’ 등에 좋은 성과를 보였다는 평가다.

또한 신입사원 중 40명(27%)은 고졸 이하며, 특히 고등학교에 재학 중인 학생(18세) 1명도 선발됐다.

신입사원 148명은 이날 정규직 임명장 수여식을 받고, 3박4일간의 신입사원 캠프를 통해 공사의 주요 정책방향 공유 및 애사심을 높이고 18일부터 분야별 현업에 배치될 예정이다.

최연혜 코레일 사장은 “이번 선발은 인력효율화라는 어려운 여건 속에서도 정부의 청년실업난 해소 정책에 적극 부응하기 위한 것”이라며 “신입사원들은 코레일의 각 분야에서 역량을 발휘해 새로운 철도의 역사를 만들어 나갈 것을 기대한다”고 말했다.