11.42
부산지방중소벤처기업청(청장 김문환)은 지난 12일 부산 기장군에 위치한 에스제이이(주) 방문해 표창장 및 트로피를 전달했다고 밝혔다.
중소기업 근로자의 임금 또는 복지 수준 향상을 위해 사업주와 근로자간 경영성과(성과급, 임금상승, 스톡옵션 등)를 공유하는 제도로 중기부는 2016년부터 현재까지 총 46명의 존경받는 기업인을 선정해 왔다.
유호묵 에스제이이(주) 대표는 1991년 세척·청소 장비를 수입 판매하는 성진엔지니어링을 설립하여, 장기간 축적된 기술력과 풍부한 국내외 시장 경험을 바탕으로 고압세척기 국내 업계 선두기업으로 거듭났다.
그리고, ‘2011년도에 해외 시장 개척을 목표로 2500평 부지의 제조 생산 시설을 갖춘 법인을 설립하여 현재 세척·청소 장비 국내 업계 최고 규모의 회사가 되었으며, 제품 디자인, 설계, 생산 조립, 해외마케팅 수출을 모두 직접 수행, 매년 6~70개국에 수출하여, 21년에는 117개국 보급, 25년에는 3천만불 수출 목표 달성을 위해 매진하고 있다.
또한, 유대표는 중소기업의 열악한 복지환경의 편견을 깨고, 직원들이 계속 다니고 싶은 회사를 만들고 싶다는 일념으로, 우수한 복지제도 도입에도 앞장섰다.
대표적인 예로 유 대표는 직원과 사업주가 함께 최소 5년간 적립(1:2 비율)하여 만기시에 3000~5000만원의 목돈마련을 할 수 있는 내일채움공제를 직원의 67%(올해 가입률 100% 목표)를 가입하여 혜택을 받을 수 있도록 했다. 이것은 기업이윤의 상당한 부분을 직원에게 투자하고, 직원은 회사와 함께 성장할 사람이라는 유 대표의 경영철학을 뚜렷하게 반영한다.
더불어, 직원이 안정적인 생활이 바탕이 되어야 직무역량을 최대한 발휘할 수 있고, 어려움을 함께 고민하는 뜻 깊은 사려심으로, 주택마련자금 무이자 대출(인당 1억원, 최대 5억원 지원)을 지원하여 젊은 직원들이 입사 후 5~6년 이내 유주택자로 전환할 수 있도록 지원했다.
유 대표는 “물론 어려운 경제여건 속에서 매년 임금인상을 반영한 근로계약을 할 때 고민스럽고 힘든 적도 많았지만, 한번 더 직원을 생각하고 함께 성장한다는 경영마인드를 변경하지 않고 꾸준히 실천해온 것이 좋은 결과가 있었다”고 말한다.
부산중기청 김문환 청장은 “직원은 회사와 함께 성장할 사람이라는 유호묵대표님의 경영 철학을 바탕으로, 우수한 근무 여건을 제공하여 안정된 직장 생활을 보장해온 진정성 있는 실천이 에스제이이(주)가 꾸준히 성장할 수 있었던 밑거름이였다”고 말하며, 앞으로도 근로자와 함께 성장하는 모범 중소기업의 롤 모델이 되어줄 것을 당부했다.
유호묵 에스제이이(주) 대표는 1991년 세척·청소 장비를 수입 판매하는 성진엔지니어링을 설립하여, 장기간 축적된 기술력과 풍부한 국내외 시장 경험을 바탕으로 고압세척기 국내 업계 선두기업으로 거듭났다.
그리고, ‘2011년도에 해외 시장 개척을 목표로 2500평 부지의 제조 생산 시설을 갖춘 법인을 설립하여 현재 세척·청소 장비 국내 업계 최고 규모의 회사가 되었으며, 제품 디자인, 설계, 생산 조립, 해외마케팅 수출을 모두 직접 수행, 매년 6~70개국에 수출하여, 21년에는 117개국 보급, 25년에는 3천만불 수출 목표 달성을 위해 매진하고 있다.
또한, 유대표는 중소기업의 열악한 복지환경의 편견을 깨고, 직원들이 계속 다니고 싶은 회사를 만들고 싶다는 일념으로, 우수한 복지제도 도입에도 앞장섰다.
대표적인 예로 유 대표는 직원과 사업주가 함께 최소 5년간 적립(1:2 비율)하여 만기시에 3000~5000만원의 목돈마련을 할 수 있는 내일채움공제를 직원의 67%(올해 가입률 100% 목표)를 가입하여 혜택을 받을 수 있도록 했다. 이것은 기업이윤의 상당한 부분을 직원에게 투자하고, 직원은 회사와 함께 성장할 사람이라는 유 대표의 경영철학을 뚜렷하게 반영한다.
더불어, 직원이 안정적인 생활이 바탕이 되어야 직무역량을 최대한 발휘할 수 있고, 어려움을 함께 고민하는 뜻 깊은 사려심으로, 주택마련자금 무이자 대출(인당 1억원, 최대 5억원 지원)을 지원하여 젊은 직원들이 입사 후 5~6년 이내 유주택자로 전환할 수 있도록 지원했다.
유 대표는 “물론 어려운 경제여건 속에서 매년 임금인상을 반영한 근로계약을 할 때 고민스럽고 힘든 적도 많았지만, 한번 더 직원을 생각하고 함께 성장한다는 경영마인드를 변경하지 않고 꾸준히 실천해온 것이 좋은 결과가 있었다”고 말한다.
부산중기청 김문환 청장은 “직원은 회사와 함께 성장할 사람이라는 유호묵대표님의 경영 철학을 바탕으로, 우수한 근무 여건을 제공하여 안정된 직장 생활을 보장해온 진정성 있는 실천이 에스제이이(주)가 꾸준히 성장할 수 있었던 밑거름이였다”고 말하며, 앞으로도 근로자와 함께 성장하는 모범 중소기업의 롤 모델이 되어줄 것을 당부했다.
