산업부
산업1부에서 재계를 담당하는 이한듬 차장입니다.
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LG그룹이 대내외 경영환경 불확실성이 높은 상황에서도 고객가치 관점에서 과감한 투자와 혁신으로 미래준비에 속도를 내고 있다. 고객가치를 혁신하고 새로운 경험을 전하기 위한 미래 성장동력으로 "A-B-C(AI-바이오-클린테크)" 분야를 적극 육성해 나갈 계획이다. 각 부문 투자규모는 앞으로 5년간 AI 분야 3조6000억원, 바이오 1조5000억원, 클린테크 1조8000억원 등이다.━그룹 역량 모아 미래성장 동력 힘 싣기━LG는 2020년 각 계열사에 흩어져 있던 AI 개발 역량을 한곳에 모은 "LG AI연구원"을 설립해 이듬해 연말 초거대 AI "엑사원(EXAONE)"을 공개했다. "초거대 AI"는 대용량 연산이 가능한 컴퓨팅 인프라를 기반으로 대규모 데이터를 스스로 학습해 인간처럼 사고·학습·판단할 수 있는 AI다. 세계 최대 규모 수준의 데이터와 IT·금융·의료·제조·통신 등 다양한 분야의 산업 데이터까지 학습하고 있다.LG AI연구원은 현장에 AI 기술을 적용하고 있다.
SK그룹은 2023년 엄중한 경영환경을 타개하기 위해 그룹 차원의 역량을 집중한다. 최태원 회장은 지난해 10월 그룹 최고경영자(CEO) 세미나에서 "손자병법"에 나오는 "이우위직(以迂爲直) 이환위리(以患爲利)"의 자세를 주문했다. "다른 길을 찾음으로써 유리한 위치를 선점하고, 고난을 극복해 기회로 삼는다"는 의미다. ━그린에너지·바이오 등에 역량 집중━SK는 4개 성장영역인 ▲그린 에너지 ▲반도체 및 소재 ▲디지털 ▲바이오 분야에 집중해 ESG 경영을 더욱 가속화 할 예정이다. SK온은 지난해 포드자동차과 함께 총 10조2000억원을 투자해 전기차용 배터리생산 합작법인 "블루오벌SK"을 설립했다. 양사가 협력한 3개 공장 완공 시 연간 배터리 셀 생산능력은 총 129기가와트시(GWh)에 달한다. 북미에서 양극재 생산시설도 구축해 블루오벌SK에 공급한다. 이를 통해 원소재 확보와 생산을 아우르는 현지화 전략을 강화할 수 있다.SK㈜와 SK E&S는 총 1조6000억원
이번 주 국내 주유소에서 판매되는 휘발유 가격이 5주 만에 하락 전환 했다. 경유는 18주 연속 하락세를 이어갔다.25일 한국석유공사 유가정보시스템 오피넷에 따르면 3월 넷째주 전국 주유소 휘발유 평균 판매가격은 전주 대비 0.4원 하락한 맅당 1596.4원으로 집계됐다. 올들어 국내 휘발유 가격은 정부가 유류세 인하폭을 축소하면서 조금씩 우상향 흐름을 탔다. 2월 셋째주엔 전주대비 소폭 하락했으나 넷째주 다시 상승 전환해 3월 셋째주까지 4주 연속 상승세를 이어왔다. 최근 국제유가 하락에 따라 국제휘발유 가격이 떨어지면서 국내 휘발유 가격도 소폭 하락한 것으로 보인다. 지역별 휘발유 가격은 최고가 지역인 서울이 직전 주보다 1.3원 하락한 리터당 1676.4원으로 전국 평균 가격 대비 80.1원 높았다.최저가 지역인 울산은 0.5원 내린 리터당 1567.5원으로 전국 평균 가격보다 28.8원 낮은 수준을 보였다.상표별로는 에쓰오일(S-Oil)의 휘발유 판매가격이 리터당 15
