산업2부
산업2부에서 바이오-중소기업 담당하는 전민준 차장입니다.
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2013년 9월 출범 후 11년 이상 적자에서 벗어나지 못하고 있는 교보라이프플래닛의 운명이 올 하반기 결정될 전망이다. 17일 금융권에 따르면 교보생명그룹 각 계열사들은 내달 초 경영현황설명회를 갖고 올 하반기 사업계획에 대해서 논의할 예정이다. 각 계열사들은 경영현황설명회에서 논의한 내용을 교보생명그룹으로 보고한다. 교보생명그룹은 각 계열사로부터 보고 받은 사업계획 중 특이사항이 나오면 수정·보완을 지시한다. 특이사항이 없을 경우 계열사들은 교보생명그룹에 보고한 사업계획을 그대로 추진한다. 올해 하반기 사업계획보고에서 가장 주목받는 곳은 교보라이프플래닛이다. 지난달 교보생명은 올 상반기에도 교보라이프플래닛 실적이 크게 개선되지 않자 외부경영진단을 실시하는 등 존속 여부에 대해 크게 고심하기 시작했다. 특히 이번 외부경영진단에선 교보라이프플래닛 경영정상화엔 수천억원의 자금 투입이 필요하다는 결과가 나온 것으로 알려졌다. 업계에선 해당 자금이 교보생명이 교보라이프플래닛에 유
"이제 상조업의 핵심은 F&B(식음료) 서비스입니다." 이달 중순 서울 중구 보람그룹 본사에서 만난 김형래 상무의 얼굴엔 자신감이 넘쳤다. "상조업과 시너지를 낼 수 있는 F&B 상품을 기획해 상조서비스를 고도화해 나갈 것"이라고 말하는 그의 목소리엔 확신과 설렘이 녹아 있었다. 2024년 국내 상조시장이 선수금(고객에게 미리 받는 돈) 기준으로 9조4486억원을 기록하는 등 역대 최대 규모로 성장한 가운데 보람상조는 장례식장 내 서비스 차별화로 경쟁력을 강화하고 있다. 그 중 F&B는 보람상조가 핵심 서비스로 가장 공 들이는 분야다. 보람그룹은 F&B 서비스가 고객 만족도와 직결된다고 판단했다. 이는 올해 4월 보람그룹이 김형래 상무를 영입한 배경이기도 하다. 김형래 상무는 이탈리아 요리학교 ICIF를 졸업한 후 세종대학교 관광대학원 호텔경영학과 석사를 거쳐 이탈리아(미슐랭3스타), 미국, 한국 등에서 쉐프로서 이력을 다져왔다. 이후 현대카드·현
카카오페이의 손해보험 자회사인 카카오페이손보가 16일 건강보험 시장에 전격 진출했다. 카카오페이손보는 모바일 플랫폼을 등에 업고 MZ세대를 중심으로 중장년층을 공략할 예정이다. 이는 온라인 플랫폼 경쟁력에서 상대적으로 밀리는 삼성화재와 DB손보 등 기존 대형 손보사들에겐 위협요소다. 출범 4년차를 맞이한 카카오페이손보와 대형 손보사들의 제3보험 시장 경쟁에 관심이 쏠린다. 이날 카카오페이손해보험은 모바일에 최적화된 건강보험 상품을 출시했다. 이 상품은 암, 뇌혈관질환, 허혈성심장질환 등 주요 중대 질환 진단비를 중심으로 한 5가지 기본 보장과 8가지 맞춤형 패키지(특약)로 구성돼 사용자가 건강상태와 생활 패턴에 맞춰 필요한 보장만 선택할 수 있도록 설계했다. 특히 전화 권유나 대면 상담 없이 카카오톡으로 간편하게 가입할 수 있어 사용자 편의성이 높고, 최초 보험료가 만기까지 유지되는 비갱신형 상품이다. 이번 성인을 대상으로 한 첫 번째 건강보험 상품 출시로 카카오페이손
