KT새노조가 경영진에 성과급 개편을 요구하고 나섰다. /사진=KT새노조

SK텔레콤 노사의 성과급 관련 갈등이 봉합된 가운데 경쟁사인 KT로 그 불씨가 번졌다. KT새노조를 중심으로 성과급 개선을 요구하는 목소리가 높아진다.
19일 KT 제2노조인 KT새노조는 성명서를 통해 “근로의욕 상실케 하는 엉터리 성과급을 당장 바꿔야 한다”고 주장했다. 공정성·투명성을 중시하는 MZ세대 요구와 기업 영업이익이 반영되는 현 추세에 반해 KT의 성과급 체계는 공기업 시절 정기 상여금에서 달라진 게 없다고 불만을 제기했다.

KT새노조는 “황창규 회장에서 구현모 사장으로 CEO가 바뀌면서 KT 배당금은 2015년 500원에서 2020년 1350원으로 꾸준히 올랐다. 같은 기간 직원들이 받는 성과급은 제자리였다”며 “성과측정 원칙이 낡고 불투명한 상태에서 성과배분 시스템이 상대평가다. 이렇다 보니 전사적 성과관리는 없고 내부경쟁과 줄세우기 문화가 기업을 짓누르고 있다”고 성토했다.


KT새노조는 KT 제1노조도 성과급 체계 개편 추진에 동참할 것을 촉구했다. “제1노조는 이런 잘못된 성과배분에 대해 철저히 침묵하고 있다. 오죽하면 직원들이 블라인드 앱에 제1노조 위원장 이름이 담긴 해시태그로 글을 올리면서 규탄하고 있겠는가”라며 “제1노조도 더 이상 어용노조 시비에 휘말리지 않으려면 성과급 개선 투쟁에 나서야 한다”고 강조했다.