519.09
0.3
22일 대한상공회의소가 국내 매출액 1000대 기업 중 302개사를 대상으로 ‘2022년 기업의 채용트렌드’를 조사한 결과 기업 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 ‘고용규모가 코로나 이전 수준으로 회복(69.2%)되거나 더 늘어날 것’(10.6%)이라고 응답했다.
‘코로나 영향으로 줄어든 수준이 유지(15.9%)되거나 더 줄어들 것’(4.3%)이라는 응답은 20.2%였다.
대졸신입 채용시장은 전체 고용시장 개선에 비해 회복이 다소 더딜 것으로 나타났다. 기업의 80.1%가 올해 대졸신입사원을 채용할 계획을 갖고 있었다. 채용규모는 지난해와 비슷한 기업이 71.9%, 늘리겠다는 기업이 20.7%로 조사됐다. 반면 줄일 것이라는 기업은 7.4%에 그쳤다.
채용계획을 수립한 기업들의 채용분야로 ‘행정·사무’(65.8%)가 가장 많았다. 이어 ‘제조·엔지니어’(62.5%), ‘영업·영업관리’(50.0%), ‘R&D연구직’(39.6%), ‘IT·정보통신’(20.4%)등의 순이었다.
코로나 이후 변화된 채용시장 트렌드는 올해도 지속될 전망이다. 올해 채용경향에 대해 기업의 62.6%가 ‘대규모 공채보다 수시채용 비중 증가’를 꼽았다. 이어 ‘이공계 인력 채용 확대’(54.9%), ‘신입보다 경력직 선호’(52.1%), ‘비대면 채용전형 도입·지속’(44.7%), ‘미래산업 분야 인재 채용 증가’(36.6%) 순이었다.
대졸신입 채용시 가장 중요하게 보는 항목으로는 ‘직무 관련 경험’(64.9%)을 손꼽았다. 이어 ‘직무 관련 지식’(57.0%), ‘태도·인성’(53.6%), ‘관련자격증’(12.3%) 등 순이었다. 반면 대규모 공채시장에서 지원자를 1차적으로 선별하는 기준이었던 ‘어학능력’(3.6%), ‘학력·학점’(3.6%)은 각 3.6%에 불과했다.
기업이 바라는 최고의 인재상은 ‘전문성’(52.6%)과 ‘소통·협력’(44.7%) 갖춘 인재로 나타났다. 이어서 ‘성실함’(26.5%), ‘열정’(15.6%), ‘도전정신’(13.6%) 등으로 조사됐다.
채용시장에서 중요해진 직무역량·경험을 쌓을 기회가 늘어나기는 쉽지 않아 보인다. 청년들에게 일-경험을 제공하는 역할에 대해 기업의 64.2%가 ‘취지 공감하지만 여건 안된다’고 답했다. 반면 ‘사회공헌활동 차원에서 필요’(28.1%)하거나 ‘기업이 적극 나서야 한다’(7.0%)고 긍정적으로 답한 기업은 35.1%였다.
실제 응답기업의 29.8%만 청년들에게 인턴제 등 일-경험 기회를 제공하고 있는 것으로 조사됐다. 기업들이 제공하는 일-경험제도는 ‘채용전환형 인턴제’가 68.9%로 많았고, 이어 ‘체험형 인턴제’(22.2%), ‘일학습병행제’(11.1%), ‘대학생 현장실습 프로그램’(10.0%)의 순이었다.
유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “위축된 대졸채용도 시간이 지나면 회복되겠지만 변화된 채용트렌드는 오히려 저탄소·디지털전환과 맞물려 가속화될 것”이라며 “이러한 변화에 대응하기 위해서는 노동시장 유연성을 높이고 기업현장과 교육현장간의 미스매치를 좁혀나가는 대책이 필요하다”고 강조했다.
