산업부
산업1부에서 재계를 담당하는 이한듬 차장입니다.
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삼성전자가 올해 3분기에 약 30조원 규모의 현금배당을 실시한다. 연간 기준으로는 최대 110조원에 달하는 사상 최대 규모의 주주환원이 이뤄질 전망이다.삼성전자는 21일 이사회를 열고 2026년 주주환원 시행 방안을 의결했다고 밝혔다. 삼성전자는 먼저 2026년 3분기에 정규배당을 포함해 약 30조원 규모의 현금배당을 실시할 계획이다. 구체적인 배당 규모와 내용은 오는 10월 말 이사회에서 확정한다.나머지 주주환원은 2026년 경영실적이 확정되는 내년 1월 이사회에서 현금배당과 자사주 매입∙소각을 포함한 환원 방식과 규모를 결정할 계획이다.올해 전체 주주환원 규모는 약 90조~110조원으로 예상하고 있다. 이는 기존 최대였던 2020년 20조3000억원 규모의 주주환원과 비교하면 약 5배에 달하는 수준이다. 국내 기업 가운데 역대 최대 주주환원이기도 하다.삼성전자 관계자는 "역대 최대 규모의 주주환원은 회사의 성장에 따른 성과가 주주들에게 실질적인 혜택으로 돌아가도록 하고 이
삼성전자는 21일 이사회를 열고 약 90조~110조원의 규모로 예상되는 2026년 주주환원 시행 방안을 의결했다. 3분기에는 정규배당을 포함해 약 30조원 규모의 현금배당을 시행할 계획이다.
SK하이닉스가 일본 반도체 공장 건설 추진설과 관련해 확정된 것이 없다는 입장을 내놨다. SK하이닉스는 21일 한국거래소의 조회공시 요구에 "메모리 사업 경쟁력 강화를 위해 추가 생산기지 구축 등 다양한 방안을 검토하고 있으나 현재까지 확정된 사항은 없다"고 밝혔다.이어 "추후 구체적인 내용이 확정되는 시점 또는 1개월 이내 재공시하겠다"고 덧붙였다. 앞서 이날 일부 매체는 SK하이닉스가 일본 미야기현에 수십조원을 투자해 메모리 반도체 공장 건설을 추진한다고 보도했다. 지난 2월에도 일본 니혼게이자이신문(닛케이)이 SK하이닉스의 일본 내 공장 건설가능성을 보도한 바 있다. 최태원 회장 역시 지난 6월 닛케이와의 인터뷰에서 해외에 새로운 반도체 공장을 세우는 방안도 검토하고 있다면서 "일본은 훌륭한 후보지"라고 언급한 바 있다.
삼성SDI가 보유 중인 삼성디스플레이 지분 가운데 일부를 매각해 4조4500억원을 확보했다.삼성SDI는 21일 "미래 성장동력 확보를 위한 투자재원 확보를 위해 삼성디스플레이 주식 1308만8235주를 삼성디스플레이에 양도하기로 했다"고 공시했다.매각 예정 주식은 전체 보유 주식(3985만6654주)의 약 33%이며 액수로는 약 4조4500억원이다. 예정대로 매각이 진행되면 삼성SDI의 삼성디스플레이 지분율은 15.2%에서 10.2%로 낮아진다.삼성SDI는 구체적인 자금 활용 계획에 대해 밝히진 않았으나 미국 인디애나주 뉴칼라일에 건설 중인 배터리 공장 시너지셀즈의 시설 투자 등에 투입할 것으로 예상된다.시너지셀즈는 삼성SDI가 미국 제너럴모터스(GM)와 2024년 합작해 설립한 전기차 배터리 생산법인이다. 최근 삼성SDI는 GM이 보유한 지분을 전량 인수해 시너지셀즈의 단독 운영 체계를 갖췄다.이번 지분 매각은 최근 실적 개선 추세를 보이고 있는 삼성SDI가 중장기 성장 기
