/사진=사람인
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정부 차원에서 경력단절여성 고용을 확대하고 다양한 정책적 지원을 제시하고 있지만 기업에서는 채용에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.
28일 사람인이 기업 246개를 대상으로 ‘경력단절여성 채용’에 대해 조사한 결과에 따르면 62.1%가 ‘경단녀 채용에 부담을 느낀다’고 답했다. 이는 지난해(35%) 조사보다 무려 27.1%p 증가한 수치다.

이들이 부담을 느끼는 이유는 ‘공백기로 실무역량이 떨어질 것 같아서’(49%, 복수응답)가 1위를 차지했고 ‘야근, 출장 등이 어려울 것 같아서’(32%), ‘쉽게 퇴사할 것 같아서’(29.4%), ‘보유 경력 대비 성과가 낮을 것 같아서’(20.3%), 근무 의지, 책임감이 낮을 것 같아서(16.3%) 등의 우려가 있었다.


채용에 부담을 느끼는 공백기간은 3년(32.7%)이 가장 많았으며 이어 2년(28.8%), 1년(14.4%) 등의 순으로 3년 이하가 80% 이상을 차지했다.

이런 부담감은 실제 채용에도 영향을 미치고 있었다. 현재 경력단절여성을 채용하고 있다는 기업은 42.3%로 지난해(48.3%) 동일조사보다 6%포인트 줄어들었다. 이전 직장 경력을 살려 취업한 비율도 평균 43%에 그쳤다.

또한 근무형태나 조건에서 경력단절임을 감안한 채용이 이뤄지고 있었다. ‘근무조건 동일’(35.6%, 복수응답)하게 채용한다는 가장 기업이 많긴 했지만 ‘근무시간 조정’(31.7%), ‘연봉 낮게 책정’(18.3%), ‘경력 연수 차감’(12.5%), 별도 수습 기간 후 채용(10.6%) 등의 고용이 다수 이뤄지고 있어 이전 경험이 완전하게 인정받지는 못하고 있었다.


한편 기업들이 생각하는 경력단절여성의 재취업 활성화 방안으로는 ‘경력단절여성 재고용, 유지 시 세재 혜택 강화’(40.7%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다.

이외에도 ‘여성고용 우수기업 투자 지원등 보조금 증대‘(34.1%), ‘경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환’(32.1%), ‘시간선택제, 유연근무제 의무화’(31.3%), ‘경영진 의식 등 기업 문화 변화’(23.2%) 등이 필요하다고 답했다.