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27일 잡코리아에 따르면 최근 직장인 643명을 대상으로 '코로나19 이후 직장생활 변화'를 주제로 설문조사를 실시했다.
조사 결과 코로나19 이후 회사에 대한 평가 및 만족도를 묻는 질문에 응답자의 33.0%는 '원래도 별로였지만 여전히 혹은 더욱 별로라고 생각하게 됐다'고 답했다. '전에는 회사를 괜찮게 평가했지만 코로나19 이후 크게 식어버렸다'는 응답은 28.6%를 차지하는 등 61.6%의 직장인이 회사에 대한 적지 않은 실망감을 드러냈다.
반면 '이전과 달리 회사를 좋아하게 됐다'는 응답은 26.6%, '원래도 회사를 좋아했지만 더 좋아졌다'는 응답은 11.8%에 그쳤다.
회사에 대한 실망감은 중소기업에서 크게 늘었다. 재직 중인 회사의 기업유형에 따라 분석한 결과 중소기업에 재직 중인 직장인의 39.0%가 '이전보다 더 실망하게 됐다'고 답했다. '이전과 달리 실망하게 됐다'는 응답은 30.7%였다.
대기업 직장인의 경우 '이전과 달리 회사를 좋아하게 됐다'는 응답이 33.1%로 '이전보다 더 실망했다(30.2%)'를 소폭 앞섰다.
공기업 재직자는 응답군 중 유일하게 코로나 이후 회사에 대한 평가가 실망보다 만족하는 쪽에 가까웠다. 공기업 직장인은 '이전과 달리 회사를 좋아하게 됐다'는 응답이 44.0%로 다른 응답군에 비해 크게 높았다. '이전보다 회사를 더 좋아하게 됐다'는 응답 역시 18.7%를 차지했다.
직장인 79.0%는 '현재 워라밸(일과 삶의 균형)이 잘 지켜지고 있다'고 답했다. 코로나19 이전과 비교해 워라밸의 변화 여부를 묻는 질문에는 61.9%가 '별다른 변화가 없다'고 답한 가운데 '이전보다 잘 지켜지고 있다'(19.9%)는 응답과 '이전보다 지켜지지 않는다'(18.2%)는 응답이 비슷한 수준을 보였다.
코로나19 이전보다 워라밸이 잘 지켜진다고 답한 이유로는 '코로나 통금 이후 일찍 퇴근하는 분위기 조성'(47.7%)과 '회식, 번개가 사라져서'(46.1%) 등이 꼽혔다. 반면 워라밸이 더 악화됐다고 답한 직장인들은 '본 업무 외에도 챙겨야 할 잡무 증가'(45.3%), '재택근무, 유연근무제의 미도입'(41.9%) 등을 이유로 들었다.
"코로나19 예방수칙, '의무'이자 '배려'입니다"
#올바른 마스크 착용 #건강한 거리두기