GM, 직원 간 차별의 벽 허물고 포용까지… ‘다양성위원회’ 출범

이날 인천 부평에 위치한 한국사업장 본사에서 카허 카젬 한국지엠 사장과 지엠테크니컬센터코리아 로베르토 렘펠 사장, GM 한국사업장 임직원들은 다양성위원회의 공식 출범식과 관련 행사를 갖고 다양성과 포용의 가치를 실천해 나갈 것을 결의했다.
한국 사업장 내 다양성위원회 출범은 GM이 작년부터 기업의 핵심 행동양식으로 삼은 다양성과 포용성의 기업 행동 양식에 따른 것이다. GM은 인종차별을 포함해 존재하는 성·세대·계층·문화 등 불합리한 차별의 벽을 허물기 위해 기존 기업 가치였던 다양성에 더해 포용의 가치까지 확대해 '다양성과 포용'을 글로벌 임직원들의 핵심 행동양식으로 정했다.

새롭게 출범한 다양성위원회는 GM의 자발적 직원 모임의 하나로 한국에서는 부서·직위·세대 등에 관계없이 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직을 가치로 표방한다. 성별은 물론 세대, 지역, 계층 등까지 확장된 개념의 다양성을 포용하는 것이 목표다. 

다양성위원회는 개인의 역량, 잠재력 향상과 더불어 회사 내 다양성과 포용성의 가치 확산을 위해 네트워크, 다양성 컨퍼런스, 사회공헌활동, 개인 능력 개발 세미나 등 적극적인 관련 활동을 펼칠 계획이다.


윤명옥 한국지엠 홍보부문 전무는 “GM은 지난 해부터 모든 글로벌 사업장, 공급망, 네트워크 내에서 발생할 수 있는 인종 차별과 불평등을 타파하고 세계에서 가장 포용적인 기업으로 거듭날 것을 목표로 다양한 활동을 해오고 있다”며 “다양성위원회를 중심으로 국내 사업장에도 포용적인 기업문화를 정착시켜 좋은 일터와 존경받는 기업으로 자리매김 할 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.

김진수 지엠테크니컬센터코리아 전무는 “성별 다양성 뿐 만 아니라 직장 내 구성원들이 가진 다양한 세대, 배경, 경험, 취향, 관점 등을 아우르는 포용성을 갖춰 나가기 위해, 다양성 위원회 발족 원년인 올해에는 “경청을 통한 포용이라는 테마를 정해 이에 맞는 행사들을 기획하고 진행할 것”이라고 밝혔다.