삼성생명이 운용보수를 금융권에서 가장 낮은 연 0.38%로 책정한 TDF(타겟데이트펀드) 신상품을 출시했다고 13일 밝혔다. 삼성생명은 운용기간이 긴 퇴직연금 특성을 고려해 운용보수를 낮춰 장기 투자 효율을 극대화한다는 방침이다. 이번에 삼성생명이 보수를 낮춘 "실속있는 TDF"는 은퇴 시점에 맞춰 위험자산과 안전자산의 투자 비중을 자동으로 조절하는 실적배당형 펀드상품이다. 한국 투자자들의 투자 목적과 특성을 고려한 생애주기 자산배분 프로그램을 활용해 주식, 채권, 대체자산을 포함하는 글로벌 대표 자산 ETF(상장지수펀드)에 분산 투자한다. 실속 있는 TDF 시리즈는 ▲TDF 2040 ▲TDF 2050 ▲TDF 2060 세 가지 펀드상품으로 구성했다. 각 숫자는 은퇴 목표 시점을 의미하며 가입자는 본인의 퇴직 시기에 맞는 상품을 선택해 운용할 수 있다. 금융감독원 퇴직연금통합공시에 따르면 2024년 삼성생명의 작년 퇴직연금 적립액은 50조3264억원이다. 금융권 최
KB라이프생명이 이른바 슈퍼리치라고 불리는 초고액자산가 시장을 공략하기 위해 LP(라이프파트너)본부를 신설했다. 13일 보험업계에 따르면 이달 9일 KB라이프생명은 부서 단위로 운영하던 LP유닛을 LP본부로 승격시키는 것과 동시에 KB라이프파트너스 경영총괄이자 영업기획부장을 맡았던 김대웅 상무를 LP본부장으로 선임했다. LP본부는 KB라이프파트너스에 대한 업무지원을 넘어 KB라이프파트너스의 새로운 성장동력을 발굴하고 키우는 역할을 맡는다. 특히 이번 LP본부를 신설한 데에는 KB라이프생명과 KB라이프파트너스가 주요 고객으로 삼고 있는 초고액자산가를 선제적으로 공략하기 위한 의지가 담겨 있다. 최근 KB라이프파트너스를 포함한 KB금융 계열사는 금융자산 300억원 이상의 초고액자산가 공략에 공 들이고 있다. KB라이프생명도 초고액자산가를 전문으로 상대하는 "STAR Wealth Manage"를 육성해 운영하고 있다. 아울러 지난해 11월부터는 세무사와 동반 상담, 세무 Q&am
교보생명이 지난 11일 서울 광진구 그랜드 워커힐 서울에서 "2025 교보 패밀리 앤 트러스트세미나"를 개최했다고 13일 밝혔다. 이번 행사는 초고령화 시대를 맞아 교보생명이 VIP고객을 초청해 진행하는 종합자산관리 세미나다. 종합재산신탁을 통해 상속, 증여, 노후자산관리에 대한 이해도를 높이고 최적의 종합자산관리를 돕기 위해 마련했다. 전문가 강연과 품격있는 클래식 공연, 자산관리 상담 등을 진행했다. 노후 자산관리 및 자산 이전에 관심 많은 50대 이상 부유층 고객 150여 명이 참석해 성황을 이뤘다. 조대규 교보생명 대표이사 사장은 환영사를 통해 "교보생명은 종합재산신탁을 통해 고객의 소중한 자산을 안전하게 보호하고 나아가 자녀에게 안정적으로 이전할 수 있는 최적의 종합자산관리 솔루션을 제공하고자 한다"며 "모쪼록 오늘 이 자리가 보다 나은 미래를 설계함에 있어 유익한 정보를 얻는 계기가 되면 좋겠다"고 말했다. 1부 강연에서는 양민수 세무사가 "상속, 증여의 완
KDB생명이 고객과 장기요양 서비스를 연계할 수 있는 디지털 기반 IT 플랫폼을 만든다. 13일 보험업계에 따르면 전날 KDB생명은 한국클라우드와 ▲장기요양서비스 연계형 IT시스템 공동 기획 및 연구 ▲보험설계사-요양기관 간 연동 시스템 구축 방안 모색 등을 위한 MOU(업무협약)를 체결했다. 이를 통해 고령화 사회 진입과 함께 급증하는 건강관리 및 요양 수요에 능동적으로 대응한다는 방침이다. 연계 플랫폼은 고객의 요양 니즈와 KDB생명의 보장 컨설팅을 통합해 상담부터 고객이력 관리까지 자동화된 "원스톱" 관리 시스템 구조를 구축하는 방향으로 검토할 예정이다. 이를 통해 KDB생명은 보험사(KDB생명), 요양기관, 그리고 고객까지 삼자 연계 체계를 고도화해 디지털 기반 시니어 케어서비스의 사업모델을 갖출 것으로 기대한다. 이와 더불어 지난 5월 29일에는 요양 전문기업인 나우케어컴퍼니와 MOU 체결을 통해 KDB생명 보험설계사를 요양상담과 컨설팅 역량을 겸비한 "케