SKC의 글라스기판 사업 투자사 앱솔릭스가 4011억원 규모의 유상증자에 나선다. SKC는 21일 앱솔릭스가 글라스기판 상업화에 필요한 재원 확보를 위해 주주배정 유상증자를 결정했다고 공시했다. 앱솔릭스는 확보한 자금을 글라스기판 평가 및 고객사 인증에 집중 투입할 계획이다. 이와 함께 전체적인 생산 공정 전반의 수율 개선과 품질 향상을 위한 일부 설비 및 장비 업그레이드도 추진할 예정이다. 이를 기반으로 앱솔릭스는 "임베딩"과 "논임베딩" 제품의 상업화를 동시에 추진하는 투트랙 전략에 속도를 낼 계획이다. 임베딩 제품은 현재 미국 조지아 공장에서 생산한 샘플에 대한 전기적 특성 검증 등 사전 평가를 성공적으로 마치고 신뢰성 평가에 돌입했다. 논임베딩 제품 역시 올 하반기 공급사 선정이 예정된 과제에 참여하고 있으며, 최종 선정 결과에 따라 연내 기술검증(PoC) 개시를 준비하고 있다.향후 앱솔릭스는 고객사 평가 결과 및 단계별 마일스톤(이정표)에 맞춰 추가적인 투자를 이어갈
고려아연 온산제련소가 울산 취약계층 어르신들의 치매 예방을 돕기 위해 "기억력 향상인지활동 교구"를 포장·제작하는 임직원 봉사활동을 실시했다. 울산 지역 치매 고위험군 대상자의 인지기능 향상은 물론 지역사회 치매 돌봄 부담을 경감하는 데 기여하자는 취지다.21일 울산시 중구 소재 대한적십자사 울산광역시지사에서 진행된 치매예방 교구 세트 포장 봉사활동에는 고려아연 온산제련소 임직원과 적십자봉사원 등 20여명이 참여했다. 이번 활동은 고려아연이 후원하는 "노인 복지사각지대 치매예방세트 지원사업"의 일환으로 마련됐다.이날 봉사자들은 기억력 향상 인지활동 교구인 "메모리게임 세트" 300개를 직접 포장했다. 메모리게임 세트는 같은 그림의 카드를 찾아 짝을 맞추는 방식으로, 기억력과 집중력을 자극할 수 있도록 제작됐다. 완성된 물품세트는 적십자봉사원을 통해 이달 말까지 300가구에 전달할 예정이다.고려아연 온산제련소는 고령화로 지역사회 노인돌봄 중요성이 커지는 것을 고려해 이번 활동을
SK하이닉스 노사가 성과급인 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 방안에 잠정 합의했지만 최종 확정까지는 넘어야 할 산이 적지 않다. 불과 1년 전 "10년 유지"를 약속했던 성과급 제도를 다시 손질한 데 대한 조합원 반발이 변수인 데다, 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 정하는 기준을 둘러싼 주주들의 문제 제기도 계속되고 있어서다.20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 올해 임금·단체협약(임단협)에서 PS 지급 방식을 기존 전액 현금 중심에서 현금과 자사주를 섞는 방식으로 변경하기로 잠정 합의했다. PS의 40%는 현금으로 지급하고, 60%는 자사주로 지급한다. 자사주 중 전체 PS의 40%에 해당하는 물량은 당해 연도 매도가 가능하고 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 이연 지급하는 방식이다.이번 잠정합의안은 지난해 9월 타결한 노사 합의를 1년도 안 돼 바꾼 것이다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하면서 기
