산업부
산업1부에서 재계를 담당하는 이한듬 차장입니다.
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현정은 현대그룹 회장이 다국적 승강기업체이자 현대엘리베이터 2대 주주인 쉰들러그룹과의 소송에서 최종 패소했다.대법원 3부(주심 노정희 대법관)는 쉰들러홀딩스가 현정은 회장과 한상호 전 현대엘리베이터 사장을 상대로 낸 손해배상 소송 상고심에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 확정했다고 30일 밝혔다.앞서 항소심은 현 회장이 현대엘리베이터에 1700억원을 지급하라고 판결했다. 한 전 대표도 이중 190억원을 현 회장과 함께 갚아야 한다고 결정했다.이번 소송은 현대엘리베이터 2대 주주였던 쉰들러가 "현대 측이 파생상품을 계약하면서 현대엘리베이터에 수천억원대 손해를 입혔다"고 주장하면서 시작됐다.앞서 현대엘리베이터는 계열사인 현대상선에 대한 적대적 M&A로부터 경영권을 방어하기 위해 2006년부터 2013년까지 5개 금융사에 우호지분 매입을 대가로 연 5.4~7.5%의 수익을 보장해주는 파생상품을 계약했다.파생상품계약이 종료될 때 현대상선 주가는 계약 체결 당시보다 하락한 상태
국내 주요 대기업 120곳의 지난해 임직원 인건비는 전년 대비 2조원 넘게 증가했으나 고용은 5000명 가까이 줄어든 것으로 나타났다. 30일 한국CXO연구소에 따르면 국내 주요 12개 업종별 매출 톱10에 포함되는 총 120개 대기업의 지난해 기준 임직원 숫자는 77만2068명으로 전년 77만6628명보다 4560명(0.6%) 감소했다.인건비 규모는 꾸준히 높아졌다. 120개 대기업에서 지급한 임직원 총 인건비는 2019년 64조3282억원에서 2020년 66조2873억원, 2021년 74조7720억원, 2022년 77조1731억원으로 지속적으로 늘었다. 지난해 인건비는 전년대비 3.2% 수준으로 높아졌다. 금액으로 보면 2021년 대비 2022년에 120개 대기업의 인건비 지출 금액이 2조4011억원 넘게 늘었다. 산술적으로 연봉 1억원을 2만명 이상에게 지급할 수 있는 수준의 인건비 규모다. 조사 대상 120개 대기업 중 2021년 대비 2022년에 임직원 인건비 규모가
삼성전자는 다음달 1일부터 5월 31일까지 전국 매장에서 2023년형 무풍에어컨 구매 시 다양한 혜택을 제공하는 "무풍당당 에너지 페스타"를 진행한다고 30일 밝혔다. 이번 행사는 에너지 소비효율 등급이 높은 제품을 구매할수록 더 큰 혜택을 제공하는 것이 특징이다. "비스포크 무풍에어컨 갤러리"·"비스포크 무풍에어컨 클래식"·가정용 무풍 시스템에어컨을 대상으로 진행한다.에너지 소비효율 1등급의 2023년형 비스포크 무풍에어컨 갤러리를 구매할 경우 냉방 면적에 따라 최대 70만원 상당의 혜택을 제공한다. 비스포크 무풍에어컨 클래식·무풍 시스템에어컨 행사 모델 구매 시에는 최대 20만원 상당의 혜택을 받을 수 있다.기존 에어컨을 보유한 고객을 대상으로 보상 판매도 진행한다. 2023년형 비스포크 무풍에어컨 갤러리 행사 모델 구매 시 최대 30만원, 가정용 무풍 시스템에어컨 구매 시 10만원 상당의 보상 혜택을 제공한다다양한 에어컨 액세서리와 옵션 등을 증정하는 행사도 실시한다.
