이마트가 1일 전국 이마트 매장에서 패션부문 판매를 전담했던 1657명을 정규직으로 전환했다고 밝혔다. 2007년 파트타이머였던 캐셔직군 5000명과 올 4월 진열전문사원 9100여명에 이어 세번째 정규직 전환이다.

이마트는 아울러 이달 말까지 패션판매와 진열을 전문으로 하는 정규직 사원 1000여명을 추가로 채용할 계획이다. 이 역시 4월에 진열전문사원을 추가로 채용한 것에 이어 두번째 정규직 채용으로 4월 채용당시 300명 모집에 1600명이 몰리며 5.3대 1의 경쟁률을 보였다.

허인철 이마트 대표는 "4월 진열도급사원의 정규직 채용과 패션 판매사원의 정규직 채용으로 정규직 인원만 2만6000여명에 달한다"며 "고용의 질을 높이고 일반 단일기업으로는 최대 일자리를 창출하는 회사가 됐다" 고 말했다.

이마트는 지난달 정규직으로 전환된 9100여명의 1개월간 근무결과를 분석해 본 결과, 고용의 질과 안정성이 높아지고 삶의 향상이 이뤄지고 있는 것으로 조사됐다고 설명했다.

우선 도급사원으로 근무할 당시 퇴직률은 월평균 15%(1500여명)를 상회했으나, 전환 후에는 1.7%수준(160여명)으로 크게 내려갔다. 안정적인 근무환경이 정착되면 퇴직률은 더욱 떨어질 전망이다.

채용학력 역시 중졸이하가 1700여명으로 전체 고용인력 가운데 18.8%에 해당하는 것으로 나타나며, 채용사각지대에 있는 최저임금계층의 삶의 질 향상과 고용안정화에도 기여한 것으로 분석됐다.

연령·성별 분석에서도 40~50대 장년층이 5316명으로 총 고용인력 가운데 59%로 나타났다. 대다수가 가정주부인 여성인력 역시 5816명으로 전체의 64%를 차지하고 있어 가정소득에 실질적인 기여효과가 기대된다.

복리후생 측면에서도 의료비 지원혜택과 직원 쇼핑할인, 경조사지원 및 경조휴가제도, 콘도이용 등의 지원이 가능해졌다.

허 대표는 "이번 정규직 전환으로 선제적인 노사관계를 구축하고 유통업계를 선도할 수 있는 고용구조를 확립했다"며 "생산성을 높여 고객에게 더욱 신뢰받는 이마트로 나아갈 수 있도록 노력할 것"이라고 강조했다.