삼성화재가 건강보험 신상품인 보장어카운트에 탑재한 신담보·서비스에 대해 손해보험협회 신상품심의위원회로부터 배타적 사용권을 획득했다고 13일 밝혔다. 이번에 배타적사용권을 획득한 담보와 서비스는 "암/뇌혈관·허혈성질환 특정 검사비" "중증질환 병원동행 서비스"로서 각각 3개월을 부여받았다. "암/뇌혈관·허혈성질환 특정 검사비"는 암 또는 뇌혈관·허혈성질환과 관련된 치료와 경과 관찰을 목적 등으로 시행된 검사에 대해 보험금을 지급한다. MRI, CT 등 다양한 검사를 비롯해 중증질환의 예방부터 추적관리까지 포괄적으로 보장하는 것이 특징이다. 특히 업계최초로 산정특례 적용여부에 따라 검사비를 차등 보장해 고객의 실질적인 의료비 부담을 경감시켰다. "중증질환 병원동행 서비스"는 1인 가구 증가와 고령화 사회 흐름에 맞춰, 병원 방문이 어려운 의료 취약계층을 위한 전용 동행 서비스다. 특히 업계최초로 중증질환의 "의심소견" 단계부터 서비스를 제공해 고객이 큰 불안을 느끼는 시
"정상 매각을 통해서 노동자도 지키고, 계약자와 영업 가족을 다 살릴 수 있는 모두가 살 수 있는 길을 반드시 찾아서 동지들과 함께 손 붙잡고 그 길로 나아가겠다." 이달 12일 오전 10시 서울 용산구 대통령 집무실 앞. "영업정지 즉각 철회하라", "우리도 국민이다. 일할 권리를 보장하라"는 문구가 쓰인 수백 개의 플래카드가 길을 메웠다. MG손해보험 노조가 금융당국 등의 가교보험사 설립 방침 철회를 요구하는 집회를 연 것이다. 플래카드 한편에 적혀 있는 "전 직원의 생존권을 보장하라"는 문구에서 보듯 주최 측은 이재명 정부에 노동자 권리 보장을 적극 요구했다. 이날 오전 MG손보 노조는 대통령실 앞에서 "수도권 전체 임직원 연차투쟁 결의대회"를 개최했다. 이상현 MG손보 노조 수석부지부장은 "금융당국은 노동자가 살면 고객은 죽는다는 말도 안되는 갈라치기를 하고 있다"며 "정상적인 정부라면 더 늦기 전에 멈춰야 한다"고 말했다. 배영진 MG손보 노조지부장도 "정권이
미래에셋생명이 올 3분기 중 경영인정기보험을 다시 판매한다. 경영인정기보험은 월납 보험료가 수백만원인 데다 가입기간이 10년 이상으로 길어 대표적 고수익 상품으로 꼽힌다. 한화생명에 이어 미래에셋생명이 경영인정기보험을 재판매하면서 KB라이프생명과 신한라이프 등 다른 생명보험사들의 판매 재개 여부에도 관심이 쏠린다. 12일 보험업계에 따르면 미래에셋생명은 오는 8월 출시하는 것을 목표로 경영인정기보험 개정 작업을 진행하고 있다. 금융감독원이 기존 상품의 100%가 넘는 환급률과 낮은 가입 장벽을 문제로 지적한 만큼 환급률을 100% 이하로 낮추고 가입조건도 법인사업자로 제한하는 것 등을 새로 포함시킨다는 것이다. 경영인정기보험은 기업이 경영진의 유고 등에 대비하기 위해 최고경영자(CEO)와 임원 등을 피보험자로 가입하는 보장성 보험이다. 지난해 12월24일 금감원은 경영인정기보험의 불완전판매가 지속됨에 따라 소비자 피해예방을 위해 불완전판매 유발 원인이 되는 상품구조를 근본