삼성전자는 올해 글로벌 경제위기 속에서도 과감한 투자로 초격차 경쟁력을 이어갈 방침이다. 이재용 삼성전자 회장은 지난해부터 현장경영을 지속하며 차질 없는 투자 이행을 통한 미래 기술 경쟁력 제고와 초격차 기술 확보의 중요성을 강조하고 있다.━차질 없는 투자로 반도체 1위 정조준━삼성전자가 가장 심혈을 기울이는 분야는 반도체다. 글로벌 메모리 시장에서 압도적인 1위를 달리고 있는 삼성전자는 비메모리 시장도 석권해 종합 반도체 1위를 달성하겠다는 목표로 투자를 진행하고 있다. 지난해부터 시작된 글로벌 반도체 시장 침체로 글로벌 주요 반도체 기업들이 투자 축소를 단행하고 있지만 삼성전자는 위기를 기회로 인식하고 예년과 같은 규모의 투자를 단행한다는 방침이다.최근 삼성전자는 실적발표 후 진행된 콘퍼런스 콜에서 "지난해 하반기부터 시작한 재고조정이 지금까지 이어지고 있고 시황 약세가 당장 실적에는 우호적이진 않지만 미래를 철저하게 준비하기엔 좋은 기회라고 생각한다"며 "올해 캐팩스(C
최태원 SK그룹 회장의 장녀인 최윤정 SK바이오팜 전략투자팀장이 신약개발 태스크포스(TF)에 참여한다.24일 SK그룹 및 재계 등에 따르면 최근 지주사인 SK㈜와 SK바이오팜은 신약개발 TF를 만들었다. TF는 오는 27일부터 업무를 시작할 예정이다.TF장은 장동현 SK㈜ 부회장이 맡았으며 김연태 바이오투자센터장, 조아련 바이오투자센터 그룹장이 합류한다.SK바이오팜에서 이동훈 사장, 유창호 전략&투자부문장과 함께 최윤정 전략투자팀장이 참여하는 것으로 확인됐다.최 팀장은 지난 2017년 SK바이오팜에 입사했다가 2019년 휴직하고 미국 스탠퍼드대에서 바이오인포매틱스(생명정보학) 석사과정을 밟은 뒤 지난 2021년 7월 복직했다.SK㈜ 관계자는 "SK바이오팜과 TF팀을 구성하고 최윤정 팀장도 참여한 게 맞다"며 "다만 TF 출범 초기 단계라 구체적으로 어떤 신약을 개발할지 등은 정해진 게 없다"고 밝혔다.
삼성디스플레이 노사의 임금협상이 결렬됐다. 인상률을 놓고 이견을 좁히지 못하면서다. 노조는 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청하기로 했다. 24일 재계에 따르면 전날 삼성디스플레이 노사의 임급협상 10차 교섭이 열렸지만 결국 결렬됐다. 사측은 기본 인상률로 2%대 초반을 제시했지만 노조는 지난해 최대 실적을 거둔 점 등을 근거로 이를 받아들일 수 없다며 거부했다. 근로시간 면제 한도에 대해서도 노사의 입장이 평행선을 달렸다. 근로시간 면제는 근로자대표의 조합활동 또는 노동관계법상 대표활동을 위한 시간을 임금손실 없이 근로시간으로 인정해주는 제도를 뜻한다.노조는 1800명 기준 1만 1000시간을 요구했지만, 사측은 1800명 기준 7000시간을 제시했다.노조는 협상 결렬 직후 조합원들에게 중노위에 노동쟁의 조정을 신청하겠다고 밝혔다. 노조는 다음주 중 중노위에 노동쟁의 조정을 신청할 예정이다. 중노위는 조정신청이 있는 날부터 10일간의 조정기간을 갖고 양측의 의견을 조율해 중재
