지난 26일 경기도 판교 GRC에서 열린 HD현대 50주년 비전 선포식에서 정기선 사장이 “일하고 싶은 회사를 만들 것”이라며 새 기업문화의 필요성을 강조했다. /사진=HD현대

일하고 싶은 회사를 만들겠다는 정기선 사장의 포부에 따라 HD현대가 직원 복지를 확대한다. 임직원 자녀의 유치원 교육비 지원을 강화하고 학부모 참여형 직장어린이집 운영하며 직원들에 대한 지원을 확대한다. 유연근무제를 확대 실시하고 임직원 패밀리 카드도 제작, 지급한다.

정기선 사장은 최근 개최한 비전선포식에서 "일하고 싶은 회사, 여러분의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 될 수 있도록 적극 노력하겠다"고 밝힌 바 있다.


HD현대는 초등학교 입학 전 3년간 임직원 자녀의 유치원 교육비를 자녀 1인당 연 600만원 지원한다고 28일 밝혔다. 3년이면 1800만원까지 지원받을 수 있다.

경기도 판교의 GRC에 최대 300명을 수용할 수 있는 '드림보트 어린이집'도 내년 3월 문을 연다. 어린이집은 오전 7시부터 밤 10시까지 운영해 임직원들의 보육에 대한 부담을 줄일 예정이다.

현재 일부 계열사에서 시행 중인 유연근무제는 전 계열사로 확대한다. 회사에 일찍 도착하는 직원이 시업시간을 30분 단위로 자유롭게 앞당겨 설정할 수 있도록 했다.


임직원에게 회사가 연회비 전액을 지원하는 'HD현대 패밀리 카드'도 신규 제작, 지급한다. 하나카드와 공동 제작하는 이 카드에는 전국 현대오일뱅크 주유소에서 리터당 150원 주유할인 혜택이 주어진다. 구독서비스(OTT), 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 10% 적립, 공항 라운지 무료 이용 등 각종 할인 및 적립 혜택도 제공한다.

HD현대그룹 관계자는 "임직원의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 앞으로도 필요한 부분이 무엇인지 세심히 살펴 적극 지원할 것"이라고 밝혔다.