2015년 손해보험업계에서 최초로 성과보상주의 원칙을 도입한 메리츠화재가 비정규직 근로자를 9년 동안 10배 가까이 늘린 것으로 나타났다. 성과에 비례해 급여를 지급한다는 조건을 내걸고 비정규직을 대거 끌어모았지만 고용 불안정성과 성과급 미지급 등 처우는 개선하지 않았다는 지적이 나온다. 12일 금융감독원에 따르면 김용범 전 메리츠화재 대표가 취임했던 2015년 12월말 65명이었던 메리츠화재 비정규직 근로자는 2024년 12월 말엔 617명으로 9.5배 증가했다. 같은 기간 2062명에서 2227명으로 1.1배 늘어난 정규직보다 비정규직 증가 속도가 가파른 것이다. 이에 따라 메리츠화재 전체 근로자 중 비정규직 비중도 2015년 3%에서 2024년엔 21.7%로 무려 18.7%포인트(p) 상승했다. 지난해 메리츠화재 비정규직 비중은 삼성화재(1.6%)보다 무려 17.1%p 높다. 메리츠화재 비정규직 비중이 가장 높았던 것은 2019년이다. 당시 메리츠화재는 비용 효율화
손해보험업계에서 메기로 주목받던 메리츠화재의 수익 위주 전략이 한계에 봉착했다. 메리츠화재는 2018년 장기보장성보험에 본격적으로 집중하기 시작한 이후 6년 만에 순이익을 6.7배 높이며 손보 5위(순이익 기준)에서 3위로 올라섰지만 국내 보험영업시장에서 규모를 키우지 못하고 있다. 장기보장성보험에 치중한 탓에 상품 포트폴리오를 다각화하지 못하며 고객 저변을 넓히지 못한 것이다. 여기에 2023년 새 국제회계기준인 IFRS17 도입 후 장기보장성보험 시장마저 포화상태에 이르고 있다. 12일 손해보험협회에 따르면 올 1분기 기준으로 메리츠화재의 원수보험료(초회·계속 보험료 합)는 3조3783억1800만원으로 삼성화재(7조5138억9000만원)와 DB손보(5조5434억2900만원), 현대해상(4조7099억1700만원), KB손보(3조7447억8300만원)에 이어 다섯 번째다. 원수보험료는 보험사가 보험 계약을 체결하고 보험 계약자에게서 직접 받아들인 보험료다. 통상적으로 보
금융당국이 보험사 지급여력(K-ICS) 비율 권고기준을 24년만에 150%에서 130%로 완화했지만 일부 보험사들은 기준치에 미달하는 것으로 나타났다. 12일 금융업계에 따르면 전날 금융위원회는 정례회의를 열고 킥스 권고기준을 현행 150%에서 130%로 낮추는 내용을 포함한 보험업감독규정 개정안을 의결했다. 킥스는 기본자본과 보완자본의 합인 가용자본(지급여력금액)을 요구자본(지급여력기준금액)으로 나눈 재무 건전성 평가지표다. 보험사가 고객에게 보험금을 지급할 수 있는 능력을 나타내는 대표적인 수치다. 금융당국은 보험사 후순위채 조기상환, 해약환급준비금 적립률, 보험종목 추가 허가, 자회사 소유 등 주요 감독 사항에 완화된 킥스 비율 규제를 이날부터 일괄 적용한다. 하지만 국내 54개 보험사 중 5개 보험사는 규제 완화에도 기준치를 충족하지 못하는 것으로 나타났다. 금감원에 따르면 올 1분기 기준으로 NH농협손해보험은 129%, 동양생명은 127%, 롯데손해보험은 10