올해 임금 인상률을 둘러싼 삼성전자 노사의 협상이 진통을 겪고 있다. 회사가 예년보다 대폭 삭감된 수준의 인상률을 제시한 반면 노조는 더 높은 수준의 인상을 요구하고 있어서다.24일 재계에 따르면 삼성전자는 최근 노조에 올해 임금 기본인상률로 2%대를 제시했다. 이달 초 열린 교섭에서 제시했던 1%대 인상안보다는 상향조정됐다.반면 노조는 사측의 요구안을 받아들일 수 없다며 최초 요구안과 마찬가지로 마찬가지로 10% 인상률을 고수하고 있다. 삼성전자의 임금 인상률은 공통으로 적용하는 기본인상률, 직책과 개인별 고과에 따른 성과인상률로 나뉜다.지난해에는 역대 최고 수준인 기본인상률 5%, 성과 인상률 4% 등 9.0%의 인상률을 제시했다. 하지만 올해는 반도체 업청 침체와 가전 수요 둔화에 따른 사업 부진이 예상됨에 따라 사측은 전년보다 대폭 낮은 인상률이 불가피하다는 입장인 것으로 알려졌다.노조는 인플레이션(고물가) 압박이 심화되고 있는 점 등을 이유로 사측의 제안을 받아들일
■ 안숙자씨 별세, 전삼식씨 배우자상, 전지민(DB손해보험), 전희종 모친상, 배동기(삼성전자 DS부문 커뮤니케이션팀) 빙모상= 24일, 서울의료원 장례식장 1호실, 발인 26일, 장지 서울시립승화원
LG전자가 지속가능한 성장과 미래준비에 협력사와 머리를 맞댔다. 특히 공급망 단계 온실가스 감축 등 ESG 역량 강화 방안과 협력사 제조경쟁력 강화 방안을 집중 논의했다.LG전자는 23일 오후 LG전자 창원R&D센터에서 협력사 대표 84명과 글로벌오퍼레이션센터장 왕철민 전무를 포함한 회사 경영진이 참석한 가운데 "LG전자 협력회 정기총회"를 열었다. LG전자 협력회는 LG전자와 협력사의 동반성장을 주도하기 위한 자발적 협의체다.이날 행사에서는 최근 기업활동 전반에 걸쳐 기후변화 대응 전략의 중요성이 커지는 가운데 특히 공급망 단계에서 온실가스 감축의 중요성을 협력사와 함께 공감하고 이를 실천하기 위한 심도 깊은 논의가 이뤄졌다. LG전자는 협력사를 대상으로 ▲탄소저감 설비투자를 위한 상생협력펀드 자금지원 ▲탄소저감 컨설팅 ▲탄소배출량 조사 등 다양한 지원을 이어간다. 향후에는 협력사 탄소배출량 관리 시스템을 구축해 협력사의 탄소배출 관리 수준을 구매 프로세스에 포함하는
스마트카라는 "2023 한국산업의 브랜드파워(K-BPI)"에서 음식물처리기 부문 1위를 차지하며 제품 경쟁력을 입증했다고 24일 밝혔다. 올해로 25회차를 맞은 K-BPI는 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 1999년부터 발표해 온 브랜드 평가 지표로 국내 3대 어워드로 꼽힌다. 국내 산업군과 기업 브랜드 수준을 파악해 비교할 수 있도록 소비자 조사를 바탕으로 브랜드 파워를 측정한다. 이번 조사는 지난해 10월부터 올해 1월까지 15세 이상 60세 미만 대한민국 남녀 약 1만2000명을 대상으로 1대 1 면접조사를 거쳐 부문별 1위 브랜드가 선정됐다.스마트카라는 브랜드 이미지, 태도 및 선호도 등을 측정하는 브랜드 충성도 항목에서 높은 평가를 받아 음식물처리기 부문 최초 1위를 차지했다. 우수한 제품력과 "세상 편한 친환경"을 목표로 한 적극적인 ESG 활동이 고객들의 높은 신뢰도와 선호도를 끌어냈다는 평가다.스마트카라 관계자는 ""2023 한국산업의 브랜드파워" 1위 수상은 스
