사무관 합격자가 본청과 일선 교육지원청 근무자에 집중된 반면 일선 학교 근무자는 전무해 전남도교육청 노조가 개선을 촉구하며 반발하고 있다.

전남도교육청 공무원노조는 29일 시행 중인 5급 심사승진제도와 관련 "획기적 개선대책을 마련하라"고 촉구했다.


노조는 이날 성명을 통해 "공무원에게 승진은 가장 큰 사기진작이다. 특히 공직의 꽃이라고 불리는 5급 승진은 모든 공무원들의 바람이며 그 방법과 운영 면에서 공정성과 신뢰성이 매우 중요하다"고 밝혔다.

전남도교육청은 기존 5급 승진 시험제도를 2012년도부터 역량평가 등을 포함한 심사제도로 바꿔 실시하고 있다.

노조는 "올해 사무관 합격자 현황을 보면 행정직 16명중 11명이 본청 근무자로 일선 합격자는 5명이다. 이마저도 교육지원청 근무자이며 순수한 학교 근무자는 단 한명도 없다"고 설명했다.


또 "본청 대상자 100% 합격이라는 전대미문의 현실에서 조합원들은 충격과 함께 상실감을 갖는 등 경악을 금치 못하고 있다. 시험제에서는 무단 이석 등의 문제가 생겼을 뿐 이 같은 차별은 전혀 없었다"고 말했다.

이어 "심사제는 처음부터 줄서기·매관매직·정실인사 우려 등 말이 많았다. 이런 점을 불식하기 위해 도교육청에서도 '역량평가 비중을 50%로 도입했으니 걱정하지 말라'고 대대적으로 홍보했다"고 주장했다.

또 "시행 첫해에는 일선 합격자가 많았는데 2015년에는 본청 근무자가 10명 중 9명이었다. 올해는 역량평가 비율을 축소하고 조직 기여도 평가라는 업무실적을 도입해 심층면접을 통한 인성평가와 다면평가 비율을 상향 실시했다"고 덧붙였다.

하지만 "다면평가는 취지와 다르게 인지도평가라는 말이 많았으며 업무실적의 경우 본청은 기획업무이고 일선은 집행업무이기에 동일선상에 놓고 평가한다는 것은 전혀 맞지 않다는 의견이 지배적이다. 갈수록 본청근무자가 유리한 제도로 운영되고 있음을 이번 기회에 여실히 보여줬다"고 주장했다.

노조는 "현재 시행 중인 5급 승진제도를 원점에서 재검토, 선의의 피해자가 발생하지 않도록 획기적인 대책 마련에 나설 것"을 도교육청에 거듭 촉구했다.

노조는 5급 심사승진제도와 관련해 현장근무자가 우대받고 차별없는 승진제가 운영되도록 농어촌 특별전형과 같이 기관별 할당제를 실시할 것과 함께 다면평가·업무실적평가 폐지를 거듭 촉구했다.