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LG전자는 ‘전문 역량’을 최우선 기준으로 평가해 연구원(사원급)부터 수석연구원(부장급)까지 다양한 직급을 가진 인재를 선발했다.
특히 MC연구소 류준 수석연구원(41)은 조직을 관장하는 관리자보다 전문가로서의 활동을 원하는 본인 의사를 높이 평가 받아 최고령 및 최고 직급의 ‘코딩 전문가’가 됐다.
또한 LG전자는 올해부터 선발 대상을 해외 연구소로 확대했다. 첫 ‘소프트웨어 코딩 전문가’의 영예는 인도 소프트웨어연구소의 비시누 바르한 레디 마두리 주임연구원(29)이 차지했다.
한편 LG전자는 소프트웨어 개발자 중 프로그램 언어로 소스 코드를 작성하는 코딩 능력이 탁월한 우수 인재를 ‘소프트웨어 코딩 전문가’로 선발해 오고 있다. 동료 추천 및 경연대회를 통해 후보자를 선정, 기존 ‘코딩 전문가’와 CTO의 인터뷰로 심층 평가한다.
‘코딩 전문가’는 개발 프로젝트 지원, 사내 연구원 대상 강의 및 세미나 진행 등 전사 차원의 소프트웨어 ‘멘토’로서 활동한다. 성과에 따른 인센티브를 비롯해 해외 컨퍼런스 참여 기회, 세미나 활동비 등을 지원받는다.
LG전자 CTO 안승권 사장은 “R&D(연구개발)를 강화하는 데에 있어 소프트웨어 경쟁력은 필수”라며 “체계적인 역량 강화 프로그램으로 소프트웨어 인재들이 최고 전문가로서의 비전을 갖추고 탁월한 성과를 창출하는 환경을 조성하겠다”고 말했다.
또한 LG전자는 올해부터 선발 대상을 해외 연구소로 확대했다. 첫 ‘소프트웨어 코딩 전문가’의 영예는 인도 소프트웨어연구소의 비시누 바르한 레디 마두리 주임연구원(29)이 차지했다.
한편 LG전자는 소프트웨어 개발자 중 프로그램 언어로 소스 코드를 작성하는 코딩 능력이 탁월한 우수 인재를 ‘소프트웨어 코딩 전문가’로 선발해 오고 있다. 동료 추천 및 경연대회를 통해 후보자를 선정, 기존 ‘코딩 전문가’와 CTO의 인터뷰로 심층 평가한다.
‘코딩 전문가’는 개발 프로젝트 지원, 사내 연구원 대상 강의 및 세미나 진행 등 전사 차원의 소프트웨어 ‘멘토’로서 활동한다. 성과에 따른 인센티브를 비롯해 해외 컨퍼런스 참여 기회, 세미나 활동비 등을 지원받는다.
LG전자 CTO 안승권 사장은 “R&D(연구개발)를 강화하는 데에 있어 소프트웨어 경쟁력은 필수”라며 “체계적인 역량 강화 프로그램으로 소프트웨어 인재들이 최고 전문가로서의 비전을 갖추고 탁월한 성과를 창출하는 환경을 조성하겠다”고 말했다.