이재용 삼성전자 회장이 중국을 찾았다. 현지 사업을 점검하고 중국 발전포럼에도 참석해 글로벌 인사들과 조우할 것으로 예상된다.24일 재계 및 삼성전자에 따르면 이 회장은 전날 오후 전세기편으로 베이징 공항에 도착했다. 이 회장은 이번 방문기간 현지에 있는 사업장을 찾아 생산현황 등을 점검하고 직원들과 만나 소통할 것으로 알려졌다. 이번 중국 방문은 미국이 "반도체과학법"에 따라 지급되는 투자 보조금을 받으면 향후 10년간 중국에서 반도체 생산능력을 5% 이상 확장할 수 없는 이른바 "가드레일" 규정을 발표한 직후여서 관련 대책이 논의될 지 주목된다. 삼성전자는 중국 시안과 쑤저우에 각각 낸드플래시, 반도체 후공정(패키징) 공장을 운하고 있다.이 회장은 또한 25일부터 27일까지 베이징 댜오위타이 국빈관에서 열리는 중국발전고위급포럼(발전포럼)에 참석할 예정인 것으로 전해졌다."경제 회복: 기회와 협력"을 주제로 열리는 올해 중국발전포럼에는 중국 중앙부처 지도급 인사와 국유 기업
삼성전자의 첨단 보안 솔루션 "녹스"가 탑재된 바티칸 교황청 근위대의 경호 시스템이 공개됐다.삼성전자는 24일 뉴스룸을 통해 "교황청 스위스 근위대"의 경호시스템에 삼성 모바일 보안 플랫폼 "녹스 스위트"가 탑재돼 활용되고 있다고 소개했다.교황청 스위스 근위대는 교황과 바티칸 시국의 교황궁을 보호하는 임무를 맡고 있다. 바티칸 시국은 하루 평균 2만5000명의 관광객이 방문하는 곳이다.녹스 스위트는 근위대가 사용하는 기기를 쉽게 배치하고 관리할 수 있도록 설계됐다. 관리자가 모든 경호 기기의 위치를 원격으로 모니터링하고 관리할 수 있는 것은 물론 기기를 분실하거나 도난당했을 때 데이터를 원격으로 지울 수도 있다.특히 경호상 위협이 예상되는 경우 교황청 근위대가 보유하고 있는 여러 기기에 위협 정보를 실시간 공유할 수 있다. 순찰 리더는 모든 구성원의 배치 상황을 한눈에 확인할 수 있어 긴급 상황 대처에 효과적이다.이런 특장점을 인정받아 교황청 근위대는 "녹스 스위트"가 탑재된
최근 "주69시간 근로"를 둘러싼 논란으로 근로시간 개편안 재검토에 들어간 가운데 기업들 10곳 중 7곳은 제도가 개편되더라도 주 60시간 미만 근로를 할 것이라는 계획을 갖고 있었다.24일 대한상공회의소가 연장근로를 하고 있는 302개사를 대상으로 "정부 근로시간제도 개편방안에 대한 기업의견"을 조사한 결과 연장근로 관리단위가 주단위에서 월·분기·반기·연 단위로 확대될 경우 기업의 56%가 바뀐 연장근로제도를 활용하겠다고 답했다. 활용기업의 72.2%가 납품량 증가, 설비고장, 성수기 등의 사유가 발생한 경우 일시적으로 활용하겠다고 답했다. 반면 평상시 연장근로방안으로 활용하겠다는 기업은 27.8%에 나타났다.또한 연장근로제도가 개편되더라도 우려와 달리 많은 기업들은 주 60시간 미만으로 운영할 계획이었다. 연장근로 관리단위를 변경할 경우 주 최대 예상근로시간을 묻는 설문에 "52시간~56시간 미만"이라는 응답이 40.2%로 가장 많았고, "56시간~60시간 미만 응답"이
