상장기업 전체 CEO 중 여성의 비중은 3.6%에 그치는 것으로 나타났다. / 사진=뉴시스
한국거래소와 코스닥에 상장된 기업 전체 최고경영자(CEO) 중 여성의 비중은 최근 5개년 동안 꾸준히 늘어나고 있지만 2019년 기준 여전히 3.6%에 그친다는 분석결과가 나왔다.
9일 전국경제인연합회가 2015~2019년 거래소, 코스닥 상장기업들의 사업보고서를 통해 여성 CEO 및 여성 임직원수 추이를 분석한 결과 전체 CEO 중에서 여성 CEO가 차지하는 비중은 2015년 2.8%에서 2019년 3.6%로 0.8%포인트 증가하는 데 그쳤다. 2019년 전체 CEO 3187명 중 115명만 여성이었다.

이는 글로벌 기업에 비해 크게 뒤쳐지는 수치다. 미국 여성 NGO기관 카탈리스트 발표에 따르면 올해 1월 기준 S&P500 기업의 여성 CEO비중은 6.0%였다.


범위를 CEO에서 임원으로 확대해도 여성의 비중은 여전히 적다. 전체임원 중에서 여성임원이 차지하는 비중은 2015년 3.0%에서 2019년 4.5%로 1.5%포인트 증가하는 데 그쳤다.

상장기업 전체직원 중에서 여직원이 차지하는 비중 역시 2015년 24.7%에서 2019년 25.6%으로 0.9%포인트 증가하는 데 그쳤다. 2019년 전체직원 161만2286명 중 여성은 41만3461명이었다.

2019년 기준으로 여직원(41만3461명) 대비 여성임원(1314명)은 0.3%로 남직원(119만8825명) 대비 남성임원(2만7965명) 2.3%에 비해 매우 낮았다.


업종별로 ‘교육서비스업(16.4%)’, ‘예술‧스포츠‧여가서비스업(9.9%)’, ‘사업시설관리‧사업지원·임대서비스업(7.8%)’, ‘정보통신업(6.9%)’, ‘전문‧과학‧기술서비스업(6.9%)’ 등의 여성임원 비중이 상대적으로 낲았다.

반면 ‘건설업(1.8%)’, ‘운수‧창고업(3.2%)’, ‘금융‧보험업(3.7%)’, ‘제조업(4.0%)’ 등은 낮은 것으로 나타났다.

기업규모별로 전체임원 중 여성임원이 차지하는 비중은 2019년 기준 중소기업(5.5%), 중견기업(4.4%), 대기업(3.8%) 순으로 많았다.

김봉만 전경련 국제협력실장은 “여성 근로자나 이사회 내 여성비중을 높이는 것은 여성의 사회진출 활성화에 도움을 주어 장기적으로 우리경제 성장에도 기여하는 만큼, 기업과 정부는 여성인력 확대를 위해 더욱 노력할 필요가 있다”고 말했다.