효성티앤씨가 글로벌 리사이클 섬유 브랜드인 "리젠"으로 삼성전자 반도체 생산현장에서 착용하는 방진복을 만든다.효성티앤씨는삼성전자와 손잡고 삼성전자 반도체 사업장을 비롯해 화성, 수원 등 인근 지자체에서 수거한 페트병을 재활용한 리젠으로 친환경 방진복을 제작하기로 했다고 30일 밝혔다. 친환경 방진복 제작에 재활용되는 페트병은 약 1000만개다.리젠은 폐페트병을 재활용해 만든 효성티앤씨의 리사이클 섬유다. 글로벌 친환경 인증 전문기관인 "컨트롤 유니언"으로부터 세계 최초로 글로벌 리사이클 표준 인증(GRS)을 획득한 국내 대표 친환경 섬유다.효성티앤씨는 올해 1월부터 삼성전자 평택 사업장 일부에 리젠 방진복을 공급했고 삼성전자의 기흥, 화성 사업장까지 공급을 확대할 계획이다.리젠은 최근 ESG경영에서 친환경의 중요성이 강조되며 많은 기업의 러브콜을 받고 있다. 이전에도 현대중공업, 포스코 광양제철소, CGV, 롯데리아 등의 기업 유니폼에 적용된 바 있다.친환경성과 더불어 냉감(
글로벌 경제 복합 위기 상황에서도 우수 인재를 확보하기 위해 기업 10곳 중 8곳은 올해 정규직을 채용할 계획인 것으로 나타났다.30일 사람인 HR연구소가 기업 344개사를 대상으로 올해 정규직 신입 채용 계획을 조사한 결과 79.9%가 "채용 계획이 있다"고 밝혔다.기업 규모별로는 상시근로자수 "100명 이상"이 88%로 "100명 미만"(75%) 보다 13%포인트 높아 기업 규모가 작을수록 올해 신입 채용 계획이 없는 곳이 많았다.업종별로는 "제조업"과 "IT"는 84%가 채용 계획이 있다고 답했다. 반면 "유통업"(72%)과 "금융·바이오업 등 기타"는 77%로 상대적으로 신입을 뽑는다고 응답한 비율이 낮았다.채용 방식은 대부분인 76%가 "수시 채용"이었으며 "공개채용"은 17.5%였다. "수시와 공개 채용 모두" 활용하는 기업은 6.5%였다. 수시 채용을 진행하는 기업들의 인재 확보 방법은 "채용 플랫폼 활용"이 79%(복수응답)이 압도적으로 많았다. 이밖에 "내부
DB하이텍이 팹리스(반도체 설계) 부문을 떼어내고 순수 파운드리(반도체 위탁생산) 업체로 거듭난다. 소액주주들의 반대 속에서도 파운드리와 팹리스 물적분할 안건이 주주총회를 통과하면서다. DB하이텍은 지난 29일 경기도 부천 본사에서 열린 "제70기 정기 주주총회"에서 브랜드 사업부를 분사하는 안건을 가결했다. 의결권 있는 주식수의 53%, 참석주주 주식수의 87.1% 찬성했다.물적분할로 분사되는 신설 법인 사명은 DB팹리스(가칭), 분할 기준일은 5월 2일이다.물적분할을 추진하는 이유에 대해 최창식 부회장은 글로벌 반도체 환경의 급변을 꼽았다. 그는 "글로벌 경기 침체 영향을 받아 반도체 시장이 역성장할 것이라는 전망이 지배적이며 미·중 갈등 심화, 러·우 전쟁 장기화 등으로 공급망 불안과 고물가가 지속되고 있다"며 "내부적으로는 가동률 하락과 가격 인하 압박이라는 이중고를 겪고 있어 실적 감소가 우려되는 상황"이라고 전했다.이어 "최근 반도체 업계를 둘러싸고 투자 축소, 감
