KB노조 "회장 연임 반대… 요식행위 멈춰라"

"직원 80% 3연임 반대했다" 주장

설문에는 소속 조합원의 45.7%(7880명)가 참여했다. 이 중 79.5%인 6264명은 "윤종규 회장의 3연임에 반대한다"고 답했다.
반대 이유로는 "단기 성과 위주로 업무강도가 심화됐다"는 응답이 32.2%(2019명)로 가장 많았다. "직원 존중 및 직원 보상관련 의식 부족"은 30.6%(1918명)을 기록했다. 이밖에 "디지털시대에 맞는 새로운 리더 필요"와 "채용비리 의혹 등 윤리 의식 부족"이라는 응답이 각각 3위와 4위를 기록했다.

KB노협은 "윤종규 회장이 KB금융그룹 최고경영자로 있던 6년간 친인척 채용비리, 노조 선거 개입, 극단적 노사관계로 인한 총파업 등이 벌어졌다"고 밝혔다.


회추위에 대해서 KB노협은 "'4인의 회장 최종 후보자군(숏리스트)을 선정한 뒤 참여 의사가 없는 경우 차순위자를 참여 시킬 것'이라고 해명하고 있지만 이마저도 '요식행위'라는 의혹을 비껴갈 수 있는 근원적인 해결책이 될 수 없다"고 비판했다.

KB노협은 롱리스트 방식에 대해 "1위와 8, 9, 10위가 경쟁해야 하는 상황이 되거나 윤종규 회장을 제외한 나머지 모든 후보가 고사하는 경우 실제 회장이 되겠다는 의사가 없음에도 단순히 외견상 경쟁 규도를 형성하기 위해 들러리를 서는 상황 등과 같은 부작용을 방지하기 어렵다"고 말했다.

이어 "요식행위라는 비난을 피하기 위한 또 다른 요식행위로 현 회장에 유리한 구도를 유도하는 것으로 밖에 볼 수 없다"며 "설문조사 결과 대부분의 직원이 반대 의견을 낸 상황에서 요식행위를 답습하고 있는 이번 회장 추천 절차를 용납할 수 없다"고 강조했다.

이와 관련 KB금융그룹 측은 회장 후보 추천 절차의 공정성과 투명성을 확보하기 노력해왔다고 밝혔다.

KB금융지주 이사회 사무국 관계자는 "지난 5월말부터 약 한달간 주요 기관주주, 직원 대표, 노동조합 대표 등 주요 이해관계자들과 이메일, 컨퍼런스콜, 면담을 진행했다"며 "당시 의견은 회장 추천 절차에 상당 부분 반영됐다"고 설명했다.

KB노협의 롱리스트 명단 공개 요청에 대해서는 "롱리스트는 회추위가 회장 후보를 추천하기 위해 광범위하게 구성하는 후보군"이라며 "KB뿐 아니라 다른 곳도 롱리스트 명단을 공개한 사례가 없다"고 말했다.