"필요할 때 필요한 만큼" 금감원, 전문 인력 수시로 뽑는다

금융감독원은 인력이 필요한 때 필요한 만큼 채용하는 수시·상시 채용 체계를 도입한다고 26일 밝혔다. 이를 통해 금융시장 변화 및 감독수요에 기민하게 대응한다는 계획이다.

금감원은 신입 공채 직원(5·6급)을 중심으로 매년 1회 정기 채용을 하고 있다. 하지만 감독수요에 탄력적으로 대응하는 데 한계가 있다고 판단해 외부전문인력에 대한 수시·상시 채용을 병행하기로 했다.


금감원은 신규 감독수요와 결원 등 자체 인력상황, 외부의 금감원 입사 희망수요 등을 고려해 채용 필요성이 있으면 소규모라도 적시에 채용할 방침이다.

아울러 수시·상시 채용 활성화를 위해 입사 희망자에게 채용 공고시 알림 서비스를 제공하는 등 소통 채널을 확충하고 전문 분야에 따라 인재를 적재적소에 배치할 수 있도록 전문가 경로 제도를 운영할 계획이다.

이에 올해 금감원 채용인원은 전년(137명) 대비 50명 증가한 187명 수준으로 예상된다. 신입직원의 경우 종합직원 125명(5·6급)과 일반직원 2명 등 127명을 예년과 유사한 시기에 정기 채용한다.


IT 전문가, 법률·회계 전문가, 금융회사 검사·리스크관리 전문가 등 전문역량을 갖춘 경력직 외부전문인력 60명은 수시·상시 채용할 계획이다.

금감원 관계자는 "전문인력이 장기간 근무할 수 있도록 동기·유인 부여를 강화하는 등 조직과 개인이 함께 성장하는 업무환경을 조성해 나갈 예정"이라고 말했다.