태광그룹 레저·인프라 계열사 티시스의 장애인 표준사업장 "큰희망"은 2019년부터 이어온 장애 고등학생 직업훈련 8기가 한 달간의 현장실습을 마쳤다고 21일 밝혔다.올해 8기 직업훈련에는 졸업을 앞둔 고등학교 3학년 장애 학생 4명이 참여했다. 이들은 카페·편의점·우편·택배·구내식당·환경지원 등 사내 복지공간 관리 업무와 구두 정비·네일아트·헬스키퍼 등 사업장 운영 지원 업무에 배치됐다.실습생들은 한 달 동안 매일 오전 9시부터 오후 1시까지, 휴게시간을 포함해 총 4시간씩 근무했다.실습생들은 큰희망에서 근무하는 장애인 근로자들과 함께 티시스 임직원에게 복지 서비스를 제공하며 직무 수행뿐 아니라 직장 내 의사소통 방식도 익혔다.직업훈련이 실제 채용으로 이어진 사례도 나왔다. 지난해 7기 수료생 가운데 1명은 같은 해 11월 큰희망 카페 직무 정규직으로 채용됐다. 2019년 직업훈련을 시작한 이후 수료생이 큰희망 정규직으로 채용된 첫 사례다. 큰희망은 실습생들의 직무 적응을 돕
SK하이닉스 노사가 성과급 지급 체계를 전액 현금에서 일부 자사주 지급으로 변경하는 방안에 합의했다.SK하이닉스 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 "2026년 임단협 잠정합의안"을 구성원들에게 설명했다.잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%는 주식으로 지급하는 내용이 담겼다. 지급되는 자사주 중 40%는 당해 매도가 가능하며 20%는 이연 지급한다. 단 2027년에 한정해 지급되는 주식(40%) 대신 현금 선택이 가능하다.앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 9월 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하는 방안에 합의했다. 산정 금액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급하는 방식이다.노사는 이 같은 합의가 이뤄진 지 불과 1년도 되지 않아 지급방식 변경을 재논의 했다. 대규모 현금 유출 부담을 줄이는 한편 대
삼성전자 완제품(DX) 부문 직원들이 주축인 "삼성전자노동조합 동행"(동행노조)이 1인당 자사주 1000주 지급을 요구하는 집회를 강행하기로 하면서 논란이 일고 있다. 사업 부문이 적자를 기록하는 상황에서도 무리한 보상 확대를 밀어붙이는 데다, 법적 요건과 절차적 정당성까지 갖추지 못했다는 비판이 제기된다.20일 업계에 따르면 동행노조는 21일 오후 3시부터 서울 강남구 삼성전자 서초사옥 인근에서 집회를 열 예정이다. 이날 집회에는 3000여 명이 참석할 것으로 알려졌다.동행노조는 현재 2026년 임금협상을 전면 백지화하고 DX 부문 직원 1인당 자사주 1000주를 지급하는 등의 보상안을 마련할 것을 요구하고 있다. DX 부문 직원 수는 5만1000여 명으로, 1인당 1000주를 지급할 경우 전날 종가(24만7500원) 기준 약 12조6225억원의 재원이 필요하다.문제는 삼성전자 DX 부문이 경영 위기를 겪고 있다는 점이다. 올해 2분기 DX 부문의 영업손실은 8000억원으로