전력도매가(SMP) 상한제 재시행을 앞두고 발전업계가 또다시 제도 폐지를 촉구하고 나섰다. 전국태양광발전협회, 집단에너지협회 등 에너지협단체 연합은 지난 29일 서울 용산 대통령실 청사 앞에서 전력거래가격 상한제 종료 촉구를 위한 집회를 열었다.이들은 이날 "한국전력의 경영 부담을 줄이고자 시행한 SMP상한제가 한전 적자 개선은 고사하고 민간 발전사업자의 적자까지 야기하고 있다"며 "에너지산업 전체를 공멸의 길로 내몰고 있다"고 비판했다.이어 "한전 적자의 원인인 국제 연료비 상승을 민간에 전가하는 "미봉책"을 멈추고 즉시 SMP 상한제를 종료해야 한다"고 강조했다. 앞서 발전업계는 지난 21일에도 SMP 상한제를 즉시 종료할 것을 촉구하는 공동 성명서를 발표한 바 있다. 업계는 당시 공동 섬영서에서 "민간 발전사업자는 SMP상한제로 인해 생산한 전력을 제 값에 팔지 못하면서 손실액이 3개월 간 2조원을 초과하게 됐다고 주장했다. 이로 인해 올해 계획한 3조원 규모 투자도 무
조현준 효성 회장이 한국경영학회가 수여하는 "대한민국 경영자대상"을 수상했다.한국경영학회는 지난 28일 서울 중구 더플라자호텔에서 열린 "제38회 경영학자 선정 대한민국 경영자대상" 시상식에서 조 회장에게 상을 수여했다고 29일 밝혔다."경영학자 선정 대한민국 경영자대상"은 한국 대표 기업의 최고경영자 중 기업보국 신념과 기업가정신 발현을 통해 업계의 건강한 발전을 촉진하고 국가경제에 크게 기여한 기업인을 시상하는 대한민국 학계 대표 경영자 시상이다.기업경영을 연구하는 학자들이 선정하는 시상으로, 1987년 제1회 수상자로 현대그룹 정주영 회장을 선정 시상한 이래 수상자의 면면을 볼때 가장 권위있는 경영자대상으로 평가된다. 선정 위원회는 조 회장이 ▲2017년 그룹 회장 취임이래 효성그룹을 한국 대표 "탄소·기후 테크" 그룹사로 비즈니스 포트폴리오를 전면적으로 혁신한 점 ▲2023년 경영방침으로 "고객몰입경영"을 선포하고 고객최우선경영을 실행해 기업 경영의 본원적 목적을 산업
한국무역협회는 29일 삼성동 코엑스 스타트업 브랜치에서 포스코인터내셔널과 공동으로 대-중소기업의 상생 해외 진출 프로그램인 "고 글로벌 위드 포스코인터내셔널 2023"을 개최했다고 밝혔다.행사는 한국무역협회가 우수 중소·중견기업의 해외 진출 확대를 위해 운영 중인 전문무역상사의 해외 네트워크를 활용한 현지 수출 마케팅 지원 사업의 일환으로 개최됐다.이번 사업에는 해외 진출을 희망하는 중소기업 50개사가 신청했다. 그 중 시장성이 높다고 판단되는 ▲친환경 ▲에너지 ▲그린철강 ▲바이오 ▲식량 분야의 유망 기업 10개사가 포스코 인터내셔널과 일대일 상담을 진행했다.포스코 인터내셔널은 자사가 보유한 46개국 80여개 해외법인 및 지사를 활용해 최종 선정 기업의 해외 바이어 발굴, 수출 계약 컨설팅 등 현지 지사 역할을 대행할 계획이다.한국무역협회는 2009년부터 전문무역상사 제도를 운영하며 수출에 어려움을 겪는 중소·중견기업을 지원하고 있다. 2021년부터는 포스코 인터내셔널, GS