반도체 업계에 한파가 몰아친다. 미국 반도체지원법 보조금 수령 가드레일(안전장치) 세부 규정으로 중국 투자 부담이 커진 가운데 수출 급감과 1분기 실적 부진 등 복합 악재가 겹친 탓이다.24일 업계에 따르면 미국 상무부가 지난 21일(현지시간) 발표한 반도체 투자 인센티브 보조금 지급 가드레일 규정은 중국에 대한 생산시설의 양적인 확대를 제한하는 내용을 골자로한다.구체적으로 첨단 반도체의 경우엔 생산능력을 5%, 이전 세대의 범용 반도체는 생산능력을 10% 이상 확장하지 못하도록 했다. 이를 준수하지 않을 경우 미국은 보조금을 회수할 수 있다.이번 규정안은 명백히 중국을 겨냥한 조치다. 미국은 글로벌 반도체 공급망 패권을 잡고 밸류체인(가치사슬)에서 중국을 배제하기 위해 반도체 대(對)중국 수출 제한, 한국-미국-타이완-일본 칩4 동맹 등을 잇따라 추진해왔다.일각에서는 미국의 반도체법 보조금 가드레일 세부 규정이 중국 투자를 원천 봉쇄하는 것은 아니기 때문에 국내 업체 입장에
DB하이텍이 팹리스 사업 물적분할을 통해 기업가치 6조원 회사로 성장하겠다는 청사진을 내놓은 가운데 소액주주들은 절차상 하자가 있다며 분할 중단을 촉구했다. 정기 주주총회를 앞두고 회사와 소액주주 간 갈등이 커지는 모습이다. 24일 업계에 따르면 DB하이텍은 이달 초 이사회에서 팹리스 부문 브랜드사업부 분사를 주주총회 안건으로 부의하기로 결정했다. 이 안건은 오는 29일 개최되는 정기 주주총회에서 최종 확정된다.DB하이텍은 파운드리(제조)와 브랜드(설계) 사업분할로 각각의 전문성 강화를 통한 동반성장을 기대하고 있다. 운드리 사업은 분할 이후 특화 파운드리 고도화에 집중하고 브랜드 사업부는 분할을 통해 첨단 디스플레이 설계전문 국내 대표 팹리스로 성장을 꾀한다는 방침이다. DB하이텍은 파운드리와 브랜드의 동반 성장을 통해, 향후 파운드리 기업가치 4조, 브랜드 기업가치 2조로 총 기업가치 6조의 기업으로 성장하는 것을 목표로 하고 있다.DB하이텍 관계자는 "파운드리와 브랜드
삼성전자는 23일 수원 라마다 호텔에서 협력회사 협의회(협성회) 회원사들과 함께 "2023년 상생협력데이"를 개최했다.이날 행사는 한종희 삼성전자 부회장, 이청 삼성디스플레이의 부사장 등 주요 경영진과 김영재 협성회 회장(대덕전자 대표)을 비롯한 208개 회원사 대표 등 220여명이 참석한 가운데 진행됐다.상생협력데이는 삼성과 협력회사가 서로 소통하고 격려하며 동반성장 의지를 다지기 위한 자리로 협성회 정기총회, 우수 협력회사 포상 등이 진행되며, 삼성 주요 경영진과 협성회 회장단 간 화합의 장이 돼 왔다.2012년부터 정기적으로 진행된 상생협력데이는 2019년 이후 코로나19로 개최하지 못했다가 이번에 4년 만에 재개됐다.김영재 협성회 회장은 "글로벌 경영환경의 불확실성이 지속되는 가운데 삼성전자와의 상생협력을 바탕으로 지속적인 혁신활동과 기술개발로 위기를 극복하자"며 "특히 AI 기반 스마트 팩토리와 저탄소 녹색 성장에 기초한 ESG 경영을 중장기 계획에 따라 치밀하게 준
시스템반도체 전문 기업 DB하이텍이 파운드리(제조)와 브랜드(설계) 사업 분할에 대한 청사진을 밝혔다.DB하이텍은 파운드리는 고수익 전력반도체를 중심으로 한 순수 파운드리로 거듭나고, 브랜드 사업 분할 후 신설되는 자회사는 OLED 디스플레이 구동칩 분야에 집중해 각각의 전문화된 경쟁력을 기반으로 동반 성장을 이루겠다고 23일 밝혔다. 우선 파운드리 사업은 분할 이후 특화 파운드리 고도화에 집중할 예정이다. 세계적 경쟁우위를 확보하고 있는 전력반도체를 기반으로 부가가치가 높은 고전압 제품과 특화 센서 라인업을 확충하며, 자동차와 산업 등으로 응용분야 비중을 높여 수익성 강화에 나선다는 계획이다.특히 전기차의 보급 확대와 함께 급속히 성장할 것으로 전망되는 SiC, GaN 등의 차세대 전력반도체 기술 개발에 총력을 기울인다는 전략이다. 실제로 DB하이텍은 SiC, GaN 국책과제에 참여해 선진기술 확보에 주력하고 있으며, 최근에는 SiC 개발투자도 단행하면서 현재 6인치 기반인