SK하이닉스가 40조 원 규모의 자기주식을 취득해 전량 소각한다. 주주환원 정책 기간(2025~2027년)동안 누적 잉여현금흐름(FCF)의 50% 이상을 환원하고 자기주식 취득·소각과 배당을 병행할 계획이다.SK하이닉스는 19일 이사회를 열고 이 같은 내용의 자기주식 취득·소각 안건을 의결하고 주주환원 계획을 공시했다.이는 사업 경쟁력과 현금창출력, 중장기 성장성 등 회사의 내재가치가 현 주가에 충분히 반영되지 않았다는 판단에 따른 결정이다.SK하이닉스는 AI 메모리 시장을 선도하며 사상 최대 실적을 이어가고 있다. 올해 2분기 말 기준 순현금은 약 69조원으로 현금창출력도 크게 개선됐다.자기주식 취득 예정 금액은 총 40조원이다. 이사회 결의 전날 종가인 주당 166만2000원 기준 2407만주로 발행주식의 약 3.3%에 해당한다. 취득 예정 기간은 8월20일부터 약 3개월이며 취득 종료 후 전량을 소각할 예정이다.이번 결정은 기존 주주환원 정책을 조기에 이행한 것이다. S
미국 테라파워가 차세대 원전인 비경수로형(4세대) 소형모듈원전(SMR) 상용화를 위해 한국 기업과의 협력을 강화하고 있다. SK이노베이션과 HD현대, 두산에너빌리티 등은 테라파워와 손잡고 투자부터 원자로 제조, 핵심 기자재 공급까지 사업 영역을 넓히며 차세대 원전 시장 선점 경쟁에 속도를 높이고 있다.19일 업계에 따르면 테라파워는 지난 3월 미국 원자력규제위원회(NRC)로부터 첫 나트륨 원전의 건설허가를 받고 4월 건설에 착수했다. 테라파워가 개발하는 나트륨 원전은 기존 경수로와 달리 물 대신 액체 나트륨을 냉각재로 사용하는 소듐냉각고속로(SFR)와 용융염 기반 열에너지저장시스템을 결합한 것이다. 원자로에서 생산한 열을 저장했다가 전력 수요가 급증할 때 발전량을 높일 수 있어 재생에너지 확대에 따른 전력망 변동성에도 대응할 수 있다는 평가를 받는다.4세대 원전은 기존 3세대 경수로의 한계를 넘어 연료 활용 효율과 안전성을 높이는 것을 목표로 개발돼 왔다. 특히 소듐냉각고속로
삼성전자서비스는 19일부터 집중 호우로 피해를 입은 경상남도 거제시 일대에 "수해 복구 특별 서비스팀"을 파견해 지원 활동에 나섰다."수해 복구 특별 서비스팀"은 둔덕면사무소 인근에 "이동형 서비스센터"를 설치하고 침수된 에어컨, 냉장고, 세탁기 등 가전제품 세척과 무상 점검 서비스를 제공하고 있다.침수 피해를 입은 주민이 특별 서비스팀을 방문해 서비스 접수를 하면 엔지니어가 찾아가 제품 점검을 진행한다.침수 피해가 집중된 지역에서는 서비스 엔지니어가 피해 가구를 순회하며 제품 상태 점검, 수리 등 수해 복구를 지원하고 있다.휴대폰 점검 장비가 설치된 버스도 파견하여 침수 휴대폰 세척, 건조, 고장 점검 등을 진행하고 있다.삼성전자서비스는 지역별 수해 피해 현황을 면밀히 확인하여 "수해 복구 특별 서비스팀" 추가 파견 여부도 검토할 예정이다.삼성전자서비스 특별 서비스팀 파견 여부와 별개로 컨택센터에 "집중 호우로 인한 가전제품 침수 피해 점검 신청"을 하는 고객에게도 엔지니어
㈜LG는 최근 2025년 지속가능경영 성과와 향후 계획을 담은 "2025 ESG 보고서"를 발간했다고 19일 밝혔다. 보고 대상 기업은 ㈜LG와 종속회사인 LG CNS, 디앤오(D&O)를 비롯해 주요 관계회사인 LG전자, LG화학, LG유플러스 등 6개사이다. 이번 보고서는 ▲준법경영 ▲기후변화 ▲안전보건 3대 축을 중심으로 지속가능한 미래를 만들기 위한 LG의 노력이 종합적으로 담겼다. 시의성 있는 정보 제공을 위해 일부 분야에서 2026년 상반기 데이터도 함께 포함했다.준법경영 분야에서 LG는 선진 지배구조 정착을 위해 구광모 대표가 이사회 의장을 겸임하고 있던 ㈜LG를 비롯해 LG전자, LG화학, LG유플러스, LG CNS를 포함한 11개 상장사의 이사회 의장으로 독립이사를 선임하는 "독립이사 의장 체제"로 전면 전환했다. 이는 이사회의 독립성을 강화하고, 이사회 의사결정의 객관성과 경영의 투명성을 제고해 전체 주주 권익을 보호하는 차원이다. 또한 LG는 2023