"지난해 DB하이텍 이사의 보수 승인한도가 40억원이었는데 미등기 임원인 DB그룹 김준기 창업회장과 김남호 회장은 총 68억원의 보수를 받았습니다. 이렇게 많은 보수를 받을 거면 등기이사에 올라 책임을 져야하지 않습니까?"29일 경기도 부천시 DB하이텍 본사에서 열린 "제70기 정기 주주총회"에서 한 주주가 던진 질문이다. 이날 주총 제 7호 의안인 "이사 보수한도 승인의 건"을 진행하던 도중 지난해 이사 보수 승인 한도액이 40억원이고 실제 집행은 17억4900만원이라는 내용이 보고되자 이 주주는 발언권을 얻은 뒤 날카로운 지적을 쏟아냈다.DB하이텍에 따르면 지난해 김준기 창업회장은 DB하이텍에서 보수 31억2500만원을, 아들인 김남호 회장은 37억100만원을 받았다. 두 사람의 보수 총합은 68억원을 넘어선다. 반면 DB하이텍 최고경영자(CEO)인 최창식 대표이사 부회장의 지난해 연봉은 10억8800만원이었다. 이에 대해 이 주주는 "회장 일가는 미등기 임원이라 주주 동
DB하이텍이 팹리스(반도체 설계) 사업을 담당하는 브랜드 사업부를 떼어내 자회사 "DB팹리스"를 설립한다. DB하이텍은 순수 파운드리(위탁생산) 생산 업체로서 경쟁력을 강화한다는 방침이다.DB하이텍은 29일 경기도 부천 본사에서 열린 "제70기 정기 주주총회"에서 브랜드 사업부를 분사하는 안건을 가결했다.해당 안건에는 의결권 있는 주식 수 4284만522주 가운데 2018만700주(53.0%)가 찬성해 가결요건(33.3%)을 충족했고 참석주주 주식 수 2467만3733주 중 2018만700주가 찬성해 압도적인 찬성률(87.1%)로 가결됐다.현장에 참여한 일부 소액주주들이 반대 목소리를 냈지만 사전투표에서 이미 찬성 요건을 충족했다. 물적분할로 분사되는 신설 법인 사명은 DB팹리스(가칭), 분할 기준일은 5월 2일이다.DB하이텍은 파운드리와 브랜드의 동반 성장을 통해, 향후 파운드리 기업가치 4조, 브랜드 기업가치 2조로 총 기업가치 6조의 기업으로 성장하는 것을 목표로 한다.
DB하이텍의 팹리스(반도체 설계) 사업을 담당하는 브랜드 사업부의 물적분할 안건이 주주총회를 통과했다. DB하이텍은 29일 경기도 부천시 본사에서 "제70기 정기 주주총회"를 열고 물적분할 안건을 통과시켰다. 해당 안건에는 의결권 있는 주식 수 4284만522주 가운데 2018만700주(53.0%)가 찬성해 가결요건(33.3%)을 충족했다. 참석주주 주식 수 중에서는 2467만3733주 가운데 2018만700주가 찬성해 압도적인 찬성률(87.1%)로 가결됐다. 이에 따라 DB하이텍은 팹리스 사업부를 떼어내 오는 5월2일부로 자회사 "DB팹리스"를 출범한다. 최창식 부회장은 "파운드리는 고객 상충 이슈를 해소해 거래선과 제품군을 확대해나가고, 브랜드는 전문 경영인 영입과 독자 경영체제 구축을 통해 새로운 길을 개척해 나가고자 한다"고 밝혔다.
