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4일 한국경영자총협회이 발표한 '우리나라 대졸초임 분석 및 한‧일 대졸초임 비교와 시사점'에 따르면 한국 대졸 정규직 신입근로자 초과급여를 포함한 초임은 평균 3391만원이다.
기업규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5084만원으로 가장 높은 것으로 나타났다.
초과급여를 제외한 한국 대졸 정규직 신입근로자 초임은 평균 3250만원으로 나타났으며 기업규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 4690만원에 달했다.
성과급 등 변동상여를 제외한 고정급 기준으로는 전규모 평균 3118만원이며 마찬가지로 300인 이상 사업체 정규직 대졸초임(4320만원)이 가장 높게 나타났다.
초과급여를 제외한 임금총액 기준으로 5인 미만 사업체 대졸 정규직 신입근로자 초임은 300인 이상 사업체 대졸 정규직 신입근로자 초임의 55.4% 수준인 것으로 나타났다
고정급 기준으로는 5인 미만 사업체 정규직 대졸초임은 300인 이상 사업체 정규직 대졸초임의 59.2% 수준이었다.
한‧일간 대졸초임(초과급여 제외 임금총액) 수준은 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커지는 것으로 분석됐다.
1인당 GDP 대비 대졸초임 수준 역시 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 대기업에서는 그 차이가 더 커지는 것으로 나타났다.
전체규모(10인 이상)에서도 구매력평가 환율 기준 한국(3만6473달러)이 일본(2만8973달러)보다 높게 나타났고 특히 대기업에서는 한국(500인 이상 사업체, 4만7808달러)이 일본(1000인 이상 기업체, 2만9941달러)보다 59.7% 높았다.
양 국가의 1인당 GDP 대비 대졸초임 수준을 비교한 결과(환율 무관), 전체규모(10인 이상)에서도 우리나라가 일본보다 높게 나타났고, 특히 대기업에서는 한국(500인 이상 사업체, 111.9%)이 일본(1000인 이상 기업체, 71%)보다 40.9%포인트 높은 것으로 분석됐다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “우리나라의 대･중소기업간 대졸초임 격차는 일본보다 훨씬 더 큰 것으로 나타났는데 이는 우리 대기업의 대졸초임 수준이 일본보다 월등히 높은 것에 주로 기인한다”며 “이러한 현상은 일자리 미스매치와 임금격차 심화 등 각종 사회갈등의 단초로 작용할 수 있다”고 지적했다.