삼성화재가 11일 글로벌 보험사업을 영위하는 영국 소재 로이즈 캐노피우스에 8000억원 규모의 추가 지분 투자 계약을 체결했다. 이번 투자는 2019년과 2020년에 이은 세 번째 투자다. 이번 지분 확대를 통해 삼성화재는 캐노피우스의 2대 주주 지위를 공고히 하게 됐다. 삼성화재는 이번 계약을 통해 캐노피우스의 지분을 총 40%까지 확대하며 2대 주주로서의 입지를 굳히게 됐다. 현재 캐노피우스의 대주주이자 미국 사모펀드인 센터브릿지가 이끄는 피덴시아 컨소시엄과 함께 실질적 공동 경영 체제를 갖추게 된 셈이다. 삼성화재는 이사회 내 의석 확대와 더불어 주요 경영 의사결정에 대한 영향력 확대를 통해 글로벌 시장에서의 전략적 경쟁력을 한층 끌어올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. 이문화 삼성화재 사장은 "이번 추가 투자는 단순한 지분 투자 차원을 넘어 글로벌 시장 내 공동 경영과 이익 창출을 위한 전략적 이정표"라면서 "국내 시장의 성장 한계를 뛰어넘어 글로벌 톱티어(Top-ti
한화생명이 경영인정기보험을 판매 중단한 지 3개월여 만에 다시 판매하기 시작했다. 11일 보험업계에 따르면 이날 한화생명은 가입조건을 강화한 경영인정기보험을 내놨다. 한화생명은 기존 가입조건에 ▲가입대상 법인 대표 및 등기임원으로 축소 ▲설립일 2년 미만 법인은 가입 제한 ▲차익거래를 방지를 위해 전연령대별 차익거래 점검 실시 ▲상품 인수 시 재정 언더라이팅 기관장의 유선 모니터링 등 심사· 현장의 완전판매 확인 의무 강화 ▲판매 이후 불건전 영업행위와 같은 특이사항 발생 시 기관 점검 및 판매제한 조치 ▲계약 이후 수금 이관, 계약자 변경 절차 등 계약 관리 프로세스 강화 등을 추가했다. 경영인정기보험은 기업이 경영진의 유고 등에 대비하기 위해 최고경영자(CEO)와 임원 등을 피보험자로 가입하는 보장성 보험이다. 앞서 금감원은 지난해 12월 23일부터 31일까지 경영인정기보험 판매실적이 있는 15개 생명보험사에 대해 일단위 모니터링을 실시한 결과 초회보험료 22억 520
삼성생명이 이달 12일부터 The라이트 간편건강보험 신상품을 판매하기 시작한다. 이번 상품은 삼성생명이 올해 1월 출시한 "The 라이트 간편건강보험"과 3월 내놓은 The라이트 건강보험의 후속작이다. 이 상품은 해지 시 환급금이 없는 대신 합리적인 보험료로 가입이 가능한 무해약환급금형 구조로 설계했다. 유해약환급금형 상품보다 저렴한 보험료로 가입이 가능하다. 또한 기존 20년갱신형 외에도 30년갱신형을 도입해 고객선택권을 다양화했다. 최대 30년간 보험료 인상 걱정 없이 보장이 가능하다. The라이트 간편건강보험(갱신형)은 질병을 앓았던 경험이 있어도 3가지 고지항목에 해당되지 않으면 간편하게 가입할 수 있다. 고혈압·당뇨병 등의 경증 만성질환이 있는 유병자도 보장을 받을 수 있도록 가입의 문턱을 낮췄다. 또한 입원/수술이력을 5년 이내, 10년 이내로 유형을 구분해 고지할 수 있다. 같은 보장이라도 고지기간 유형에 따라 보험료가 달라지기 때문에 계약자의 건강상태에
메리츠화재가 보험 영업의 꽃으로 불리는 설계사 규모를 1년새 급격히 불리며 삼성화재와 격차를 크게 줄인 것으로 나타났다. 메리츠화재 영업 일선에 있는 일부 대리점의 경우 보험계약 후 13차월 추가 지급 수당으로 초회보험료의 170%를 제시하는 등 파격적인 수당으로 설계사들을 흡수하고 있다. 10일 손해보험협회에 따르면 올 1분기 메리츠화재 설계사 규모는 4만4637명으로 전년 동기 대비 32.2% 증가했다. 1위 삼성화재(4만8874명)와 격차는 4237명이다. 지난해 1분기까지만 해도 메리츠화재와 삼성화재 설계사 규모 차이는 5627명이었다. 불과 1년새 격차를 1390명 줄인 것이다. 메리츠화재가 본격적으로 설계사 규모를 늘리기 시작한 것은 2019년부터다. 손보협회가 설계사 규모를 집계하기 시작한 2017년 1분기만 해도 메리츠화재 설계사 규모는 1만9976명으로 삼성화재(4만1207명), 한화손보(3만5757명), DB손보(2만3573명), 현대해상(2만790명)에
