아시아나항공, 젊은 조직으로 제2의 도약 나선다

아시아나항공 신임 팀장들. /사진=아시아나항공

아시아나항공이 젊은 조직으로 제2의 도약을 꿈꾼다. 아시아나항공은 한창수 사장 부임 후 첫번째 정기 인사를 단행했다고 3일 밝혔다.
이번 인사의 가장 큰 특징은 업계 트렌드를 리드할 신규 조직 신설과 함께 젊은 조직장을 전면에 배치했다는 것이다.

새롭게 보직을 부여받은 신임 팀장들은 기존 보직부장들에 비해 연령대가 대폭 낮아졌다. 역대 가장 많은 총 54명의 보직 이동이 일어난 것도 이번 인사의 특징 중 하나다. 이를 통해 ‘젊고 활동적이고 빠른’ 회사로 거듭나겠다는 계획이다.


먼저 IT기획 기능 강화를 위한 팀 단위 조직인 ‘경영혁신팀’을 신설했다. 신설 부서는 IT 투자 검토, 프로젝트 기획, 프로세스 개선, 데이터 통합관리 등 4차산업의 변화를 선도할 역할을 맡는다.

온라인 판매 확대를 위한 전담 조직인 ‘온라인팀’도 신설했다. 영업, 공항, 마케팅 경험과 노하우(Know-how)가 풍부한 담당 팀장을 주축으로 아시아나항공의 2019년 경영방침인 ‘수익역량 확대’를 뒷받침할 주역 조직으로 키운다는 방침이다.

시장 환경 변화에 따른 기획 및 분석 업무 강화를 위해 ‘경영계획팀’에는 입사 14년차의 역대 가장 젊은 팀장을 전격 발탁했다. 대내외 변화무쌍한 항공산업 환경에 신속하게 대처하도록 세대교체를 시작한 것이다.


공항의 공정관리, 주기장 배정 등 ‘램프 통제’ 업무와 지상안전 업무 전반에 대한 관리 강화를 위한 ‘램프운영팀’도 별도로 신설해 안전운항의 초석을 다진다는 계획이다. 항공기 스케줄 통제 및 정시성 관리에도 보다 집중하도록 종합통제 업무의 책임감을 한층 강화할 방침이다.

이외에도 화물영업력 강화를 위해 신규 프로젝트성 물량 확보 전담 조직인 ‘화물네트워크팀’을 신설해 여객영업과 마찬가지로 수익성 극대화에 앞장설 예정이다. 대형 화주와의 직접 계약 증가에 따라 관련 업무 및 창구도 일원화한다.

안병석 아시아나항공 경영관리본부 본부장은 “젊게 생각하고 젊게 행동해 사내에 새 바람을 불러올 것으로 기대한다”며 “신임 조직장들의 젊은 감각이 글로벌 경쟁시대에서 새로운 성장동력이 될 것으로 확신한다”고 말했다.