올해 2분기 소형 OLED(올레드·유기발광다이오드) 시장이 정체됐지만 폴더블 패널 수요는 확대된 것으로 나타났다.19일 유비리서치에 따르면 2분기 소형 OLED 출하량은 2억3270만개로 전년 동기대비 4.6% 줄었다. 매출액은 89억달러로 집계됐다. 전체 시장은 정체됐지만 패널 업체별 실적은 제품과 고객 구성에 따라 크게 엇갈렸다.스마트폰 시장의 계절적 비수기와 중저가 제품 수요 둔화가 시장에 부담으로 작용했다. 메모리 가격 상승에 따른 완제품 제조원가 부담도 커지면서 중국 스마트폰 업체들을 중심으로 패널 구매와 생산계획이 보수적으로 조정됐다는 설명이다.반면 삼성디스플레이는 2분기 약 9000만개의 소형 OLED를 출하하며 전분기보다 실적이 개선됐다. 출하량 점유율은 40%에 가까워졌으며 매출액 점유율은 전체 시장의 절반 수준까지 상승했다.삼성디스플레이의 실적 개선은 일반 스마트폰용 OLED보다 폴더블폰용 OLED가 주도했다. 갤럭시Z 신제품용 패널 생산이 확대되면서 폴더블
삼성전자 분사론은 메모리와 파운드리, 스마트폰과 가전 등 성격이 전혀 다른 사업을 하나의 법인 안에 묶어 놓은 현재의 "종합전자회사" 구조를 유지하는 게 과연 최선이냐는 근본적인 질문을 던진다. 성과급 논쟁을 넘어 지배구조, 사업재편 문제와 얽혀 있는 만큼 다양한 시나리오가 거론된다.삼성전자를 쪼갠다면 핵심은 "무엇을 어떻게 나누느냐"다. 성과급 협상 과정에서 불거진 시나리오는 삼성전자 내 DS(반도체)와 DX(완제품) 부문을 분리해 반도체 전문회사와 완제품 전문회사로 만드는 방식이다. DS는 메모리·시스템LSI·파운드리, DX는 스마트폰·TV·가전 등 소비자 제품을 중심으로 가져가는 그림이다.과거 반도체 불황 때에는 모바일과 가전이 수익을 내 손실을 상쇄하는 구조였다. 글로벌 인공지능(AI) 인프라 투자 확대로 메모리 반도체 사업이 과거와는 비교할 수 없는 초호황을 맞이하면서 DS·DX부문 간 수익구조가 크게 달라졌다. 앞으로 격차가 더 벌어질 것으로 예상되면서 통합 모델을
삼양그룹은 18일 판교 삼양디스커버리센터 삼양홀에서 "2026년 삼양 커넥트" 행사를 개최했다고 밝혔다.삼양 커넥트는 김윤 삼양그룹 회장이 직접 직원들과 상반기 경영성과와 하반기 전략을 공유하고 임직원간 화합과 소통을 강화하기 위해 상·하반기 각 1회 개최되는 사내 행사다.이번 행사에서 김 회장은 "올해 상반기는 화학사업의 주요 제품 스프레드가 개선되며 그룹 전체 실적을 견인했다"면서 "반도체, 이온교환수지 등 스페셜티(고부가가치) 소재 사업 분야에서도 수익성이 개선됐다"고 상반기 실적을 평가했다.특히 "일본 향료기업 "소다 아로마틱" 인수, 삼양엔씨켐 상반기 실적 확대, 삼양그룹 AI 플랫폼 "SAMI 2.0" 오픈 등 글로벌과 스페셜티, AX라는 3대 핵심 성장 축을 중심으로 의미 있는 성과를 창출했다"고 강조했다.이어 "하반기 경영환경은 지정학적 리스크와 공급망 위기, K자 양극화 경기 구조화, 기업 간 AI 격차 심화 등 크게 세 가지로 요약된다"며 "특히 기술 혁신을
