글로벌 빅테크는 보너스로 현금 대신 '이것'준다 #성과급 #삼성전자 #주식

쇼츠

영업이익이 나도 내 성과급은 알 수 없는 '깜깜이 성과급'.
삼성전자의 성과급 기준인 EVA는 왜 직원들의 불만을 자아낼까요?

반면, 엔비디아는 현금 보너스 대신 '주식'을 줍니다.
직원을 단순한 노동자가 아닌 '주주'로 만드는 글로벌 기업의 설계법은 무엇이 다를까요?

제작: 동행미디어 시대 제도혁신연구소

내레이션: 최지호 인턴기자
편집: 유예진 인턴기자