육아휴직 복직률 93%… 제주항공 "일·가정 양립 기업문화 정착"

제주항공의 최근 5년 동안 임직원 육아휴직 복직률은 평균 93%로 나타났다. 복직 뒤 1년 이상 재직률은 지난해와 올해 5월 기준 2년째 100%를 기록했다.

18일 제주항공에 따르면 여성인력 고용이 지속적으로 늘어남에 따라 임직원들의 일과 가정생활의 양립을 위한 다양한 휴가 사용을 적극 권장하고 있다.


제주항공이 제공하는 관련 제도는 ▲산전후 휴가 ▲육아휴직 ▲임신기·육아기 단축근무 ▲가족돌봄휴직 및 휴가 ▲여성 객실승무원 대상 임신사실 인지시점부터 사용하는 임신휴직 ▲모든 여성 직원을 대상으로 난임치료를 위한 난임휴가·난임휴직 등이다.

최근 5년 동안 육아휴직 사용건수도 남자직원 사용건수를 포함해 2018년 54건, 2019년 66건, 2020년 73건, 지난해 94건으로 꾸준히 증가하고 있다. 올해는 이달 18일 기준 육아휴직사용 건수가 71건에 이른다.

남자직원의 육아휴직 사용 비율도 2018년 25.9%, 2019년 18.2%였다가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 고용유지를 위한 휴업과 휴직제도를 운영하면서 2020년 12.3%, 지난해 6.4%로 줄었지만 올해에는 21.1%까지 뛰었다.


육아휴직 뒤 복직률도 최근 5년 동안 90%대를 유지하고 있다. 복직 뒤 1년 이상 재직률도 2018년 91.8%, 2019년 93.8%, 2020년 97%로 증가세다. 지난해와 올해에는 100% 재직률을 기록 중이다.

이밖에 제주항공은 지난 2018년 12월부터 육아 등의 사유로 근무시간 조정이 필요한 임직원들이 유연하게 근무시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있다. 2019년 4월부터는 병원진료, 은행업무 등 간단한 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 반반차 제도도 시행하고 있다.

제주항공 관계자는 "모성보호제도 외에도 시차출퇴근제, 반반차 제도 등을 시행해 일·가정 양립을 꾸준히 지원하고 있다"며 "일과 생활이 균형 잡힌 기업문화 정착을 위해 지속적으로 노력할 것"이라고 다짐했다.