손경식 한국경영자총협회 회장이 23일 김도읍 국회 법제사법위원회 위원장을 만나 노동조합 및 노동관계조정법 개정안에 대한 재계의 우려를 전달했다.현재 국회에서 논의 중인 노동법 개정안은 사용자 범위를 원청으로까지 확대하고 노동쟁의 개념도 보다 넓게 규정하는 방안을 담고 있다.또한 법원이 단체교섭, 쟁의행위, 그 밖의 노동조합의 활동 등으로 인한 손해배상책임을 인정하는 경우 각 손해의 배상의무자별로 귀책사유와 기여도에 따라 개별적인 책임 범위를 정하는 내용도 신설됐다.이에 대해 손 회장은 "개정안대로 사용자 범위가 확대될 경우 원청이 수십, 수천개의 하청노조와 교섭해야 할 수도 있다"며 "민법상 도급 시스템이 무너지고 기업 간 협업도 어려워지는 등 산업생태계가 심각하게 교란될 것"이라고 지적했다.이어 "노조법에는 사용자에 대한 다수의 형사처벌조항이 있다"며 "추상적이고 객관적이지 않은 사용자 범위 확대는 죄형법정주의 원칙에도 위배된다"고 주장했다.노동쟁의 개념 확대에 대해선 "재
2045년에는 전기차 폐배터리 재활용을 통해 배터리 핵심원료인 수산화리튬을 2만 톤가량 조달할 수 있다는 연구결과가 나왔다. 해당 원료의 중국 수입 비중은 작년 기준 82%에 달한다.23일 대한상공회의소가 김유정 한국지질자원연구원 책임연구원에게 분석을 의뢰해 발표한 "전기차 폐배터리 재활용산업의 원료조달 효과성 분석"보고서에 따르면 국내 전기차 보급 확대에 따라 폐배터리 재활용이 늘게 되는 2035년 이후에는 배터리 생산에 필요한 핵심원료의 자체 조달분이 급증한다.2045년에 수산화리튬 2만톤, 황산망간 2만1000톤, 황산코발트 2만2000톤, 황산니켈 9만8000톤 가량을 전기차 폐배터리 재활용으로 회수할 수 있다는 전망이다. 이는 해당원료의 작년 수입량 대비 28%, 41배, 25배, 13배에 해당하는 수치다.연간 재활용될 폐배터리 양을 추정한 결과 2030년 1만8000톤(4만개), 2035년 9만톤(18만4000개), 2040년 22만5000톤(40만600개), 20
LG전자가 올해 임직원 평균 임금 인상률을 6%로 정했다.23일 업계에 따르면 LG전자와 LG전자 노동조합은 전날 올해 임금 인상률과 복리후생 개선에 대해 합의하고 조직별 설명회, 사내 게시판 등을 통해 안내했다.올해 확정된 임금 인상률은 6%다. 2021년 9%, 지난해 8.2% 대비 낮다. 직급별 초임은 200만원씩 올리기로 했다. 신입사원 초임은 5100만원으로 지난해보다 200만원 오른다.인상된 임금은 3월 급여부터 적용해 4월 급여 지급 시 소급 적용될 예정이다. LG전자 노사는 이외에 만 35세 이상 미혼자 직원의 직계존비속 건강검진 지원 등 복리후생 지원도 확대했다.
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