롯데손해보험이 생활밀착형 보험 플랫폼 "앨리스"(ALICE™)를 통해 "FOR ME 간병보험"(이하 앨리스 간병보험)을 출시했다고 10일 밝혔다. "앨리스 간병보험"은 ▲간병인 사용 시 하루 최대 10만원 ▲상급 종합병원 1인실 입원 시 최대 30만원 ▲중환자실 입원 시 하루 최대 30만원 등 간병 관련 보장만으로 상품을 구성했다는 것이 가장 큰 특징이다. 만 19세부터 64세까지 가입 가능하다. 그동안 고객들은 간병 관련 보장을 받으려면 간병 특약이 포함된 건강보험 상품을 가입해야만 했다. "간병인 사용 상해 입원비", "질병 입원비" 등 간병 관련 보장이 건강보험 상품 내 특약으로만 포함돼 있어 간병 보장만을 원하더라도 해당 상품에 가입해야만 필요한 보장을 받을 수 있었기 때문이다. 간병 보장 외 다른 특약까지 포함된 건강보험 상품 가입이 필수이기 때문에 보험료 부담도 클 수밖에 없었다. 반면 "앨리스 간병보험"은 불필요한 특약 없이 핵심 간병 보장만 담아 40세
보람그룹이 이달 9일 상조회원들에게 교육과 관련한 할인 및 전환서비스 혜택을 제공하기 위해 메가스터디교육과 업무협약을 체결했다. 이날 양사는 신규 고객 확대를 위해 상호 노력하기로 약속했다. 앞으로 신규 제휴 상품을 공동으로 출시하고 회원 대상 멤버십 혜택 제공, 임직원 할인 등의 혜택을 제공하기로 했다. 이르면 올해 하반기에 본계약을 체결하고 회원대상 멤버십 서비스와 상조 전환서비스의 내용을 구체적으로 담아 제휴 서비스를 공식화할 계획이다. 일테면 멤버십 제도 운영을 통해 자녀세대에게는 국내 최고 교육 기업인 "메가스터디교육"의 학습 서비스 상품 혜택을 제공하고 부모 세대에게는 보람상조의 검증된 라이프케어 서비스를 전환해서 사용할 수 있도록 할 예정이다. 최근 10조원 시장 규모로 지속적인 성장을 하고 있는 상조시장은 다양한 제휴 및 서비스 제공을 통해 생태계 확장을 공고히 하고 있다. 보람그룹은 주력 상조계열사 보람상조를 통해 상조 선도기업으로서 시장을 주도하고, 제
KB손해보험은 9일 자사의 다이렉트보험 브랜드를 알리는 새로운 TV 광고 "일상을 지키는 힘, KB손해보험 다이렉트" 편을 선보인다고 밝혔다. 이번 광고에는 피겨퀸 김연아 씨가 메인 모델로 등장한다. 세로형 영상 비율을 적용한 숏폼 형태로, 일상을 스마트폰을 통해 바라보는 듯한 시점으로 그려냈다.광고 영상에서는 다양한 고객의 일상생활이 KB다이렉트 보험 상품, 혜택과 자연스럽게 연결된다. 건강을 챙기는 중년 부부는 건강보험, 반려견과 하루를 보내는 고객은 펫보험이 필요하다는 메시지가 전달된다. 대중교통을 이용해 출근하는 직장인에게는 자동차보험 할인특약, 안전운전을 실천하면 운전자보험 할인 혜택도 주어진다는 메시지가 전달된다. 이번 광고는 주요 케이블 TV 채널을 통해 방영된다. KB손해보험과 KB손해보험 다이렉트의 공식 유튜브 채널을 통해서도 시청할 수 있다. 유튜브에서는 약 70초 길이의 풀버전 영상도 함께 공개된다.
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