[속보] DB하이텍, 팹리스 물적분할 안건 주총 통과
최창식 DB하이텍 부회장이 팹리스(반도체 설계) 사업을 담당하는 브랜드 사업부의 물적분할을 통한 새로운 도약을 강조했다.최 부회장은 29일 경기도 부천시 DB하이텍 본사에서 열린 제70기 정기 주주총회에서 인사말을 통해 "파운드리는 고객 상충 이슈를 해소해 거래선과 제품군을 확대해나가고, 브랜드는 전문 경영인 영입과 독자 경영체제 구축을 통해 새로운 길을 개척해 나가고자 한다"고 밝혔다.최 부회장은 물적 분할 이유로 DB하이텍이 매우 어려운 경영환경을 맞고 있다는 점을 꼽았다. 그는 "글로벌 경기 침체 영향을 받아 반도체 시장이 역성장할 것이라는 전망이 지배적이며 미·중 갈등 심화, 러·우 전쟁 장기화 등으로 공급망 불안과 고물가가 지속되고 있다"며 "내부적으로는 가동률 하락과 가격 인하 압박이라는 이중고를 겪고 있어 실적 감소가 우려되는 상황"이라고 전했다. 최 부회장은 물적분할을 통한 새로운 성장을 기대했다. 최 부회장은 "최근 반도체 업계를 둘러싸고 투자 축소, 감산 등
최태원 SK그룹 회장 측이 현재 이혼 소송 중인 노소영 아트센터 나비 관장과의 혼인관계는 이미 2007년 이전엔 파탄이 났으며 동거인인 김희영 티앤씨재단 이사장과 연인 관계로 발전한 건 2008년 말 무렵이라고 밝혔다. 김 이사장이 최 회장에게 접근해 혼인생활이 파탄났다는 노 관장 측의 주장을 정면으로 반박한 것이다.최 회장의 법률대리인인 법무법인 원 관계자는 28일 기자와 만난 자리에서 노 관장 측이 사실관계를 악의적으로 왜곡해 여론을 호도하고 있다고 지적했다.앞서 노 관장 측은 지난 27일 김 이사장에게 30억원의 위자료 청구 소송을 제기하면서 보도자료 형식의 입장문을 통해 김 이사장이 최 회장에게 적극적으로 접근해 혼인관계가 파탄에 이르렀다고 주장한 바 있다. 하지만 최 회장 측은 노 관장의 주장 자체가 허위라는 입장이다. 최 회장 측은 "(최 회장과 노 관장이)1990년대 말~2000년 대 초 갈등이 심했는데 이걸 감당할 수 없는 상황이됐고 2005년~2007년 무렵
DB하이텍이 29일 정기 주주총회를 개최하고 팹리스(반도체 설계) 물적분할 안건을 다룬다. 소액주주들이 강력히 반발하는 가운데 안건이 통과할 수 있을지 업계의 관심이 집중된다. DB하이텍은 이날 정기 주총에서 팹리스 사업을 담당하는 브랜드 사업부를 물적분할하는 안건을 올린다. 비주력인 팹리스는 자회사로 떼내고 순수 파운드리(반도체 위탁생산) 업체로 전환해 고수익 전력반도체에 집중한다는 계획이다.DB하이텍은 지난해 한 차례 물적분할을 추진했다가 주주들의 반대로 계획을 철회한 바 있다. 이후 이달 초 이사회를 열고 물적분할 안건을 재의결했다.소액주주들은 크게 반발하고 있다. 분할 후 신설 자회사가 상장돼 기업가치가 저하될 것이라는 우려에서다. 특히 분할계획서에 분할된 날로부터 5년이 지나지 않은 시점에 신설 자회사를 상장하고자 하는 경우 DB하이텍 주주총회 특별결의로 승인을 받아야 한다고 명시한 점을 문제삼고 있다. "5년이 지나지 않은 시점"을 언급한 것은 사실상 5년 뒤 상장
글로벌 경기침체가 장기화되면서 기업들의 경기전망도 1년 넘게 부정적인 상황이 지속되고 있다. 전국경제인연합회가 매출액 기준 600대기업을 대상으로 기업경기실사지수(BSI)를 조사한 결과 4월 BSI 전망치는 93.0을 기록했다. BSI는 100보다 높으면 전월대비 긍정적 경기 전망을, 100보다 낮으면 반대를 의미한다. BSI 전망치는 지난해 4월(99.1)부터 기준선을 13개월 연속 하회하고 있다. 13개월 연속 부진은 2021년 2월 이후 최장기이다. 업종별 4월 BSI는 제조업(95.0)과 비제조업(90.5) 모두 2022년 6월부터 11개월 연속 기준선 100을 하회하며 동반 부진했다. 제조업 세부 산업 중에서는 이차전지와 조선 기자재가 포함된 일반·정밀기계 및 장비(110.5)와 석유정제·화학(103.0)만 호조 전망을 보였다. 기준선에 걸친 3개 업종(식음료, 의약품, 금속 및 금속제품)을 제외한 나머지 ▲섬유·의복(58.3) ▲목재·가구(80.0) ▲전자·통신장비