국내 주요 대기업에서 30세 이하 청년층과 50세 이상 장년층의 고용 비중이 뒤바뀌는 "세대 역전" 현상이 심화되고 있는 것으로 나타났다. 신규채용이 줄어드는 가운데 고참 직원들의 퇴직 시기는 늦어지면서 조직 내 인력 순환이 둔화된 영향으로 풀이된다. 18일 리더스인덱스가 500대 기업 가운데 올해 지속가능경영보고서를 제출한 163개사 중 연령대별 고용인원 비중과 신규채용 및 퇴직 인원을 공개한 132개사의 3개년 고용 현황을 비교 분석한 결과 전체 고용인원은 2023년 126만2928명에서 2025년 125만9051명으로 3877명 감소했다.연령별로 보면 30세 이하 청년 고용인원은 26만7343명에서 23만434명으로 3만6909명(13.8%) 줄었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 0.9%포인트 낮아졌다. 반면 50세 이상 고용인원은 같은 기간 22만1133명에서 23만1848명으로 1만715명(4.8%) 늘었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도
정부가 소형모듈원자로(SMR) 육성에 속도를 내면서 해당 분야에서 두각을 나타내고 있는 두산에너빌리티의 사업이 한층 탄력을 받을 것이란 기대감이 커진다. 17일 업계에 따르면 정부는 지난 12일 한국의 경제·안보 핵심 자산인 첨단기술을 미래성장동력으로 육성하기 위한 "7개 SEED 프로젝트"의 중 하나로 SMR을 선정했다. SMR은 발전용량이 300㎿(메가와트) 이하인 소형 원자로를 일컫는다. 대형 원전보다 규모가 작고 주요 기기를 모듈화해 공장에서 제작한 뒤 현장에서 조립·설치할 수 있다는 점이 특징이다. 이에 따라 건설 기간을 단축할 수 있고 데이터센터 등 대규모 전력 수요처 인근에 전원을 공급하는 방안으로도 주목받고 있다.정부는 이번 7대 SEED 프로젝트를 통해 SMR을 10~20년 이후 대한민국의 성장을 책임질 차세대 먹거리로 육성한다는 방침이다. SMR의 경우 경수형은 2035년 부산 기장군에서 상용화하고, 비경수형은 2030년대 건설 착수를 목표로 개발한다. 혁신
최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 9440억원에 달하는 이혼 재산분할 소송이 다시 대법원의 판단을 받게됐다. 최 회장이 지난 14일 법원에 재상고장을 제출하면서다. 대법원은 사실관계를 다시 따지지 않고 법리 오인이 있었는지를 살피는 법률심으로, 최 회장 측은 파기환송심 판결에 재산분할 비율이나 규모 산정에 관한 법리 오해가 있었는지를 다툴 것으로 보인다.앞서 파기환송심 재판부인 서울고등법원 가사1부는 지난달 24일 최 회장이 노 관장에게 현금 9440억원을 지급하라고 판결했다. 2심이 명령한 재산분할액 1조3808억원보다는 규모가 줄긴했지만 여전히 1조원에 가까운 금액이다. 파기환송심 재판부가 SK㈜ 주식 가치의 증대에 대한 노 관장의 기여를 인정해 노 관장의 기여도가 2심의 35%에서 33.3%로 소폭 줄어드는 데 그쳤기 때문이다.이혼에 따른 재산분할 제도의 근본 취지는 부부가 혼인 생활 중 서로 협력해 이룩한 재산을 공평하게 나누는 데 있다. 하지만 현재
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