/그래프=리더스인덱스


국내 30대 그룹의 최고경영자(CEO)가 '관리·기획'에서 '기술·현장' 전문가 중심으로 재편되고 있다. 경영 불확실성과 인공지능(AI) 등 기술 경쟁이 심화하면서 제조 현장과 기술 경쟁력, 영업 일선을 직접 챙길 수 있는 실전형 인재를 중용하는 추세다.

3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 공정거래위원회 지정 30대 그룹 계열사 중 사업보고서를 제출하는 283개 기업의 2024~2026년 대표이사 현황을 분석한 결과, 올해 CEO 362명 가운데 경영기획 출신은 94명(26.0%)으로 집계됐다. 2024년 173명(48.1%)과 비교하면 2년 새 22.1%포인트 감소했다.

반면 생산·제조 출신 CEO는 2024년 54명(15.0%)에서 올해 92명(25.4%)으로 늘었다. 마케팅·영업 출신도 같은 기간 23명(6.4%)에서 37명(10.2%)으로 증가했다. 연구개발(R&D) 출신은 7명(1.9%)에서 9명(2.5%)으로 늘었다. 재무 출신 역시 59명(16.4%)에서 73명(20.2%)으로 증가했으며, 경영지원 출신도 32명(8.9%)에서 39명(10.8%)으로 늘었다. 박사 학위 소지자는 31명(8.6%)에서 35명(9.7%)으로 소폭 증가했다.

그룹별로는 제조업 기반 그룹에서 생산·R&D 출신의 약진이 두드러졌다. 삼성은 계열사 CEO 26명 중 생산·제조 출신이 2024년 6명에서 올해 11명으로 늘어 전체의 42.3%를 차지했다. 반면 경영기획 출신은 7명에서 3명, 재무 출신은 4명에서 1명으로 줄었다.

SK그룹도 32개 계열사 CEO 36명 가운데 경영기획·재무 출신이 2024년 29명에서 올해 17명으로 감소했다. 생산·제조 출신은 4명에서 11명으로 늘었다. 현대자동차그룹은 기획 출신이 2025년 10명에서 올해 6명으로 줄었고, 생산·제조 7명과 R&D 2명 등 현장·기술 분야 출신의 비중이 확대됐다.

LG그룹 역시 CEO 14명 중 기획 출신은 5명에서 2명으로 감소한 반면 생산·제조 출신은 6명으로 과반을 차지했다. 한화그룹은 생산·제조 출신이 3명에서 7명으로, 마케팅·영업 출신은 2명에서 4명으로 늘었다. HD현대그룹도 기획 출신이 10명에서 2명으로 줄고 생산·제조 출신은 1명에서 9명으로 증가했다. KT그룹은 올해 기획 출신 CEO가 한 명도 없었으며 생산·제조 출신 4명, 마케팅·영업 출신 3명이 주요 자리를 차지했다.

유통업계에서는 영업 전문가 중용이 두드러졌다. 현대백화점그룹은 CEO 18명 중 7명, 신세계그룹은 12명 중 5명이 마케팅·영업 출신이었다.

올해 30대 그룹 CEO 평균 연령은 58.5세로 2024년 58.4세, 2025년 58.3세와 비슷했다. 2026년 10월 기준 평균 재직기간은 3.8년이었다. 그룹별로는 하림이 9.3년으로 가장 길었고 미래에셋 9.2년, 두산 7.0년, 현대백화점 6.2년 순이었다. KT는 1.4년, 농협은 1.6년, 포스코는 2.0년으로 상대적으로 짧았다.

여성 CEO 비중은 여전히 3%를 밑돌았다. 올해 여성 CEO는 362명 중 10명(2.8%)으로 2024년과 2025년 각각 9명(2.5%)에서 1명 늘어나는 데 그쳤다. 이부진 호텔신라 사장을 제외한 전문경영인 여성 CEO는 9명이었다.

오너일가가 대표이사를 맡은 사례는 올해 44건으로 전체 CEO의 12.2%였다. 2024년 44건, 2025년 43건과 큰 차이가 없었다. 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대자동차그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장, 신동빈 롯데그룹 회장 등은 주요 계열사의 등기임원과 대표이사를 맡고 있다.

반면 이재용 삼성전자 회장과 이재현 CJ그룹 회장은 미등기임원 신분을 유지하고 있다. 신세계그룹의 이명희 총괄회장과 정유경 ㈜신세계 회장도 미등기임원이다. 정용진 신세계그룹 회장은 지난 6월 신세계프라퍼티 대표이사에 취임했으며 내년 이마트 대표이사로 내정됐다.