LG전자가 휘센 타워의 프리미엄 라인업 중 디자인은 더욱 심플하면서 가격 부담을 줄인 "LG 휘센 타워II" 를 28일 출시했다."LG 휘센 타워II" 는 기존 휘센 타워 에어컨 전면의 원형 토출구를 없앤 미니멀한 디자인이 특징이다. "제품을 사용하지 않을 때는 거실 인테리어와 조화를 이루도록 에어컨 전면이 보다 깔끔했으면 좋겠다"는 고객들의 목소리를 적극 반영했다.작동 시 무드조명과 각종 정보전달을 표시하는 서클라이팅을 디지털 방식으로 구현했다. 고객은 기존 휘센 타워I과 새로운 휘센 타워II 디자인을 취향에 따라 선택할 수 있다.LG전자는 휘센 타워II 에어컨을 디럭스·스페셜·히트 등 3개 모델로 출시한다. 고객이 일부 편의기능에 따라 선택할 수 있는 가격 옵션을 넓혔다. 휘센 타워의 프리미엄 디자인을 적용한 투인원 에어컨을 300만원대 초반부터 구입할 수 있다. 투인원 모델 기준 휘센 타워II 디럭스의 출하가는 315만~360만원, 스페셜의 출하가는 360만~405만원이
노소영 아트센터나비 관장과 이혼 소송 중인 최태원 SK회장 측 변호인단이 노 관장을 비판하고 나섰다. 전날 노 관장이 최 회장의 동거인인 김모씨를 상대로 30억원 상당의 위자료 청구 소송을 제기하며 "배우자 행사로 2차 가해를 하고 있다"고 주장한 데 대한 대응이다. 최 회장 변호인단은 28일 입장문을 내고 "그동안 최 회장 측은 이혼소송과 관련한 노 관장의 지속적인 불법 행위에도 불구하고 정당한 법적절차를 통한 원만한 해결을 위해 대응을 최대한 자제해 왔다"며 "하지만 노 관장이 1심 선고 이후 지속적으로 사실관계를 악의적으로 왜곡해 언론에 배포하는 등 개인에 대한 인신공격을 지속적으로 반복하고 있다"고 밝혔다.변호인단은 "노 관장은 1심 판결 선고 후 언론 인터뷰를 통해 판결에서 판단이 이뤄진 사항에까지 일방적인 자신의 주장과 왜곡된 사실관계만을 토대로 선고 결과를 비판하면서 판결이 법리를 따르지 않은 부당한 것이라는 취지로 비판했다"며 "사실관계를 알 수 없는 일반 국민
팹리스(반도체 설계) 물적분할 추진으로 소액주주들의 반발을 사고 있는 DB하이텍이 분할 자회사 상장 계획이 없다고 밝혔다. 향후 상장을 추진하게 되더라도 정관에 "모회사 주주총회 특별결의 의무화 조항"을 넣어 주주 권익을 보호하겠다는 방침이다. DB하이텍은 28일 이 같은 내용의 주주 친화 정책을 발표했다. 앞서 DB하이텍은 이달 초 이사회를 통해 파운드리(제조)와 팹리스 부문 브랜드사업부를 분할하는 방안을 주주총회 안건으로 부의하기로 결정했다. 이 안건은 오는 29일 정기 주총에서 최종 확정된다. DB하이텍은 자회사 상장 계획이 없다면서도 "지난해 9월 금융위원회 지침에 따른 일반주주 보호 노력의 일환으로 물적분할 이후 5년 내 자회사를 상장할 경우 분할신설법인의 상장 진행 여부에 대해 주주총회 특별결의를 거치도록 모회사 정관에 명시할 계획"이라고 밝혔다.이어 "5년이 지난 후 상장에 대해서도 "상장 추진 시 모회사 주주총회 특별결의 의무화 조항"을 자회사 정관에 신설해 모
![[속보] DB하이텍, 팹리스 물적분할 안건 주총 통과](https://menu.sidae.com/cdn-cgi/image/width=1920,quality=75,format=auto,g=face,fit=cover/moneyweek/thumb/2023/03/29/06/2023032910550353631_1.jpg)
